内部管理规章制度

《内部管理规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、内部管理规章制度第一章               总则第二章               奖惩制度第三章               单位纪律第四章               工作纪律第五章               生活纪律第六章               门禁制度第七章               人事作业第八章               考勤制度第一章总则第一条工厂以“追求卓越，创造品牌“为业务目标，以厂兴我荣，共享成果”为发展宗旨，以“群策群力，团队精神“为工作动力，以“遵纪守法，提高素养”为基本保障，为了全体员工能够明理守纪，所有员工防弊社贪，贯彻执行安

2、全第一，质量为先的方针，特制定本内部管理条例。第二条全体员工在恪守国家法律政府命令地方规定的基础上，同时必须严格履行本内部管理条例。第三条本内部条管理条例适用于本厂所有员工，保安，厨务，送货，验货，维修，返工，施工，来访，业务，等暂住人员。每四条每月底发放上月工资，特殊情况延期5天发放。第二章奖惩规定第一条奖惩关系1．       奖是为了鼓励先进，弘扬正气；罚是为了帮助后进，制止歪风。2．       奖和罚均是手段，让员工真正以工厂为中心，以工作为首要，创造财务，实现价值才是目的。3．       奖与罚均要贯彻“公平，公正，公开“的原则，要以事实为依据，以厂规为准绳，

3、做到奖不避仇，惩不避亲。第二条奖惩流程1．       提报/建议人依据事实提出奖惩治建议-》人事部调查无事实并根据有关厂规签署奖惩意见-部门经理审核-副总核准生效-返回人事部发布公告并存盘。2．       当事人如认为奖惩不当，可以提出异议，并提供可以影响结论的新的事实依据；经人事部门调查属实后，重新签署意见，并按程序呈经理级以上干部核准生效。第三条奖惩类别1．       奖惩分为嘉奖，小功，大功，晋级晋职；惩罚分为缺点，申戒，小过，大过，降级降职，开除。2．       奖与惩均与员工的个人工资挂钩，对遵守厂规给工厂带来积极影响或效益的，工厂给予其一定的物资鼓励（在

4、工资中反映）；对违反厂规给工厂造成负面影响或损失的，工厂按一定的比例从其工资中扣除一部分赔偿*（一个月当中扣*不超过其应得工资总额的20%，如损失赔偿额较大，可分割在不同月份中扣）。3．       奖惩金额对应关系为：奖励类别 嘉奖小功大功晋级晋职 奖励金额 +10元+30元+90元+对应薪资 惩罚类别缺点申诫小过大过降级降职开除扣工资金额-5元-10元-30元-90元-对应薪资赔偿损失4．       如果职工违反劳动纪律情节严重，构成犯罪的，应负刑事责任。第四条嘉奖范畴：1．       对工作认真负责，能圆满完成工作任务者。2．       厉行节约，降低原材料，公

5、用水电等浪费，成绩显著者。3．       提出合理化建议，成绩显著者。4．       对于损害工厂利益之事，能事先阻止或举报，使工厂免受或减少损失者。5．       对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态进一步恶性发展者。6．       有其它优良事迹值得肯定者。第五条1．       改进操作工艺，显著提高工作效率者。2．       对主办业务，管理技术，新品开发，市场报广，提高工厂声誉有特殊贡献者。3．       肯于奉献，勇于担当，善于协调，积极进取，尽职尽责，表现相当突出者。4．       有其它优良事迹足以成为全厂表率者。第六条大功范畴1．  

6、     遇非常事故，能镇定指挥，随机应变，冒生命危险奋勇抢救工厂员工生命和财产，表现特别优异者。2．       产品设计获得专利者。3．       生产管理为工厂创造巨大经济效益者。4．       商务洽谈为工厂节约巨额费用者。5．       有其它事迹足以成为工厂楷模者。第七条 缺点范畴：1．       对工厂规定重视不够，在一般性违纪行为者。2．       具体条*见后续章节。第八条申诫范畴1．       有一般性违纪行为，但认错态度不好者。2．有一般性违纪行为，且该行为已犯多次，未有改善者。3．行为随便，做事不按程序，不守秩序，经指出仍不纠正者。4．工

7、作失职，完成任务不及时，不符合标准，但尚未造成严重损失者。5．具体条*见后续章节。第九条小过范畴：1．       有较严重违纪行为，但认错态度较好者。2．       无视安全规定,有违章操作、去危险区域、玩危险动作等不安全行为，但尚未造成不良后果者。3．       工作失职，配合度不佳，完成任务不及时、不符合标准，造成一定不良影响者。4．       有旷工行为者。5．       具体条*见后续章节。第十条大过范畴：1．       有较严重违纪行为,且认错态度很恶劣者。2．       有严重违纪行为，但