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时间:2018-01-16
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1、公司政治生态研判报告习近平总书记在党的十九大报告中强调,发展积极健康的党内政治文化,全面净化党内政治生态,坚决纠正各种不正之风,以零容忍态度惩治腐败,不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,始终保持党同人民群众的血肉联系。纵观集团公司近年来政治生态环境,通过深入开展党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做等系列教育实践活动,结合总结分析近年来党建、党风廉政建设工作,可以看出企业党员干部作风主流持续向好,风清气榕正的政治生态基本形成,但腴仍客观存在一些问题不足。一、政治生态存在的问题钒和不足。(一)政治生活婉欠严肃。个别
2、党员干部甚至帚班子成员仍然有对党的政治蘸理论学习不够、领会不够,霁个别支部组织学习不够,组织生活内容不丰富、流于形撅式;有的党支部凝聚力、战痞斗力不强,应对复杂局面、翊解决复杂问题的能力不足;寨有的党员干部或支部书记担器当意识不强,面对失误错误淙不敢担责,搞“一团和气”嗓、当“太平官”;有的党员干部一听要搞学习教育实践苁活动,牢骚满腹。如此种种锈,虽属少数个别,但却如滴墨入清水,混浊了企业政治旋生态环境。(二)作风建酋设欠持久。有的认为从严抓慨作风是“刮一阵风”,抱着法不责众、等待观望的心态;有的对潜规则、庸俗习气毵置之不理,认
3、为有的礼金数嵛7/7额不大,只是人情往来,单锊纯认为是过去的政治生态不秣好、环境不好造成的,依然Ш我行我素、没有丝毫警醒;嫩有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了,思氧想出现了畏难情绪,消极应い付;有的搞“四风”隐形变虫种、花样翻新;有的对严格椅护照管理认识不够,仍然存泽在退休职工没有按时交回护编照等。这些不讲纪律、不讲燔规矩行为的产生,在一定程邈度上嘈杂了政治生态环境。(三)履职尽责欠担当。少袂数领导干部遇事“难”字当恩头、“退”字当先,遇到矛煌盾和问题,能推则推。有的犋八面玲珑、四处讨好,当“百两面人、老好人”,把“不表态”
4、当法宝。有的在民主爰生活上只放礼花,在落实执邂行上敷衍塞责等。一言蔽之掂,就是在履职尽责不够,担ц当精神欠佳,在营造良好政早治生态环境中“关键少数”醉的表率引领作用发挥还不够轮。二、影响政治生态的主鸬要原因剖析(一)放松了携政治生活的要求。党内政治促生活形式化是导致党风政风溶变质的重要因素。党内政治放生活不经常、不严肃,必然く削弱党的凝聚力创造力,必貉将导致政治学习浮于表面,个民主生活流于形式,批评与挖自我批评的武器难以施展,洞从而制约党内民主的发展。戴(二)放松了纪律规矩的芨尺度。放松纪律规矩的尺度触,就必然导致党员干部在思臂想上的“防
5、腐性”和政治上的“免疫力”不强,必然使⒑得党员干部在政策规定执行邃上搞变通、打折扣,让小错蹒误演变成大错误;就必然滋芋7/7长搞“下不为例、变通处理舶”的心理暗示,从而让党员∵干部始终走不出“人情”“耒关系”的怪圈。纪律松一寸湍,歪风长一尺。政治生态和岁自然生态一样,稍不注意,敷很容易受到污染,一旦放了喑纪律规矩的尺度,势必产生桤政治生态的恶化效应。(三)放松了作风建设的力度鸣。政治生态的核心是作风问稣题,作风建设永远在路上,减必须抓常、抓细、抓长,持暝续努力、久久为功。如逆水蝤行舟,一篙不可放缓;如滴繇水穿石,一滴不可弃滞。不⒊持之
6、以恒,时紧时松就会使辔歪风回潮反弹,敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“膏庸懒风”、麻木不仁的“冷环漠风”、华而不实的“漂浮铫风”、只说不做的“空谈风医”。因此,打好作风建设持兀久战是构建良好政治生态的碎主要因素。(四)放松了尼责任意识的强化。党员干部迁,特别是领导班子成员在政宜治生态中居于核心主导地位鸵,放松了对责任担当意识的穑强化,党委落实党风廉政建ˉ设的主体责任就会打折扣,艘纪委执行执纪监督问责会软精弱虚化,导致慢作为、不作旰为、乱作为问题横生,推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生,澎无法形成求真务实谋发展、聱勇于担责抓工作的新常态。譬因此
7、,只有党员干部带头强岐化责任和担当意识,把反腐倡廉工作抓实,把队伍作风建设抓好,才能真正构建良婚好的政治生态。三、多管及齐下,努力构建企业良好政我治生态(一)把牢思想开醪关“铸魂”。一是强化理想讼信念。紧紧抓住思想建设这哚一根本,结合十九大精神学媒7/7习贯彻落实,进一步强化党税性教育,砥砺锤炼党员干部品格;夯实社会主义核心价邙值观,切实为党员干部充电补钙,进一步增强“四个自菰信”,自觉筑牢思想上的“猜防腐墙”,增强政治上的“局免疫力”,营造思想意识范累畴的良好政治生态。二是严撄肃党内生活。推动党的组织Ⅻ生活制度化、经常化、规范狞
8、化,使“三会一课”、民主叛生活会、领导干部双重组织啬生活、民主评议党员等制度柱落在实处。严格执行民主集煎中制,进一步完善民主集中瘢制的各项制度和党委议事规暇则及决策机制,有效防止民啼主、集中“
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