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时间：2022-04-29
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1、第九章劳动人事法规政策一、劳动关系概述1.概念：是指企业作为用人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。2.劳动关系的三要素:A.主体根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参入者，即用人单位和劳动者、劳动者的组织。B.内容主体双方依法享有的权利和承担的义务C.客体：主体权利义务所指向的事务第一节劳动关系next下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：思考劳动者权利劳动者义务1、提高职业技能2、接受职业技能培训3、执行劳动安全卫生规程4、休息休假5、获得劳动保护6、遵守职业道德7、平等就业和选择职业back第一节劳动关系二、我国现阶段劳
2、动关系的特点和趋势（一）国有企业劳动关系基本格局由原来长期、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变（二）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成（三）就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升（四）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显（五）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升第一节劳动关系三、改善劳动关系的重要意义保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行第一节劳动关系四、处理劳动关系的原则兼顾各方利益的原则。协商为主
3、解决争议的原则。以法律为准绳的原则。劳动争议以预防为主的原则。明确管理责任的原则。第一节劳动关系五、改善劳动关系的途径立法发挥工会及企业党组织的作用。培训主管人员提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径职工参与民主管理。第二节劳动管理一、劳动管理概述劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。第二节劳动管理二、职工的招聘与辞退（一）企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则平等就业原则相互选择的原则公开竞争就业的原则照顾特殊群体的就业原则
4、禁止未成年人就业的原则先培训、后就业的原则反乙肝歧视案例陶某是宜春医学院临床医学专业学生，2011年，即将毕业的他看到江西某医院进行公开招聘考试，于是满怀憧憬地报了名。经笔试面试双重筛选后，陶某以优异的成绩顺利进入了医院的预录公示名单。在各高校大规模扩招、就业形势愈加严峻的背景下，能找到一个适合自己所学专业的单位，这让陶某感到非常
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