老干部局领导班子2017年度民主生活会对照检查材料（2018年1月）

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1、老干部局领导班子2017年度民主生活会对照检查材料（2018年1月）一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面（四）担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面（五）纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面（六）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面二、产生问题的原因（一）理论修养还不足（二）公仆情怀还不深（三）党性锻炼还不够（四）能力素质还不强三、今后努力的方向和

2、整改措施（一）制定政治理论学习计划，健全学习制度，提高思想政治素质（二）健全民主集中制，增强服务意识，提高领导决策水平（三）强化岗位职责，提高综合素质，争做XXX式的好干部（四）改进工作作风，强化宗旨意识，当好老干部的公仆（五）加强制度建设，积极抵制“四风”，营造风清气正的工作氛围老干部局领导班子2017年度民主生活会对照检查材料（2018年1月）根据XX市纪委、XX市委组织部《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》（XX组字〔2018〕X号）要求，老干部局党组认真学习了党的十九大报告、党的十八届中央纪委报告、习近平总书记在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，

3、围绕本次民主生活会的主题，对照《党章》，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，从6个方面深入查摆突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，提出了务实管用的整改措施，形成了领导班子对照检查材料，不足之处，请同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面：领导班子虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以

4、习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。一是学习气氛不够浓。班子成员平时忙于事务多，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成班子整体理论学习气氛不浓。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。二是理论联系实际较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果；理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想；特别是对近平新时代中国特色社会主义思想的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性；理论基础不够坚实，

5、导致不能始终用近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界；运用马克思义的立场观念和方法指导老干部工作也还有一定差距。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：领导班子虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。一是理想信念有所弱化。个别班子成员对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，对党的政策进行系统的学习不够，致使自己理想信念有所弱化、政治

6、敏锐性不够强。二是有的班子成员在执行党的政治纪律方面有打折扣的现象，停留在表面的多、嘴上的多。在执行党的路线、方针、政策中有“微词”，主要表现执行力和思想态度不够坚决，意识还不够坚强，对党的政治纪律认识不够全面，对政治规矩执行还存在偏差，把自己等同于普通群众，八小时内外表现不一致，没有做到表里如一，严格要求自己。三是存在“自由主义”现象。有的班子成员对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”，不愿去主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面：局班子虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为行为准

7、则，带头讲实话、讲真话，不当“两面派”，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。一是政治敏锐性还不够强。有的班子成员工作时间久了，战斗性有所消退，对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有时遇到一些人自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”，没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。二是存在媚上心理，对上级领导关注的事项