员工手册员工纪律行为规范

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1、员工手册员工纪律行为规范员工手册员工纪律和行为规范员工守则1、热爱公司,服务社会;2、敬重他人,诚恳守信;3、专心做事,追求卓越;4、不断进步,完善自我;5、团结合作,坚持原则;6、爱惜公司财务,提倡勤俭节省;7、严守公司机密;8、保持环境卫生,留意个人仪表。同时假如你是公司的管理人员,即部门助理经理及以上的管理级别,或被聘为副主任及以上专业级别,你会享有更高的权利和更好的待遇,但你也将对公司的发展与部属的成长担当更大的责任,公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1、布满抱负、富有激情、具有高度的责任感和使命感;2、

2、开拓创新、高度务实、诚恳守信;3、不懈努力,精通本行业的学问;4、对下级擅长激励,合理授权,营造良好的沟通氛围;5、积极培育下属,科学管理,坚决决策;6、胸怀坦荡,勇于批评与自我批评'-4-7、严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率;8、作风踏实,追求长远目标和效益,不急功近利。考勤制度作为公司的员工,你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、你每天须在上午8:30以前,中午12:30至2:00期间,下午5:30以后共刷卡三次。2、因公外出或出差不能按时刷卡或遗忘刷卡,请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡,又未请

3、部门负责人签字的,你将被视做旷工。3、不得代他人刷卡。发觉一次,代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%,被刷卡者按事假半天处理。假如月度内部门员工被发觉代刷卡两次,部门负责人将被扣除浮动工资的10%。4、迟到(早退)10分钟以内,按事假2小时处理;迟到(早退)10分钟以上1小时以内,按事假半天理;迟到一小时以上,按事假一天处理。5、连续矿工一日或连续矿工三日,公司将会解除与你的劳动合同。6、因工作需要,不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应准时支配轮休。7、一般不得请事假,特别状况下,可填写请假单请部门负责人审批,审

4、批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的,还应经主管领导审批。事假获准后,你应在离开工作岗位之前支配好工作。-4-8、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:填写请假单,并附区(县)级以上医院出具的病休证明。9、事假、病假期间,你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内,假如你的事假超过三天或病假超过5天,你将不能参与当月奖金的安排。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的安排。10、上班期间如需外出办理公务,应事先向

5、你的直接上级请示。工作风纪1、公司鼓舞员工间积极沟通交流,但不能因此阻碍工作。因此办公期间,你应当坚守岗位,不要随便窜岗谈天。需要临时离开时,应知会同事。2、保持办公室的整齐、洁净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食,如要吸烟请到吸烟室。3、办公室是公司办公场所,保有对公司来说很重要的财物和信息资料。全部来访的客人必需由邀请人伴随才可进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。礼仪仪表从进入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表着公司,因此,你工作时保持干净的外表是非常重要的,你应留意遵守下列要求:1、工作期间

6、,你应保持精神振作、彬彬有礼、高效机敏。-4-2、上班时,你应留意衣着干净、大方、得体。男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹。周一至周四,男职员着衬衫、西裤、皮鞋;女职员着有袖套装、皮鞋;周五可着便装,但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。公司另有统一着装要求的,按详细着装规定执行。3、同事间应相互敬重,互帮互爱,语言文明。4、对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,简朴务实。保密由于竞争的存在以及你对公司的责任,每个员工都有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务,不仅限于你在公司工作的合同期内,而且还应留意无论你

7、是退休或离职后,你都将担当这种义务。1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。2、未经授权或批准,你不得对外供应有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、对非本人职权范围内的公司机密,应作到不打听、不猜测、不传播。4、发觉了有可能涉密的现象应马上向有关上级报告。环保制度环卫局制度环卫制度环境制度现场制度现金制度-4-