引导人才向基层流动调研报告

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1、引导人才向基层流动调研报告引导人才向基层流动调研报告目录引导人才向基层流动调研报告...............................................................1一、我X人才引进的基本情况...............................................................1二、存在的问题..................................................................

2、....................3三、意见建议..........................................................................................4为全面掌握我X人才工作现状，突出问题导向，找准问题症结，提出对策建议，我们通过线上、线下两个渠道，广泛发放调研问卷，与组织、人社等部门分别召开座谈会，全方位多角度对我X党政机关、企事业单位、中小学校、医疗卫生系统、民营企业和国有企业等进行走访调研，现将我X人才向基层流动现状

3、调研情况报告如下：一、我X人才引进的基本情况（一）积极践行人才强X战略。聚焦经济.发展，紧抓关键人才引进，为我X集聚了一大批高素质、高层次人才。在人才招引形式上，一方面跳出"城墙思维'，突出"高精尖缺'导向。制订了面向全球引进园区高管和领军人才计划、有序实施了"985211校园系列招聘会，纵深推进了"博硕进韩城'人才引进工程，有效扩大了高层次人才的招引面；另一方面把推介宣传韩城和人才招引有机结合起来，首次在清华大学等顶尖水平高校实施校园现场招聘宣讲会。同时根据不同人才特点灵活运用人才猎寻、考察引进、校园招

4、聘、定向招聘、公开招聘多种招引方式，缩短人才招聘周期，大大提高了工作效能。（二）健全留才励才服务保障。一是对引进的博士生给予个人10万元科研经费，鼓励其加大技术创新和产品研发充分发挥其工作积极性；二是给予体制内的博士、双"985、211硕士每年各10万、5万元安家费，连续发放3年；三是创新人才培养评价体系，跟进开展新聘人员入职培训，完善以能力和业绩为导向、科学的、.化的人才评价标准，努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面。四是加强人文关怀，定期召开人才工作座谈会，邀请各类人才对韩城经济.发展建言献策，提升人

5、才招引工作成效。（三）人才作用得到充分发挥。一是我X人才队伍总体结构得到大大改善，特别是人才年龄和知识结构有了质的改变。博硕士实现从无到有，达到全X人才总晕的1.66%，本科学历占比达到39.11%,35岁以下人才占比达到32.64%，为经济.发展注入了强大的活力。二是近年招引的高层次人才己经成为发展建设的中坚力晕。这批青年人才思维活跃、专业能力强、开拓创新意识强，大部分已经成为所在单位的业务骨干，一小部分已经成长为单位中层干部，还有个别人被组织任命为局长或主任助理职务（花椒局、金融办、一带一路办等）。三

6、是引领发展作用突出。其中，龙亭新区挂职副主任刘小军牵头成功申请国家外贸转型升级基地，引进了七玄琴国家知识产权运营平台，花椒局局长助理银航争资金跑项目，建立了花椒组织培养实验室，开辟了花椒种植实验地块，对花椒增产、岈虫生物防治进行了深入研究，并在各大学科杂志上发表了数篇高质量专业论文等。二、存在的问题（一）人才存晕不足为进一步适应"加快发展，追赶超越'的要求，在人才招引方面，韩城X加强组织领导，成立了人才招引工作领导小组，由X委X政府主要领导任组长、副组长，X监察委、X委组织部、X编办、X人社局、X财政局等

7、部门主要领导任小组成员，定期召开工作领导小组会议，研究部署重大人才招引工作事项，协调各方形成联动机制，出台配套政策，为人才解决用武之地、提供生活保障、解决后顾之忧。近几年通过各种方式与途径招引人才，但本地人才存量依然不足，由千薪金待遇等多方原因也导致部分人才外流。（二）人才X场化程度不高在人才招引形式上，韩城一方面跳出"城墙思维'，突出"高精尖缺'导向。制订了面向全球引进园区高管和领军人才计划、有序实施了"985"211"校园系列招聘会，纵深推进了"博硕进韩城'人才引进工程，有效扩大了高层次人才的招引面；

8、另一方面把推介宣传韩城和人才招引有机结合起来，首次在清华大学等顶尖水平高校实施校园现场招聘宣讲会。同时根据不同人才特点灵活运用人才猎寻、考察引进、校园招聘、定向招聘、公开招聘多种招引方式，缩短人才招聘周期，大大提高了工作效能。但是在人才招引过程中靠行政手段推动的比單较大，在与行业协会组织、各类企业、猎头公司等.资源合作引才，与高校院所深化产学研合作等方面的创新力度还不够。（三）服务保障对人才的吸引力不足韩城X近几年先后通过多种