服装企业员工奖惩管理制度

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1、浙江***服饰有限公司文件编号KLQ-XZ003版本/版次XZ/V1.0发文部门行政部员工奖惩管理制度页数共5页制定日期2013年4月20日一、【制定目的】为有效地加强生产管理，完善奖惩标准，明确各项具体考核指引和处罚标准，为标准化管理打下坚实的基础。二、【适应范围】***服饰有限公司厂区所辖各公司、部门全体人员。三、【名词定义】3.1奖励办法：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、晋级）。3.2惩罚办法：行政处分（含警告、经济处罚、记小过、记大过、降职、降薪、开除）。四、【权责规定】4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在10元以上/次。集体嘉奖奖金在200元以上/次。4.2记小功：凡是获

2、得公司通报表扬的，均可记小功一次。记小功达到五次以上，直接成为年终评优候选人。具有以下行为的，可以嘉奖、记小功一次：Ø助人为乐、好人好事：积极帮助同事，为同事带来工作和生活上的便利；Ø积极协助公司完成本职之外的各项工作，并且多次受到兄弟部门或高层好评的；Ø受到通报表扬的。Ø其他应受记小功事项。4.3记大功：凡受到公司通报表扬三次以上或嘉奖两次以上，可记大功一次。具有以下行为的，可以记大功一次：Ø积极排除公司安全隐患，为公司挽回重大损失；Ø相关发明、创造、创新，确实为工作的进展带来了效率或成本控制；Ø主动承担额外工作、使公司正常运作，避免重大损失的。Ø紧急避险或见义勇为者Ø其他应受记大功事

3、项。4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。4.5奖励实施程序：自荐或员工推荐→行政部事实调查→属实→总经理批准。4.6处罚实施程序：发现违规行为→当场填单签字罚款（记大过以上处分，总经理批准）。第5页共五页五、【奖惩细则】：具有以下行为之一者，第一次为书面警告，第二次重犯者将给予经济处罚追加并记小过。第二次经济处罚后，仍然屡教不改的，则记大过。记小过三次以上，记大过一次以上，取消年终评优资格及晋升资格。5.1员工基本行为规范5.1.1男工不准留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），不留胡须，违者每次处罚5元/次。5.1.2女工不准化浓妆，染指甲，不准穿短裙上班（短于大腿中

4、部），不得佩戴过于夸张的饰物，违者处罚5元/次。5.1.3进入公司须佩带工号牌，违者每次处罚10元。5.1.4生产员工禁止携带食物进入车间食用，违反者处罚5元/次。5.1.5不得随意撕毁、涂改张贴的规定、通知通告等，违者每次处罚50元以上，情节严重者，予以单次记大过。5.1.6严禁在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以50元的罚款。5.1.7在公司内，乱扔纸屑、布碎、食品袋、垃圾、随地吐痰，违反者每次处罚5元。5.1.8不得将孩子带人生产车间、锅炉房、裁剪等含有危险性区域，违反者每次处罚10元/次。5.1.9上班应注意文明用语，不准用污秽语言骂人、吵闹、喧哗，违反者罚款10元/次。5.

5、1.10酗酒：全体员工上班期间不得酗酒（销售部应酬除外），不得酒后上班，违反者给予50元/次的罚款。5.1.11办公区接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处以10元/次的罚款。5.1.12员工贪图方便，翻越流水槽或翻越各类机器的，违反者处以5元/次的罚款。5.1.13落实电源开关责任制，下班后未关灯、电脑、机器设备的，给予当事人5元/次的处罚，给予直接主管给予10元/次的处罚。5.1.14空手乘坐电梯，或携带5公斤以下小件物品乘坐电梯的，处以5元/次罚款。5.1.15在排队过程中插队或替他人代打饭，处以5元/次罚款。5.1.16工作中不负责任，故意或疏忽而产生废品或次品、损坏

6、设备，造成公司资源、能源浪费的，须照价赔偿并处以20元/次罚款。5.2劳动纪律方面5.2.1打卡：Ø员工上班应本人亲自打卡，如委托他人代为打卡的，代打卡人处罚50元/次。Ø上班前正常打卡，但上班后未按时上岗超过10分钟者，者处罚50元/次。第5页共五页Ø因公务在当天上班时未打卡或晚打卡者，应及时（3天之内）由部门主管签字提交《补签卡单》确认后按正常出勤计。5.2.2自离：Ø连续旷工三天以上（含三天）的员工，按旷工规定加加倍处理。Ø员工辞职未获批准，未办理任何手续和工作交接手续，自行离开公司，按自离处理。Ø一个月内累计旷工6天，按自动离职处理。Ø自离的员工不予结算工资。5.2.3串位、串岗

7、、离岗：Ø私自串位、串岗每次扣罚10元。Ø员工因公须暂时离开岗位，应向主管上级报告，擅自离开岗位超过15分钟未报告扣罚10元/次。Ø操作岗位（如车位员工、裁剪、后整等）擅离岗位，造成事故和后果的最低处以50元的罚款。5.2.4各类会议、培训制度：Ø无故不参加开会扣罚30元/次。Ø各类会议（含晨会、培训）迟到5分钟以内扣罚10元/次，超过5分钟扣罚20元/次。Ø公司或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参加者每次扣罚30元，如是