员工试用期考核表

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1、员工试用期考核表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日　云南龙泉矿业开发有限公司制试用期员工转正申请审批表姓名　部门　岗位学历　毕业院校　专业　试用期年月日至年月日试用期自我评价(由本人填写)主要工作业绩：考评内容(由直接上级填写)出勤状况病假事假迟到早退处罚奖励　　　　　　内容项目要点优良合格品德项　30%诚实10%能够坦诚相待、实事求是、诚实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误□10□9□8□7□6□5□4□3责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真

2、负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。□10□9□8□7□6□5□4□3职业道德10%严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破坏情况，理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定□10□9□8□7□6□5□4□3能力项60%专业知识能力20%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工

3、作任务。专业知识明显不足，影响工作进展□20□18□16□14□12□10□8□6服务意识和亲和能力10%能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错□10□9□8□7□6□5□4□3学习和　进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习□10□9□8□7□6□5□4□3自律能力10%能够严

4、格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。□10□9□8□7□6□5□4□3协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展□10□9□8□7□6□5□4□3廉洁项10%廉洁自律，秉公办事，一视同仁廉洁自律，秉公办事洁身自好不足，自律须加强□10□9□8□7□6□5□4□3综合得分：分定性意见：□按期转正□延长试用期□不合格，不录用备注：考核结果综合得分低

5、于80分为不合格，不予录用。签名：　年月日部门经理简评试用期考核情况：　□试用期不合格□延长试用期，延长天□按期转正　□提前转正转正日期：年月日。主管副总意见人事主管意见总经理审批