奉化市和谐企业领导创建工作小组文件

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1、奉化市和谐企业领导创建工作小组文件奉和创办〔2009〕2号关于印发《奉化市和谐企业考核评价实施办法（试行）》的通知各镇（街道）、市直属各单位：现将《奉化市和谐企业考核评价实施办法（试行）》印发给你们，请各镇（街道）结合本地实际，自行研究制定和谐企业考核评价实施办法，并按照本办法确定的步骤积极组织实施。市直属各单位按照市委办〔2008〕113号文件规定，认真做好申报企业有关指标的考核评价工作。二00九年六月十日14奉化市和谐企业考核评价实施办法（试行） 为切实做好和谐企业考核评价工作，确保和谐企业创建工作扎实有序开展。根据市委办公室、市政府办公室《关于转发市和谐企业创建工作领导小组关

2、于全面开展和谐企业创建工作的实施意见的通知》（市委办〔2008〕113号）精神，结合我市实际，制定本考核实施办法。一、考评组织对申报和谐企业的考核验收，按照分级负责原则，由镇（街道）和市创建工作领导小组办公室牵头，组织办公室成员单位或创建工作领导小组主要成员单位，组成考评组，进行考核验收。二、考评方式和谐企业的考核评价，采取书面审核和实地检查相结合的方式。对申报市级和谐企业的单位，先由各镇（街道）进行实地检查评价，再由市和谐企业考评责任单位书面审核企业申报相关数据材料。市创建工作领导小组办公室根据企业自评、各镇（街道）初评和市考评责任单位审评的情况，抽查部分企业实地复评。三、考评标

3、准市级和谐企业的考核评价标准，按照《奉化市和谐企业（社会责任）考核评价体系（试行）》执行。对于各类指标，国家有明确要求的，按国家要求确定目标值。国家没有明确要求的，则结合我市经济社会发展相关指标的要求进行适14度调整后确定。如果该项指标达到或者超出目标值则得满分，出现0及以下的则得0分；如果企业因行业性质没有对应指标考核要求的，则该项指标自然得满分。总分等于一级指标分值之和，满分为100分。二级指标具体评分标准，按照《和谐企业创建评价指标内涵解释及计算》（见附件）确定。考评指标时间确定：所有和谐企业考核评价指标原则上按考评申报年度或日期为基数确定，个别指标按考评申报年度无法统计的，

4、同步往上推一个年度确定。四、考评责任单位分工市级和谐企业考评责任单位，按照《奉化市和谐企业（社会责任）评价指标体系（试行）》确定的单位，负责对申报企业的审评工作。对二级指标有多个考评责任单位的，按各考评责任单位的职责分工，进行审评；对于综合性二级指标，由以下牵头单位为主进行审评。1、年职工人均工资增长率指标、建立劳动关系预警机制，依法及时化解劳动指标、保护女职工和未成年合法权益制度指标，牵头考评单位为市劳动保障局。2、企业技改建设项目环境影响评价和“三同时”情况指标，牵头考评单位为市环保局。3、科学完善的现代企业管理制度指标，依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化指标，牵头考评单位

5、为市经发局。144、依法维护消费者利益指标，诚信经营指标，牵头考评单位为市工商局。5、关心公益慈善事业指标，牵头考评单位为市民政局。6、重视企业法治建设，全面落实单位内部治安安全法律法规等制度指标，牵头考评单位为市综治办。五、考评程序市级和谐企业考评程序，按照市委办公室、市政府办公室转发的《关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见》（市委办〔2008〕113号）相关规定执行。（一）自评申报（首批考评在2009年7月底前完成）。参加创建活动的企业，对照《奉化市和谐企业（社会责任）评价指标体系（试行）》和本办法规定的考评标准，逐项进行自查自评。同时，应进行职工满意度测评。自评和测评结果应

6、按照厂务公开的要求，进行公示或向职工（代表）大会报告。凡自评分在80分以上且职工满意度测评分在85分以上的，填报《奉化市和谐企业申报表（试行）》（见附件一），附3000字左右的创建工作做法与成效，向各镇、街道创建工作领导小组办公室申报，并提供以下材料，1、企业营业执照副本复印件；2、2008年度企业财务报表复印件；3、最近一个月的企业工资发放清单复印件；4、最近一个月的企业社保缴费单复印件；5、有建设、技改项目的企业环境影响评价审批复印件；146、集体合同（工资集体协议）复印件；7、各类市级以上荣誉（资格）称号证书复印件。（二）推荐申报（首批考评在2009年8月30日前完成）。各镇

7、（街道）创建工作领导小组办公室应对申报企业进行实地检查评价，符合市级和谐企业条件的，按照市创建工作领导小组办公室核定的企业数，进行择优选择，填报《奉化市和谐企业预报汇总表》（见附件），于2009年8月30日前向市创建工作领导小组办公室进行申报。（三）检查审核（首批考评在2009年9月底前完成）。对申报市级和谐企业的企业，由市考评责任单位提出考评意见。市创建工作领导小组办公室根据市考评责任单位的考评意见，进行抽查复评。凡经劳动保障局、司法局、安监局、经委、公安局、组织部