奉化市和谐企业领导创建工作小组文件

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奉化市和谐企业领导创建工作小组文件奉和创办〔2009〕2号关于印发《奉化市和谐企业考核评价实施办法（试行）》的通知各镇（街道）、市直属各单位：现将《奉化市和谐企业考核评价实施办法（试行）》印发给你们，请各镇（街道）结合本地实际，自行研究制定和谐企业考核评价实施办法，并按照本办法确定的步骤积极组织实施。市直属各单位按照市委办〔2008〕113号文件规定，认真做好申报企业有关指标的考核评价工作。二00九年六月十日14 奉化市和谐企业考核评价实施办法（试行） 为切实做好和谐企业考核评价工作，确保和谐企业创建工作扎实有序开展。根据市委办公室、市政府办公室《关于转发市和谐企业创建工作领导小组关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见的通知》（市委办〔2008〕113号）精神，结合我市实际，制定本考核实施办法。一、考评组织对申报和谐企业的考核验收，按照分级负责原则，由镇（街道）和市创建工作领导小组办公室牵头，组织办公室成员单位或创建工作领导小组主要成员单位，组成考评组，进行考核验收。二、考评方式和谐企业的考核评价，采取书面审核和实地检查相结合的方式。对申报市级和谐企业的单位，先由各镇（街道）进行实地检查评价，再由市和谐企业考评责任单位书面审核企业申报相关数据材料。市创建工作领导小组办公室根据企业自评、各镇（街道）初评和市考评责任单位审评的情况，抽查部分企业实地复评。三、考评标准市级和谐企业的考核评价标准，按照《奉化市和谐企业（社会责任）考核评价体系（试行）》执行。对于各类指标，国家有明确要求的，按国家要求确定目标值。国家没有明确要求的，则结合我市经济社会发展相关指标的要求进行适14 度调整后确定。如果该项指标达到或者超出目标值则得满分，出现0及以下的则得0分；如果企业因行业性质没有对应指标考核要求的，则该项指标自然得满分。总分等于一级指标分值之和，满分为100分。二级指标具体评分标准，按照《和谐企业创建评价指标内涵解释及计算》（见附件）确定。考评指标时间确定：所有和谐企业考核评价指标原则上按考评申报年度或日期为基数确定，个别指标按考评申报年度无法统计的，同步往上推一个年度确定。四、考评责任单位分工市级和谐企业考评责任单位，按照《奉化市和谐企业（社会责任）评价指标体系（试行）》确定的单位，负责对申报企业的审评工作。对二级指标有多个考评责任单位的，按各考评责任单位的职责分工，进行审评；对于综合性二级指标，由以下牵头单位为主进行审评。1、年职工人均工资增长率指标、建立劳动关系预警机制，依法及时化解劳动指标、保护女职工和未成年合法权益制度指标，牵头考评单位为市劳动保障局。2、企业技改建设项目环境影响评价和“三同时”情况指标，牵头考评单位为市环保局。3、科学完善的现代企业管理制度指标，依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化指标，牵头考评单位为市经发局。14 4、依法维护消费者利益指标，诚信经营指标，牵头考评单位为市工商局。5、关心公益慈善事业指标，牵头考评单位为市民政局。6、重视企业法治建设，全面落实单位内部治安安全法律法规等制度指标，牵头考评单位为市综治办。五、考评程序市级和谐企业考评程序，按照市委办公室、市政府办公室转发的《关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见》（市委办〔2008〕113号）相关规定执行。（一）自评申报（首批考评在2009年7月底前完成）。参加创建活动的企业，对照《奉化市和谐企业（社会责任）评价指标体系（试行）》和本办法规定的考评标准，逐项进行自查自评。同时，应进行职工满意度测评。自评和测评结果应按照厂务公开的要求，进行公示或向职工（代表）大会报告。凡自评分在80分以上且职工满意度测评分在85分以上的，填报《奉化市和谐企业申报表（试行）》（见附件一），附3000字左右的创建工作做法与成效，向各镇、街道创建工作领导小组办公室申报，并提供以下材料，1、企业营业执照副本复印件；2、2008年度企业财务报表复印件；3、最近一个月的企业工资发放清单复印件；4、最近一个月的企业社保缴费单复印件；5、有建设、技改项目的企业环境影响评价审批复印件；14 6、集体合同（工资集体协议）复印件；7、各类市级以上荣誉（资格）称号证书复印件。（二）推荐申报（首批考评在2009年8月30日前完成）。各镇（街道）创建工作领导小组办公室应对申报企业进行实地检查评价，符合市级和谐企业条件的，按照市创建工作领导小组办公室核定的企业数，进行择优选择，填报《奉化市和谐企业预报汇总表》（见附件），于2009年8月30日前向市创建工作领导小组办公室进行申报。（三）检查审核（首批考评在2009年9月底前完成）。对申报市级和谐企业的企业，由市考评责任单位提出考评意见。市创建工作领导小组办公室根据市考评责任单位的考评意见，进行抽查复评。凡经劳动保障局、司法局、安监局、经委、公安局、组织部、环保局、综治办、总工会等部门专业考核，并获得市级（含市级）以上劳动保障管理A级单位、安全生产标准达市级以上标准、职业卫生示范企业、环保模范（绿色）企业或国家环境友好型企业、守合同重信用单位、诚信企业、消费者信得过企业、平安企业、慈善之星、文明单位、先进党组织、合格（先进）职工之家等荣誉称号，且在申报年度内仍有效的企业，相对应的考评指标，市考评责任单位可免予审评，自动得满分。（四）公示和命名（首批考评在2009年10月底前完成）。对市级和谐企业的公示和命名，按照市委办〔2008〕113号文件规定的程序执行。在社会公示期间至通报命名前，有群众举报的企业，由市创建工作领导小组办公室，逐一进行实地检查核实，凡发现有不符合市级和谐企业标准，特别是发生一票否决事项的，一律取消评选资格。14 六、工作要求市级各考评责任部门要按照职责分工，落实人员，积极参与市级和谐企业考评工作，严把相关指标的审核关。各镇（街道）要按照市创建工作领导小组办公室的统一部署，注意把好考评工作各个环节，精心组织开展市级和谐企业考评工作。各镇（街道）要结合本地、本产业的实际，制定和谐企业考核评价实施办法，报市和谐企业创建工作领导小组办公室备案。 附件：1、《奉化市和谐企业申报表（试行）》     2、《职工对企业满意度测评表（试行）》     3、《奉化市和谐企业预报汇总表》      4、《和谐企业创建评价指标内涵解释及计算》 14 附件1：奉化市和谐企业申报表（试行）企业名称：经营行业：法人代表：所在地址：联系人：联系电话：工会主席：联系电话：企业类型（国有、集体、外商和港澳台投资企业、民营企业、其他）序号评价项目2007年2008年1营业收入总额（万元）2利润总额（万元）3上缴税金总额（万元）4附加费总额（万元）5职工工资报酬总额（万元）6企业固定资产折旧总额（万元）7职工总人数8厂区建设用地总面积（平方米）9工业生产用综合能源消耗总量（吨标煤）10工业增加值（等于利润总额、税金总额、附加费总额、职工工资报酬总额、企业固定资产折旧总额之和）序号评价项目2008年11企业科技创新研究开发经费支出（万元）12已签订劳动合同的在职员工人数13实际参加养老保险人数14实际参加医疗保险人数15实际参加失业保险人数16实际参加工伤保险人数17实际参加生育保险人数18二氧化硫排放量19COD排放量20在本企业连续工作一年以上的职工人数14 序号评价指标及评价参考标准自评21（是、否）有新产品22（是、否）有市级以上名牌产品23（是、否）有发明24（是、否）有专利产品25产品质量监督抽查结果（是、否）合格26依法实施集体合同制度（好、较好、一般或差）。参考标准为：依法建立集体合同制度，程序到位、内容合法、履行全面的为好；内容合法、履行全面，但程序不够到位的为较好；内容合法、履行不全面的为一般；内容不合法或未建立集体合同制度的为差。27依法实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资（好、较好、一般或差）。参考标准为：依法实施工资集体协商制度，履行全面，并能按时足额发放职工工资（含加班）的为好；能按时足额发放职工工资，但工资集体协议履行欠全面的为较好；能按时足额发放职工工资，但未建立工资集体协商制度的为一般；未能按时足额发放职工工资的为差。28实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度（好、较好、一般或差）。参考标准为：建立职工困难帮扶互助和福利制度，职工宿舍、食堂、浴室等设施健全，落实职工生活福利待遇的为好；开展职工困难帮扶互助，落实职工生活福利待遇，但设施不够健全的为较好；未建立制度，但职工困难帮扶互助和生活福利待遇有所落实的为一般；未落实职工困难帮扶互助和生活福利待遇的为差。29国家劳动工时和休息休假制度依法执行情况（好、较好、一般或差）。参考标准为：严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度的为好；能落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，但不定时、综合计算工时工作制未按规定报批的为较好；无违法超时加班现象，但国家休息休假制度执行不到位的为一般；有违法超时加班现象的为差。30建立劳动争议预警机制，及时化解劳动争议（好、较好、一般或差）。参考标准为：制度完善，组织健全，措施得力，依法化解劳动争议及时的为好；制度较完善，组织较健全，措施基本落实，依法化解劳动争议较及时的为较好；制度、组织不健全，依法化解劳动争议效果不明显的为一般；无制度和组织，化解劳动争议效果不好的为差。31实施女职工和未成年工权益保护制度（好、较好、一般或差）。参考标准为：14 签订女职工权益专项集体合同，履行全面，并能有效保护女职工特殊权益和未成年工合法权益的为好；能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益，但女职工权益专项集体合同履行欠全面的为较好；能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益，但未签订女职工权益专项集体合同的为一般；未依法保护女职工和未成年工合法权益而发生侵权行为的为差。32工会发挥作用（好、较好、一般或差）。参考标准为：依法建立工会，足额拨付经费，协调劳动关系、维护职工权益作用明显的为好，依法建立工会，足额拨付经费，能协调劳动关系和维护职工权益的为较好；工会组织尚健全，有一定经费，能在协调劳动关系方面起一定作用的为一般；没有依法建立工会的为差。33全面落实安全生产法律法规等制度，达到安全生产标准化规范化（好、较好、一般或差）。参考标准为：全面落实安全生产制度，达到安全生产标准化、规范化，积极开展“安康杯”竞赛，全年无安全生产责任事故并有应急预案，工作台账齐全，标志清晰，责任到位的为好；基本达到安全生产标准化、规范化，全年无安全生产责任事故的为较好；尚能达到安全生产标准化规范化的为一般；未能达到安全生产标准化规范化的为差。34劳动保护和职工健康（好、较好、一般或差）。参考标准为：1、劳动防护（占权数5）：重视职工健康，劳动防护措施落实，工作环境条件佳的为好；劳动防护措施基本落实，工作环境条件良好，劳动防护用品配发较及时的为较好；工作环境条件普通，劳动防护措施落实不到位的为一般；工作环境条件差，劳动防护措施未落实的为差。2、职业卫生（占权数4）：定期开展职业健康体检，并建立职业卫生台帐和档案的为好；能不定期进行职工健康体检，又有部分职工健康档案的为较好；已开展定期职工健康体检，未建立职业卫生台帐和档案的为一般；未实施职业健康体检制度的为差。35企业技改、建设项目环保评价和“三同时”情况（好、较好、一般或差）。参考标准为：企业技改、建设项目通过环境影响评价审批和环保设施“三同时”验收的为好；企业技改、建设项目通过环境影响评价审批但环保设施“三同时”未办理验收手续的为较好；企业技改、建设项目通过环境影响评价审批但环保设施“三同时”未通过验收的为一般；企业技改、建设项目未通过环境影响评价审批的为差。36工业固体废物规范处置情况。（好、较好、一般或差）。参考标准为：工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求的为好；危险固体废物及主要工业固体废物符合环保处置要求，其它工业固体废物符合环保整改要求的为较好；危险固体废物及主要工业固体废物符合环保处置要求，其它工业固体废物能按环保要求整改的为一般；工业固体废物或危险固体废物均不符合环保规范处置要求的为差。废水废气噪声排放达标情况（好、较好、一般或差）。参考标准为：14 37工业废水废气噪声排放达标的为好；企业主要污染源排放达标，其它污染源排放能按环保要求及时整改的为较好；主要污染源排放达标，其它污染源排放环保整改效果不明显的为一般；企业废水废气噪声排放均不达标为差。38推广应用清洁生产技术，厂区环境美化（好、较好、一般或差）。参考标准为：编制且通过清洁生产审核报告评审，按要求采用清洁生产技术，厂区环境整洁优美的为好；已编制清洁生产审核报告未办理评审，但能按要求采用清洁生产技术，厂区环境整洁优美的为较好；采用清洁生产技术，但未编制清洁生产审核报告，厂区环境整洁的为一般；未采用清洁生产技术，厂区环境一般的为差。39诚信经营（好、较好、一般或差）。参考标准为：重视诚信经营，严格履行经济合同，无制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的为好；认真履行经济合同，工商信誉良好为较好；能履行经济合同，有一定工商信誉的为一般；有制售假冒伪劣产品、经济合同未完全按要求履行等不良记录，侵犯注册商标等知识产权的为差。40依法纳税，遵守财务制度（好、较好、一般或差）。参考标准为：依法经营，严格遵守财务制度，及时足额纳税的为好；财务制度较完善，往来票据和会计核算规范清楚，能按时纳税的为较好；财务制度尚健全、会计核算尚规范、往来票据基本清楚、基本能及时足额纳税的为一般；财务制度不健全、会计核算不规范、往来票据不清楚、未能足额及时纳税的为差。41企业信用等级（好、较好、一般或差）。参考标准为：1、纳税信用（占权数4）：A级的为好，B级的为较好，C级的为一般，C级以下的为差。2、工商信用（占权数4）：AA级及以上的为好；A级的为较好；B级的为一般；C级以下的为差。3、银行信用（占权数4）：AA级及以上的为好；A、BBB级的为较好；BB、B级的为一般；CCC级及以下的为差。42依法维护消费者权益。（好、较好、一般或差）。参考标准为：具有健全完善的售后服务网络和队伍,依法维护消费者利益的为好；虽未形成完善的售后服务网络，能依法维护消费者权益的为较好，发生两次消费者有效投诉的为一般；发生三次及以上有效投诉的为差。43关心公益慈善事业。（好、较好、一般或差）。参考标准为：关心公益慈善事业，积极参与村企结对帮扶和慈善捐助，设立慈善冠名基金等活动，热心回馈社会成效显著的为好；关心公益慈善事业，参与村企结对帮扶和慈善捐助，有一定成效的为较好；有回馈社会行为的为一般；不关心公益慈善事业和村企结对的为差。14 44重视企业法治建设，全面落实单位内部治安安全法律法规等制度（好、较好、一般或差）。参考标准为：重视企业法治建设，全面落实法制宣传教育培训和治安安全法律法规等制度，积极开展“法律进企业”和“综治进企”活动，加强宣传教育阵地建设，法制宣传教育培训和人防、技防、物防措施到位，评为平安企业、诚信守法企业的为好；认真落实法制宣传教育和治安安全法律法规等制度，开展“法律进企业”和“综治进企”活动的为较好；落实法制宣传教育和治安安全法律法规等制度，法制宣传教育和阵地建设、人防、技防、物防措施尚不健全为一般；没有落实法制宣传教育和治安安全法律法规等制度和措施的为差。45企业精神、文化组织、设施、活动状况（好、较好、一般或差）。参考标准为：有鲜明企业精神，企业文化组织健全，设施完善，活动丰富，文化氛围浓厚的为好；企业文化组织健全，设施较完善，活动较正常的为较好；组织设施不健全，活动开展的为一般；未开展活动的为差。46科学完善的现代企业管理制度（好、较好、一般或差）。参考标准为：企业各类管理制度健全，制定程序到位、内容合法，职工遵纪守法的为好；建立现代企业管理制度，但内容和落实及职工遵纪守法情况尚好的为较好；制度不健全、程序未到位、职工遵纪守法尚可的为一般；涉及职工切身利益的制度内容不合法，程序未到位的为差。47职工职业技能培训教育（好、较好、一般或差）。企业职工培训制度健全，依法提取职工教育经费，创建学习型组织、争做知识型职工活动富有成效的为好；企业职工培训制度基本建立，依法提取经费，活动有一定成效的为较好；依法提取经费，但企业职工培训制度不健全，活动效果不明显的为一般；未依法提取经费的为差。48职工作用发挥（好、较好、一般或差）。参考标准为：积极开展以创建“工人先锋号”活动为主要载体的劳动竞赛及首席工人，精心组织以岗位练兵、技术革新、技术比武、合理化建议等活动为主要内容的职工创业创新建设，成效显著受到市级以上表彰的为好；受到县级表彰的为较好；成效不明显的为一般；未开展活动的为差。49企业民主制度建设（好、较好、一般或差）。参考标准为：建立职工（代表）大会制度、厂务公开、公司制企业建立职工董事和监事等民主制度，措施有力，落实全面的为好；制度健全、具体落实不够全面的为较好；制度不健全的为一般；未建立民主制度的为差。50党组织作用（好、较好、一般或差）。参考标准为：党组织健全，作用发挥明显的为好；党组织健全，作用发挥有效的为较好；有党组织，但发挥作用不明显的为一般；没有建立党组织，党员作用发挥不明显的为差。14 企业申报意见盖章年月日镇（街道）创建活动领导小组审核意见盖章年月日市创建活动领导小组办公室审核意见盖章年月日14 附件2：职工对企业满意度测评表（试行）项目具体内容满意较满意基本满意不满意尊重和信任1、企业对员工的尊重方面你感到2、你对企业的民主管理制度认为3、你对企业领导对待职工意见建议采取的态度感到4、你对目前企业劳动关系状况感到生产和生活1、你对企业合法经营、诚实守信情况感到2、你对企业发展方式及经济效益和社会效益相兼顾的做法感到3、你对企业劳动时间、报酬及发放办法和福利待遇感到4、企业在创办食堂、宿舍、解决职工生活困难方面你觉得保护与保障1、企业对安全生产、职工劳动保护重视情况你感到2、企业的劳动生产环境、设备设施、安全状况你感到3、企业对特殊工种人员和女职工特殊利益保护你感到4、你对企业的职工养老保险及其生活保障情况感到关心和培养1、你对企业在用人制度、岗位分配方面感到2、企业在关心、培养职工方面你感到3、你对企业的职工培训、教育工作感到4、企业对职工今后的发展所作投入你感到环境和文化1、你对企业的人际和文化环境感到2、你对企业的文化氛围、企业精神感到3、你对职工文化设施建设、活动开展情况感到4、你在企业中工作，总体上感到平均测评分-----------注：以上等次满意按100分、较满意按90分、基本满意按70分、不满意按0分折算。然后根据民主测评算出该企业实际所得的平均测评分。14 附件3奉化市和谐企业预报汇总表填报单位:日期:年月日单位名称企业性质职工人数联系人联系电话备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　14 附件4：和谐企业创建评价指标内涵解释及计算 1.年度营业收入增长率。该指标反映了企业发展的动态过程。计算公式：年度营业收入增长率（%）=（企业当年营业收入总额—上年同期企业营业收入总额）÷上年同期企业营业收入总额×100%。2.自主创新能力。该指标反映企业是否能够推动技术创新的状况。包括新产品、市级以上知名商标和名牌产品、发明及专利产品4个定性指标和科技研究开发投入经费支出占企业主营业收入比重1个定量指标。其中，新产品、市级以上名牌产品、发明及专利产品4个定性指标中只要具备一项，即可得分。合计权数为15。其中，企业科技研究开发投入经费支出占企业主营业收入比重反映企业自主创新能力和水平。计算公式：企业科技研究开发投入经费支出占企业主营业收入比重（%）=企业当年企业科技研究开发投入经费总支出÷企业当年主营业收入总额×100%。以目标比较法得分，其权数为15。3.年利税增长率。反映企业创造财富的能力和利税增长的动态过程。计算公式：年利税增长率（%）=（企业当年底利税费总额－上年同期利税费总额）÷上年同期利税费总额×100%。4.全员劳动生产提高率。反映企业全体员工劳动生产效率的动态提高水平。计算公式：全员劳动生产提高率（%）=（企业当年全员劳动生产率—企业上年全员劳动生产率）÷企业上年全员劳动生产率×100%。 企业全员劳动生产率（万元/人）=企业当年营业收入总额÷企业当年职工总人数×100%。5.建设用地单位面积纳税产出提高率。该指标反映了企业单位建设用地为社会创造财富和产出效益提高的情况。计算公式：建设用地单位面积纳税产出提高率（%）＝【企业当年建设用地单位面积纳税产出额（元/平方米）—企业上年建设用地单位面积纳税产出额（元/平方米）】÷企业上年建设用地单位面积纳税产出额（元/平方米）×100%。单位建设用地面积纳税产出额（元/平方米）＝企业当年缴纳税费总额（元）÷企业所使用的建设用地总面积（平方米）。6.劳动合同签订率。该指标反映企业与职工签订劳动合同，依法执行劳动合同法的实施情况。计算公式：劳动合同签订率（%）=企业已签订合同的在职员工人数÷实际在职员工总人数×100%。7.依法实施集体合同制度。反映企业与10人以上职工签订集体合同的状况。是企业内部自我协调劳动关系的总章程，为半定量（等级）指标。8.依法实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资。该指标反映了企业与职工是否依法执行工资民主集体协商制度和工资随企业效益同步增长的实际状况，以及企业是否按时足额支付职工工资的情况。为半定量（等级）指标。9.职工人均工资增长率。该指标反映企业职工人均收入增长是否随企业发展和效益提高而逐步增长。 计算公式：企业职工人均工资额=当年职工工资总额（元）÷职工总人数。职工人均工资增长率=（当年企业职工人均工资额—上年企业职工人均工资额）÷上年企业职工人均工资额×100%。10.职工社会保险参保率。该指标反映了企业职工参加社会保险和社会保障覆盖面的实际情况。计算公式：职工社会保险参保率（%）=（企业职工实际参加养老保险人数＋实际参加医疗保险人数＋实际参加失业保险人数＋实际参加工伤保险人数＋实际参加生育保险人数）÷（企业职工应参加养老保险人数＋应参加医疗保险人数＋应参加失业保险人数＋应参加工伤保险人数＋应参加生育保险人数）×100%。11.实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度。该指标反映企业是否从关心职工的角度出发，重视解决职工生活或家庭遇到的临时困难，以及职工的日常生活。为半定量（等级）指标。12.国家劳动工时和休息休假制度执行情况。该指标反映企业是否严格遵守国家的有关工时制度情况，以及企业是否为在节假日加班的职工提供劳动报酬的状况，是体现企业劳动关系和谐的重要指标。为半定量（等级）指标。13.建立动关系预警机制，依法及时化解劳动争议。该指标反映企业是否重视完善劳动关系预警机制，能否对出现的劳动争议及时化解。为半定量（等级）指标。 14.实施保护女职工和未成年工合法权益制度。该指标反映企业是否重视妇女和未成年工的权益保护工作的状况。为半定量（等级）指标。15.工会组织作用。该指标反映工会能否真正起到为职工合法权益维护的情况。为半定量（等级）指标。16.全面落实安全生产法律法规等制度，达到安全生产标准化、规范化。该指标反映了企业落实安全生产法律法规等制度和责任制，以及是否达到国家要求的情况。为半定量（等级）指标。17.劳动保护和职工健康。该指标反映企业的工作环境条件及劳动保护用品发放情况，以及企业是否重视职业卫生。为半定量(等级)指标。18.企业技改、建设项目环保评价和“三同时”情况。反映企业能否达到国家要求的技改、建设项目环保评价和“三同时”情况。为定性指标。19.万元增加值综合能耗降低率。该指标反映了工业企业生产创造每万元增加值所消耗的能源量和能源节约水平。计算公式：万元增加值综合能耗降低率（%）=（上年同期万元增加值综合能耗—当年万元增加值综合能耗）÷上年同期万元增加值综合能耗×100%；万元增加值综合能耗=工业生产用综合能源消费总量（吨标煤）÷工业增加值。20.万元增加值主要污染源（二氧化硫、COD）排放量。该指标反映工业企业生产创造每万元增加值对环境产生的污染情况。为半定量（等级）指标。21.工业固体废物规范处置情况。该项指标反映企业的工业固体废物规范处置状况。为半定量（等级）指标。 22.废水废气噪声排放达标情况。该指标反映了工业废水废气噪声的综合治理水平。为半定量（等级）指标。23.依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化。该指标反映企业以绿色环保的理念，建设资源节约、环境友好型企业的实际进展状况。为半定量（等级）指标。24.诚信经营。该指标反映企业在生产经营过程中，是否做到诚信对待。为半定量（等级）指标。25.依法纳税，遵守财务制度。该指标反映企业是否依照国家税法严格纳税、严格执行财务制度的状况。为半定量（等级）指标。26.产品质量监督抽查结果。该指标反映企业生产的产品质量是否合格。为定性指标。27.企业信用等级。该指标反映企业的纳税信用、工商信用和银行信用方面的状况。为半定量（等级）指标。28.依法维护消费者利益。该指标反映企业是否设立完善的售后服务网络和服务队伍，能够为消费者利益着想。为半定量（等级）指标。29.关心公益慈善事业。该指标反映企业能否关心社会公益慈善事业、实施村企结对，履行以工促农、以城带乡，积极支持新农村建设社会责任的情况。为半定量（等级）指标。30.职工就业稳定。该指标反映企业在稳定职工就业方面所做的努力。计算方法：职工就业稳定率=在本企业连续工作一年以上的职工人数÷企业当年职工总人数×100%。 31.重视企业法治建设，全面落实单位内部治安安全法律法规等制度。该指标反映企业贯彻落实国家有关单位内部治安、保卫、消防法规等制度的实施情况。为半定量（等级）指标。32.企业精神、企业文化组织、设施、活动状况。该指标反映企业的文化建设状况。为半定量（等级）指标。33.科学完善的现代企业管理制度。该指标反映企业生产经营活动按照现代企业的科学管理制度要求所实际达到的水平。为半定量（等级）指标。34.职工职业技能培训教育。该指标反映企业是否重视职工技能培训提高和企业与职工的发展，是企业科技创新的重要基础。为半定量（等级）指标。35.职工作用发挥。该指标反映企业在开展各类活动中，职工主人翁地位的作用体现如何。为半定量（等级）指标。36.企业民主制度建设。该指标反映企业在实施职代会、厂务公开、民主管理、民主监督、等基层民主制度建设的状况。为半定量（等级）指标。37.党组织作用。该指标反映企业基层党组织建设水平和党组织政治核心作用和能力。为半定量（等级）指标。定量指标的目标比较法计分，按企业申报值与全市目标值比较所实现的百分率来计分。如同一指标申报企业实现程度为90%，则按满分的90%得分。半定量（等级）指标，按好、较好、一般、差四个等级，赋分标准分别为权数的100%、80%、50%、0%。