县级公立医院人事制度改革

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1、县级公立医院人事制度改革  篇一:公立医院改革工作总结  公立医院改革工作总结  XX年,是我单位实行公立医院改革的第一年,在县委、县政府和上级卫生行政部门的正确领导下,根据公立医院改革相关文件精神,院领导高度重视,迅速对医院对医改工作统一部署,统一安排,认真组织推进,切实解决群众“看病难、看病贵”的问题,现总结如下。  一、工作开展情况  (一)高度重视公立医院改革工作。  自县级公立医院综合改革工作启动以来,院领导高度重视,组织全体职工召开了公立医院改革动员会,认真学习国务院、自治区、市县的医改文件精神,动员全院职工积极投身到公立医院改革当中,将公立医院改革工作作为医院的重点工

2、作来抓。制定本院公立医院改革实施方案,成立医改工作领导小组。  (二)开展“一取消、两同步”工作。  根据上级部门的部署安排,我院制定“一取消、两同步”工作方案,按时完成药品加成和调整医疗服务价格后的成本测算、调整医疗服务价格,完成医院收费信息系统与新农合、医保报销系统对接,并于XX年10月30日0时实行药品零差率销售。  (三)破除“以药养医”,加强医疗服务管理。  实施药品“零差率”销售后,我院根据相关文件精神,适当提高诊查、床位、护理、手术38项收费。加强对高值耗材的管理,严格控制高值耗材的采购。  二、改革的成效  取消“药品加成”实行药品零差率销售,破除了“以药养医”的机

3、制,医院建立了焕然一新,充满活力的医疗机构运行机制,让医务人员从“以药养医”的锁链中解脱出来,把主要精力放在提高公益性服务上。医疗服务价格调整,提高了手术、治疗、护理、诊查等费用,体现了医务人员价值的服务价格,真正改变了医院“以药养医”的畸形发展道路。  三、存在问题  我单位至今总负债XXX万元,其中流动负债XXX万元(其中银行货款XXX万元,药品及卫生材料XXX万元),基建负债XXX万元,建设婚育综合平台负债XXX万元。因我单位业务量比较大、国家及自治区的妇幼卫生项目较多,需要充实人员,现我院职工XXX人,其中聘用人员XXX人,支付聘用人员工资及开展新项目所需设备的开支较大。 

4、 四、下一步工作计划  (一)加强实施人才强卫战略。  首先要积极选派符合条件的人员参加上级医疗机构组织的培训、进修学习。其次要进一步改进单位用人机制,放宽吸引高素质的卫生人才,做好人才储备和人才梯队建设,培养造就一批高层次卫生专业技术人才队伍。并通过多种形式的教育和培训,提高我院卫生人才队伍整体素质。  (二)继续提高认识,加强领导。  公立医院人事制度改革涉及面广,政策性强,是一项复杂的  工作,关系到广大医疗卫生人员的切身利益,因此,需要继续制定更加符合医院实际的人事制度,保证改革平稳、成功的进行。  篇二:医院实行全员聘用制度的实施方案  XX市XXXX  全员聘用、岗位设

5、置实施方案  目录  一、指导思想和基本原则  (一)指导思想  (二)基本原则  二、组织结构  (一)XXXX岗位设置和人员聘用工作领导小组  (二)XXXX专业技术岗位评审聘用委员会  三、实施范围与对象  四、岗位设置  (一)岗位类别、等级及数量  (二)岗位基本任职条件:  1、各类岗位的基本任职条件:  2、管理岗位聘用条件:  3、专业技术岗位的聘用条件:  4、工勤技能岗位基本聘用条件:  5、所有岗位的任职年限:  五、关于在两类岗位同时聘用问题  六、关于未聘待岗人员岗位等级确定和其他问  七、人员聘用  (一)聘用方式  (二)聘用程序  (三)聘用合同的订

6、立  (四)聘用双方的权利和义务  (五)聘用合同的履行和变更  (六)聘用合同的解除和终止  (七)首次聘用期间职工下岗待聘管理  (八)内部离岗退养  八、附则  XX市XXXX  全员聘用、岗位设置实施方案  为进一步推进公立医院改革步伐,全面完成医改重点任务和工作目标,建立和完善与县级公立医院改革相适应的人力资源管理机制,根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔XX〕70号)及《实施意见》(国人部发〔XX〕87号)和《XX省事业单位岗位管理试行办法》(鲁厅字〔XX〕42号)规定,按照医院发展规划,特制定本实施方案。  一、指导思想和基本原则  (一)

7、指导思想  按照全省事业单位人事制度改革的总体要求,建立和完善县级公立医院人事制度改革,制定符合本单位特点的科学化、规范化和制度化的岗位设置管理制度,优化医院的人力资源配置,充分发挥广大员工的创造性和积极性,加强岗位管理,强化聘期责任,进一步完善竞争、激励和约束相结合的人力资源管理制度,充分调动员工积极性,推进医院健康、和谐、持续发展;为促进医院的各项事业发展提供坚实的人才和组织保证。  (二)基本原则  1、坚持党管干部和干部德才兼备的原则。  2、坚持统筹兼顾和分

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