县级公立医院人事制度改革

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1、县级公立医院人事制度改革　　篇一：公立医院改革工作总结　　公立医院改革工作总结　　XX年，是我单位实行公立医院改革的第一年，在县委、县政府和上级卫生行政部门的正确领导下，根据公立医院改革相关文件精神，院领导高度重视，迅速对医院对医改工作统一部署，统一安排，认真组织推进，切实解决群众“看病难、看病贵”的问题，现总结如下。　　一、工作开展情况　　（一）高度重视公立医院改革工作。　　自县级公立医院综合改革工作启动以来，院领导高度重视，组织全体职工召开了公立医院改革动员会，认真学习国务院、自治区、市县的医改文件精神，动员全院职工积极投身到公立医院改革当中，将公立医院改革工作作为医院的重点工

2、作来抓。制定本院公立医院改革实施方案，成立医改工作领导小组。　　（二）开展“一取消、两同步”工作。　　根据上级部门的部署安排，我院制定“一取消、两同步”工作方案，按时完成药品加成和调整医疗服务价格后的成本测算、调整医疗服务价格，完成医院收费信息系统与新农合、医保报销系统对接，并于XX年10月30日0时实行药品零差率销售。　　（三）破除“以药养医”，加强医疗服务管理。　　实施药品“零差率”销售后，我院根据相关文件精神，适当提高诊查、床位、护理、手术38项收费。加强对高值耗材的管理，严格控制高值耗材的采购。　　二、改革的成效　　取消“药品加成”实行药品零差率销售，破除了“以药养医”的机

3、制，医院建立了焕然一新，充满活力的医疗机构运行机制，让医务人员从“以药养医”的锁链中解脱出来，把主要精力放在提高公益性服务上。医疗服务价格调整，提高了手术、治疗、护理、诊查等费用，体现了医务人员价值的服务价格，真正改变了医院“以药养医”的畸形发展道路。　　三、存在问题　　我单位至今总负债XXX万元，其中流动负债XXX万元（其中银行货款XXX万元，药品及卫生材料XXX万元），基建负债XXX万元，建设婚育综合平台负债XXX万元。因我单位业务量比较大、国家及自治区的妇幼卫生项目较多，需要充实人员，现我院职工XXX人，其中聘用人员XXX人，支付聘用人员工资及开展新项目所需设备的开支较大。　

4、　四、下一步工作计划　　（一）加强实施人才强卫战略。　　首先要积极选派符合条件的人员参加上级医疗机构组织的培训、进修学习。其次要进一步改进单位用人机制，放宽吸引高素质的卫生人才，做好人才储备和人才梯队建设，培养造就一批高层次卫生专业技术人才队伍。并通过多种形式的教育和培训，提高我院卫生人才队伍整体素质。　　（二）继续提高认识，加强领导。　　公立医院人事制度改革涉及面广，政策性强，是一项复杂的　　工作，关系到广大医疗卫生人员的切身利益，因此，需要继续制定更加符合医院实际的人事制度，保证改革平稳、成功的进行。　　篇二：医院实行全员聘用制度的实施方案　　XX市XXXX　　全员聘用、岗位设

5、置实施方案　　目录　　一、指导思想和基本原则　　（一）指导思想　　（二）基本原则　　二、组织结构　　（一）XXXX岗位设置和人员聘用工作领导小组　　（二）XXXX专业技术岗位评审聘用委员会　　三、实施范围与对象　　四、岗位设置　　（一）岗位类别、等级及数量　　（二）岗位基本任职条件：　　1、各类岗位的基本任职条件：　　2、管理岗位聘用条件：　　3、专业技术岗位的聘用条件：　　4、工勤技能岗位基本聘用条件：　　5、所有岗位的任职年限：　　五、关于在两类岗位同时聘用问题　　六、关于未聘待岗人员岗位等级确定和其他问　　七、人员聘用　　（一）聘用方式　　（二）聘用程序　　（三）聘用合同的订

6、立　　（四）聘用双方的权利和义务　　（五）聘用合同的履行和变更　　（六）聘用合同的解除和终止　　（七）首次聘用期间职工下岗待聘管理　　（八）内部离岗退养　　八、附则　　XX市XXXX　　全员聘用、岗位设置实施方案　　为进一步推进公立医院改革步伐，全面完成医改重点任务和工作目标，建立和完善与县级公立医院改革相适应的人力资源管理机制，根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔XX〕70号）及《实施意见》（国人部发〔XX〕87号）和《XX省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔XX〕42号）规定，按照医院发展规划，特制定本实施方案。　　一、指导思想和基本原则　　（一）

7、指导思想　　按照全省事业单位人事制度改革的总体要求，建立和完善县级公立医院人事制度改革，制定符合本单位特点的科学化、规范化和制度化的岗位设置管理制度，优化医院的人力资源配置，充分发挥广大员工的创造性和积极性，加强岗位管理，强化聘期责任，进一步完善竞争、激励和约束相结合的人力资源管理制度，充分调动员工积极性，推进医院健康、和谐、持续发展；为促进医院的各项事业发展提供坚实的人才和组织保证。　　（二）基本原则　　1、坚持党管干部和干部德才兼备的原则。　　2、坚持统筹兼顾和分