关于实施党组织“目标管理”和“党员亮岗履职”工作的

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1、关于实施“168”党建工作模式、进一步规范党组织“目标管理”和“党员亮岗履职”工作的通知市局机关各支部、律协党总支：为深入学习贯彻党的十七届四中全会精神和胡锦涛总书记在福建考察时的重要讲话精神，认真贯彻落实省委八届七次全会、市委七届七次全会精神，按照《市委关于深入实施“168”农村基层党建工作模式的通知》精神，结合贯彻落实市委、市政府“机关作风建设年”活动的意见以及市直机关党工委“关于推进学习型党组织建设的实施意见”，不断提升机关党建工作科学化水平，落实中央关于在基层党组织开展“创先争优”活动的要求，结合全市司法行政实际，现就开展机关党组织“目标管理”和党员“亮岗履职”工

2、作的有关事项通知如下：一、工作目标推行机关党组织“目标管理”和党员“亮岗履职”工作，要坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕提高党的执政能力建设和先进性建设这条主线，突出服务发展、建设队伍两大任务，紧密结合开展“创先争优”、“机关作风建设年”以及创建学习型党组织等活动，以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目标，通过开展“目标管理”使基层党组织实现“五个好”5（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）；通过“亮岗履职”使党员自觉做到“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气），不断创新机关党的活动方式，更好

3、地推动各项任务落实，为有效服务三明抢抓机遇、加快发展提供有力保证。二、方法步骤（一）党组织“目标管理”1．下达目标。上级党组织要根据全年机关党建工作部署和年初颁发的党建责任书，结合本单位的业务工作和党组织的实际，制定全年工作目标下达给所属基层党组织。年度目标既要有质的要求，又要有量的规定；既要考虑全面，又要突出重点；既要有突出规范化，又要体现创新性。2．分解目标。根据上级党组织下达的工作目标，结合本单位的行政工作目标，确定本级党组织年度目标，并将年度目标分解成若干具体指标，提出实现的方法、时限和质量要求，并将具体指标分解细化到各科室和每个人（分解表见附件1），以便于实际操

4、作和检查考评。3．考核目标。对机关党建工作目标的实施和完成情况，各支部要按照党建责任制的要求，每半年进行一次自查，年终上级党组织统一组织考核。考核采用计分制，力求准确、公正。考评结果将作为“创先争优”、机关作风建设年“5五比五评”竞赛活动评比和创建“党建工作先进单位”的重要依据。（二）党员“亮岗履职”1．以岗定责。每位在职党员干部要认真对照党章规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求及本单位党组织对该岗位提出的具体要求及分解表的有关内容，把每个在职党员在一定时期应做的工作、应完成的任务转化为具有数量、质量、时限的具体目标和具体责任，并经所在党支部审定后填在“亮岗履职”季度

5、考评表中（见附件2）。2．公示明责。通过公开栏、承诺监督牌等形式，把每个党员的姓名、职责、目标任务、工作进展情况、考核评议和奖惩结果等有关事项向群众公布，接受广大群众的监督，以促进党员干部更好地完成工作目标任务。3．承诺履责。每个领岗人要认真填写“党员亮岗履职承诺书”（见附件3），并以科室为单位，建立每个党员逐季履职情况记录制度，按时张榜公示履职情况，督促党员干部在承诺服务中提升效能、永葆先进。4．考核评责。采取季度自评、年终考评方式对履职情况进行检查和考核；每季度根据各个党员履职绩效情况评出若干名“党员先锋岗”5，在公共场合予以公布；同时将每个党员干部履职考评的结果与年

6、度公务员考核、民主评议党员等考评工作结合起来，对履职好的给予表彰奖励，履职较差的责令限期整改。三、工作要求1．加强领导，精心组织。在局党组的领导下，机关各支部、律协党总支，要切实履行党建工作责任制，主动结合单位工作实际，做好党组织“目标管理”和党员“亮岗履职”的考评内容设置工作，努力推进党建与业务工作互促共为，共同发展,更好地提高效率。机关各支部、律协党总支，各科（处）、室负责人要各司其职、紧密配合，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，把规范完善“亮岗履职”制度作为加强党员队伍建设的一项经常性工作来抓，周密安排、精心组织，务求实效。要积极创造普通党员发挥作用

7、的条件，要完善党员领导干部联系点制度，帮助解决实际困难，加强工作指导。2．加强考评，促进落实。党组织“目标管理”和党员“亮岗履职”要采取“每季自评、半年初评、年终总评”的办法进行考核评价。机关各支部、律协党总支的组织“目标管理”考评由机关党委负责，律协党总支下属各党支部“目标管理”5考评由律协党总支负责，考评结果报局机关党委审批。党员的履职情况由各党支部负责考评，党员每季度对亮岗履职情况开展自评，并将自评结果报所在党支部审定后在一定场合予以公布。年终由所在党支部综合全年亮岗履职情况，组织进行民主评议。考评结果作为党员年终评先评