落实和完善 亮岗履职 工作

《落实和完善 亮岗履职 工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、落实和完善亮岗履职工作根据市局党组《关于在全市质监系统进一步落实和完善"亮岗履职"的通知的通知精神，结合本局实际，现就在局机关、事业所进一步落实和完善"亮岗履职"工作的有关事项通知如下：一、"亮岗履职"的目的要求在全局范围内进一步落实和完善"亮岗履职"，目的是通过延伸提升"168"机制、深化"以质取胜、创先争优"活动，以党内带党外，党员带群众，促进全局干部职工转变作风、提高工作绩效水平。全局干部职工要围绕打好"五大战役"、大干开局之年，立足本职岗位，定目标、明责任、抓落实，更加有力地推动清流科学发展、跨越发展；要围绕改进工

2、作作风，落实"四个不让"和"转变作风从我做起、群众满意是我追求"的要求，全面提升服务基层、服务群众、服务企业、服务发展的水平。特别是广大党员要通过"亮岗履职"强化党性观念，增强党员意识，进一步明确党员的义务和责任，把身份亮出来，把责任担起来，在工作中时时入以党员的标准严格要求自己，以优秀党员"五个好"的要求激励自己，发挥先锋模范作用，带动党外干部职工创先争优。二、"亮岗履职"的对象和程序实行"亮岗履职"的对象：本局各科(室)、所在岗干部职工。要按照机关"168"机制有关要求和程序实施"亮岗履职"，做到"一定三评三落实"，具

3、体按四个步骤进行：1.科学制定目标。每位干部职工要根据单位工作任务、科室工作职责和个人岗位，制定年度岗位责任目标。岗位责任目标既要围绕本单位中心工作确定，又要突出个人岗位特点，体现个性化要求；既要坚持高标准、严要求，又要切实可行，经过努力可以达到。局党组要对岗位责任目标进行认真审核，并设立"亮岗履职"工作专栏(参考样张见附件1)，公开每名干部职工的岗位责任目标，接受群众监督。2.督促指导履职。要采取科室负责人带履职人、党员带一般干部、干部带职工的做法，督促指导干部职工认真履职。3.规范考核点评。局党组要采取月点评、季小评、

4、年度总评的方式，对干部职工履职情况进行考核，评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。4.严格兑现奖惩。履岗考评结果作为年度考核、党员民主评议和评先评优的重要依据。本单位年度考核的优秀人选原则上应从"亮岗履职"考评优秀的人员中产生，评先评优、推荐提拔的对象应向"亮岗履职"考评优秀的人员倾斜。对"亮岗履职"考评不称职的人员要采取诫勉谈话、通报批评、交流换岗等措施予以处理。考评结果及奖惩情况要及时通报公布(参考样张见附件2)。三、"亮岗履职"的岗位责任目标设置全局干部职工岗位责任目标可分为两个方面：一是做好本职工作。主要是围

5、绕单位工作任务、科室工作职责和本人岗位，确定本年度要完成的主要任务、落实措施、完成时限等。二是提高自身素质。主要是确定个人在加强学习、遵纪守法、团结协作、廉洁勤政等方面要达到的年度目标要求。岗位责任目标应有明确的量化指标、考评分值(其中本职工作的分值应占较大比重)，便于对照履职和考核监督。此外，结合本局出台的《个人绩效考核办法》，实行加分、扣分制。党员除了履行好作为干部职工的岗位责任目标外，还要对照《党章》的规定和优秀共产党员"五带头"的要求，提出立足本职岗位上发挥先锋模范作用，带动其它干部职工创先争优的努力目标和具体措施

6、。优秀共产党员应从在做好本职工作、提高自身素质方面考评中获得"优秀"的党员中产生。四、"亮岗履职"的考评和定级局党组要建立健全科学、规范、明确的履职考评体系，严格按照既定的考评办法进行考核、评分、定级。1.抓好平时评议。认真开展月点评，各科(室)、所负责人每月要对本部门干部职工履职情况进行点评，并将点评情况作为季度小评的重要依据。认真开展季小评，干部职工每季度要对履职情况进行一次小结，填写"亮岗履职"季度登记表(参考样张见附件3)，对履职情况进行自评。各科(室)、所负责人要对本部门干部职工履职情况进行复核，并提出履职得分报

7、分管领导审定。第一、二、三季度小评的得分按权重计入个人年度总分。2.做好年度总评。每年年终，采取个人自评、干部职工互评、群众参评、组织议评等方式，对干部职工履职情况进行综合评定。"亮岗履职"考评可与工作人员年度考核、绩效考评、效能建设考评、党员民主评议等相结合。3.确定考评等次。干部职工"亮岗履职"一般定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，由局党组根据考评得分统筹确定。"优秀"等次人员考评分值原则上不得低于90分，70-90分为"称职"等次，60-70分为"基本称职"等次，60分以下为"不称职"等次(各等次分值由各单位

8、结合实际确定)。领导班子成员不参加平时的考评，年度考评按上级部署开展。五、加强对"亮岗履职"工作的组织领导1.加强领导，精心组织。要把实行"亮岗履职"作为改进作风、提高服务质量和效率的重要举措，建立上下联动、齐抓共管、整体推进的工作格局，认真抓好落实和完善"亮岗履职"工作。局党组要加强对本部门"亮岗履职