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时间:2020-03-03
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1、员工请假考勤制度 员工请假考勤制度为了规范中心管理,使中心工作能顺利开展,管理上做到公开、公平、公正,就请假、考勤特拟定以下制度 1、中心各岗位员工每月工休假2——4天。 工休假以月为单位,月与月不能累计休假; 2、每月有零星假6次,每三次算工休假半天,超过6次的为事假; 3、各部门正常休假在相关部门管理人员处批假,非正常休假,必须由经理批准方可生效; 4、凡请假,超过2小时的必须出示书面请假条,经批准后方可生效; 5、带请假、电话请假一律无效并视为霸王假,视为恶意矿工,(技师保底期间出现三次或三次以上,将取消当月保底并作罚款
2、处理); 6、凡迟到、早退30分钟以上为矿工(技师保底期间三次或三次以上将取消当月保底并罚款); 7、病假必须出示相关医院、诊所医疗证明方可生效; 8、员工休假(事假、工休等)必须提前三天出示书面请假条,经相关管理人员批准后生效; 9、管理人员批假原则必须在中心工作能够正常开展的前提下方可批假; 10、相关管理人员当场未批准,员工私自离开休假,视为恶意矿工(技师保底期间三次或三次以上将取消当月保底并罚款); 11、凡迟到、早退、矿工、工休、事假、病假等,技师再上班轮子甩尾牌(包括零星请假超2小时的); 12、技师在保底期间,凡
3、迟到、早退三次或三次以上,矿工一次或一次以上取消当月保底并罚款。 事假,取消当月保底并罚款;病假,取消当月保底。 病假、事假取消当日保底,但事假、病假每月三次(天)或三次(天)以上取消当月保底。 内容仅供参考
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