员工请假考勤制度.doc

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1、员工请假考勤制度　　员工请假考勤制度为了规范中心管理，使中心工作能顺利开展，管理上做到公开、公平、公正，就请假、考勤特拟定以下制度　　1、中心各岗位员工每月工休假2——4天。　　工休假以月为单位，月与月不能累计休假；　　2、每月有零星假6次，每三次算工休假半天，超过6次的为事假；　　3、各部门正常休假在相关部门管理人员处批假，非正常休假，必须由经理批准方可生效；　　4、凡请假，超过2小时的必须出示书面请假条，经批准后方可生效；　　5、带请假、电话请假一律无效并视为霸王假，视为恶意矿工，（技师保底期间出现三次或三次以上，将取消当月保底并作罚款

2、处理）；　　6、凡迟到、早退30分钟以上为矿工（技师保底期间三次或三次以上将取消当月保底并罚款）；　　7、病假必须出示相关医院、诊所医疗证明方可生效；　　8、员工休假（事假、工休等）必须提前三天出示书面请假条，经相关管理人员批准后生效；　　9、管理人员批假原则必须在中心工作能够正常开展的前提下方可批假；　　10、相关管理人员当场未批准，员工私自离开休假，视为恶意矿工（技师保底期间三次或三次以上将取消当月保底并罚款）；　　11、凡迟到、早退、矿工、工休、事假、病假等，技师再上班轮子甩尾牌（包括零星请假超2小时的）；　　12、技师在保底期间，凡

3、迟到、早退三次或三次以上，矿工一次或一次以上取消当月保底并罚款。　　事假，取消当月保底并罚款；病假，取消当月保底。　　病假、事假取消当日保底，但事假、病假每月三次（天）或三次（天）以上取消当月保底。　　　　内容仅供参考