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时间:2020-04-04
《学校领导班子工作考核细则.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2018秋学校领导班子成员考核细则为了加强对学校教育教学工作的管理,发挥班子成员的模范带头作用,推进整体工作,促进我校教学质量的提升特制定本细则。 一、职业道德10分1、认真履行师德规范,依法执教,爱岗敬业,关心爱护学生。2、凡在师生中散布散布有悖于上级关于教育教学、学生管理有关规定言论的本条不得分。 3、精诚团结,合作共事,相互补台不拆台,有关决策性或重大事情须经班子会议研究,任何人不得自作主张。违反此项扣除职业道德1-5分,情节严重的造成一定影响或严重后果的一票否决。 4、率先垂范,以身作则,发挥模范带头作用。 5、尊重师生人格。不
2、讽刺挖苦,不搞人身攻击,关心教师的生活、学生的成长,每学期的师生满意率达80以上。 二、管理工作。25分 1、认真履行职责,对自己分管的事务能创造性的开展工作。 2、公平公正的对自己分管的工作进行考核,使其真正调动教师的积极性。 3、做好资料的整理,数据的分析,为制度考核细则的修订完善积累第一手资料。 4、积极参加教研活动,参加教学研究,指导教研活动。 5、坚持深入教学一线指导教学工作,每学期听课不少于20节。 三、出勤:15分 事假一天扣1分,病假一天扣0.5分(附医院证明及结算单,否则按事假对待)。出勤允许出现负分,以学期为
3、单位结算。以上合计50分。 四、其他加分项: 1、所负责工作获得市级以上奖励。县级3分,市级5分,国家级7分。2、所包学校2018-2019年度成绩达标加10分,成绩大幅度上升加5分。四、一票否决项: 1、反对和抵制党的基本路线,犯有政治立场错误,影响教师工作积极性造成不良影响者。 2、搞封建迷信,传播低级庸俗文化和思想,造成不良影响者。 3、无充分理由,拒不接受工作任务,或敷衍塞责,影响整体工作,造成较坏影响者。 4、对负责的工作不认真,在上班时间玩游戏,或上网聊天等违反工作纪律者。 5、因工作不落实或工作失职,造成严重教学事故或
4、学生伤害事故者。 6、其他违法违纪或不遵守社会公德,情节比较严重者。
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