领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗？——企业家导向的跨层次调节作用.pdf

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1、第26卷第3期研究与发展管理V0I．26No．32014年6月R&DMANAGEMENTJun．2014文章编号：1004—8308(2014)03-0062—12领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?企业家导向的跨层次调节作用冯彩玲一，张丽华，时勘(1．鲁东大学商学院，烟台264025；2．山东省女性人力资源开发与管理研究基地，济南250300；3．中国人民大学劳动人事学院，北京100872；4．中国人民大学理学院，北京100872)摘要：对我国62家企业的管理者和直接下属进行1：3配对，在保证调查问卷的信度和效度的基础上，深入探讨领导风格对工作

2、投入和员工创新行为的影响，以及企业家导向的跨层次调节作用．研究结果表明，变革型领导对T作投入和员工创新行为都有显著的正向影响，交易型领导对工作投入和员工创新行为也都有显著的影响；企业家导向在变革型领导和T作投人之间，以及交易型领导和工作投入之间都起到增强变量性质的调节作用；企业家导向在变革型领导和员工创新行为之间，以及交易型领导和员工创新行为之间都起到补充变量性质的调节作用．本研究在一定程度上拓展了领导权变理论和组织战略理论的相关研究成果．关键词：变革型领导；交易型领导；企业家导向；lT作投入；员工创新行为中图分类号：C936；C931．3文献标识码：

3、A社会和经济的“双转型”使得企业面临的内外部环境越来越复杂和不确定，从而促使企业不得不将领导、发展、创新及其管理作为确保企业生存和成功的手段⋯，适合的战略导向和有效的领导风格成为企业保持核心竞争优势和可持续发展的重要动因．近些年对领导风格理论的研究越来越深入，包括变革型领导理论、交易型领导理论等，研究成果也见诸各种文献之中．与领导风格密切相关的企业家学派是一种重要的战略管理学派，它认为战略是企业领导人对组织未来的远见，要求企业家是一个具有预见能力的领导者，强调了企业家导向对领导风格的战略作用．而领导风格的有效性是随着情境的不同而变化的，一些重要的情境变

4、量，如环境、战略等，可能会增加领导风格的有效性或提升领导对部属的影响．然而，回顾以往文献发现，我国的领导权变研究在近五年才出现J，领导风格和情境因素之间的互动研究还很不足．虽然以往的领导权变理论关注领导过程中的情境要素，但总体上这些要素仍属于微观层次上的领导过程的一部分，如任务性质等．组织所面临的宏观环境与组织内领导风格的结合研究，却鲜见于战略管理领域．鉴于此，本研究将西方领导理论和方法的先进性与中国企业情境的特殊性相结合，采用分层随机抽样法对管理者和直接下属进行1：3配对，从个体和组织双层面探索领导风格对员工工作态度和行为的影响，以及对企业家导向的调

5、节作用．本研究不仅可以丰富领导权变理论和战略管理理论，而且还能为提高员工的工作积极性、增强创新行为提供科学的实证依据，更对我国领导力培训、组织战略的制订等具有重要的借鉴意义．1理论回顾和研究假设1．1领导风格Bass[的变革型领导理论和交易型领导理论是理解领导风格的最具影响力的概念范式之一．Bass认为，变革型领导通过让员工意识到所承担任务的重要意义，激发下属的高层次需要，建立互相信任的氛收稿日期：2012-10-20；修改日期：2013~6—19．基金项目：山东省社科规划项目“企业领导风格对组织变革效能的跨层次作用机制研究”(13DGLJ02)；山东

6、省女性人力资源开发与管理研究基地开放基金项目“高层次女性成长影响机制与发展路径研究”(ZD201201)．作者简介：冯彩玲(1981一)，女，博士，讲师，研究方向为组织行为与人力资源．第3期冯彩玲等：领导风格会提高员T的工作积极性和创新性吗?63围，促使下属为了组织的利益牺牲自己的利益，并达到超过原来期望的结果．交易型领导是领导者确认并澄清员工的【作角色，以使员工有方向感，了解并满足员工的需要，以促使其努力工作．两者的本质区别在于领导与下属之间相互提供事物的差异J．变革型领导提供给下属清晰的愿景、鼓舞性的工作动机、个性化的关怀等．它更善于运用一些有利的

7、因素，如权力和情境等，激发成员创新与工作投入的意愿和能力，使组织在面临环境变迁时能调整运作的方式，为组织发掘出潜在的变化机会，以适应环境的变化．交易型领导则提供给下属物质或精神奖惩，保障组织发展过程中的日常规范J．变革型领导和交易型领导都注重组织的稳定和发展，它们都希望通过领导的作用增强组织稳定性和创新性，使组织在内部稳定和外部竞争的情况下实现战略目标并得到健康永续发展．两者相辅相成，同一个领导可以在不同的情境下灵活运用这两种领导风格J．1．2领导风格与工作投入随着积极心理学和积极组织行为学的兴起与发展，工作投入已经成为学者们关注的热点．Schaufe

8、li和Salanova将工作投入视为一种认知与情绪状态，该状态与工作相关，且比较积极和充实，并