企业公司规章制度制作要领.pdf

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1、谢谢阅读企业公司规章制度制作要领1一、名词解释1.规章制度：2.员工手册：3.工时：4.加班：5.休息休假6.工资7.福利：8.社保：9.四金：10.工伤：11.女职工三期：12.培训：13.劳务派遣：14.服务期：15.试用期：谢谢阅读谢谢阅读16.绩效考核：17.商业秘密：18.竞业禁止：19.保密协议：20.辞退裁员：21.劳动仲裁：22.劳动争议诉讼：23.经济补偿金：24.违约金：二、专家答疑1.职工工资总额包括哪几个部分？2.职工工资总额不包括哪几个部分？3.最低工资不包括哪几部分？4.企业可

2、以从职工工资中扣减哪些项目？5.职工加班加点工资以什么为计算基数？6.职工加班加点工资如何支付？7.实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？谢谢阅读谢谢阅读8.实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？9.实行计件工资制的职工如何计算加班工资？10.如何折算职工日平均工资和小时平均工资？11.如何支付职工的病假工资？12.什么是“克扣”和“无故拖欠”工资？13.不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？14.企业停工停产时怎样支付工资？15.

3、特殊人员的工资应当如何支付？16.什么是保障职工工资支付知情权？17.什么是劳动合同的违约，企业违约应如何处理，劳动者违约应如何处理？18.用人单位能否向劳动者收取定金、保证金和身份证？19.什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同？20.如何制定公司制度？21.如何做好职务分析？22.如何确定绩效考核指标？23.薪酬体系如何与绩效评价体系如何挂钩?谢谢阅读谢谢阅读24.企业劳动争议的防范与化解？第一部分企业规章制度经典案评一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金二、企业规章制度需明示三、女职工

4、试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益六、单位不得擅自对职工过失予以罚款七、企业处罚职工过、罚必须相当八、职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持十、员工手册VS试用期政策十一、职工违纪，单位举证十二、年底双薪谁说了算？法官：签合同时应该明确十三、规定违约金需合法十四、规章制度可否变更劳动合同的约定第二部分企业规章制度经典案评一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金二、企业规章制度需明示谢

5、谢阅读谢谢阅读三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益六、单位不得擅自对职工过失予以罚款七、企业处罚职工过、罚必须相当八、职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持十、员工手册VS试用期政策十一、职工违纪，单位举证十二、年底双薪谁说了算？法官：签合同时应该明确企业共青团工作制度_规章制度（五）参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。（六）向团的任何一级组织直

6、至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。谢谢阅读谢谢阅读团的任何一级组织或个人都无权利剥夺团员的权利。四、接收团员必须严格履行下列手续：（一）申请入团的青年应有两名团员做介绍人。（二）介绍人应负责地向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历。（三）要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。五、新团员必须在团旗下进行入团宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青

7、年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。六、团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。七、对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中有显著成绩的团员，团的组织应当给以奖励。奖励分为通报表扬，由集团公司和厂团委授予优秀共青团员称号。八、对于不执行团的决议、违反团章的团员，团的组织应当本着惩前毖谢谢阅读谢谢阅读后、治病救人的精神，进行批评和帮助，情节严重的

8、，给予纪律处分。处分分为：警告，严重警告，撤销团内职务，留团察看，开除团籍。留团察看的时间为六个月或一年，团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权，不得作青年入团的介绍人。留团察看期满，改正了错误的，应当及时恢复其团员的上述权利；坚持错误不改的，应当开除团籍。九、对团员的纪律处分，必须经支部大会讨论通过，报上级委员会批准。上一页[1][2][3][4][5]下一页下页更精彩：123谢谢阅读谢谢阅读4下一页谢谢阅读谢谢阅读