2010年年度人事处工作总结

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1、2010年年度人事处工作总结马兰娣2010年是“十一五”规划的总结年，也是谋划“十二五”发展大计的关键一年，这一年，我和人事处的全体同仁在院领导的正确领导和关心下，在各系部和各部门的大力支持和共同努力下，圆满的完成了年度工作目标任务，现将主要情况报告如下：一、完成目标任务情况（一）加大人才引进和调配力度，积极提供人才保障。1.人才引进和录用人事处紧紧围绕学院领导的决策，牢固树立人才资源是第一资源的观念，始终坚持把高素质人才的引进作为主要任务来抓。2010年共引进和录用人员42人，其中专任教师39人，包括副教授1人，博士4人，其余均为硕

2、士。外聘副教授1人。2.认真做好人力资源的合理配置，全年有38人进行了院内岗位调配工作，力求做到人尽其才，才尽其用。（二）加强教师培养，提高整体素质。根据院领导的要求，积极加强教师培训，努力提高我院教师队伍整体水平。1.在第26个教师节期间，分别召开《新教师学习交流会》、《优秀教师代表茶话会》和《青年教师代表茶话会》3场专题交流会，围绕如何大幅度提高我院人才培养质量、如何加大中青年教师培养培训力度、如何改革教师评价制度等主题进行了热烈的座谈研讨，调动了教师教书育人的积极性，积极营造尊师重教的氛围，弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师热

3、爱教育事业，增强献身祖国教育事业的光荣感、责任感和使命感。2.组织99名新教师和职工进行了《教育学》、《心理学》、《职业道德》、《教育法》4门课程的岗前培训和考试。对2010年度新录用的29名新教师进行过教学关考评，经过系部听课，学生测评，教务处、人事处审核，院长批准，29人全部通过。3.今年有30人在职读研毕业，获得学位证书；有4人考取在职博士研究生，46人考取在职硕士研究生；出国培训4人；高访2人；参加省厅组织的进修培训25人。4.举办首期教研室主任培训班，提升教研室主任的管理水平。5.组织完成了34名教职工参加省教育厅基础理论考

4、试的培训、报名工作。6.组织13位教职工参加宿迁市事业单位新进人员岗位培训报名工作。（三）严把职称评审关和教师资格认定关，促进教师教学、科研上水平。1.职称评审。今年，高校教师系列共有10人申报高级职称、117人申报中级职称，37人申报初级职称。经学院评审、推荐，教育厅评审，4人取得高级职称；经学院评审委员会严格审查、评审，109人取得中级职称，36人取得初级职称。另外，审核推荐2位教职工申报档案、审计系列高级职称材料，3位教职工申报馆员职称材料。经相关部门评审，1人取得档案系列副研究馆员职称，3人取得图书系列馆员职称。2.资格认定。

5、本年度，共有107位教职工申请参加高校教师资格认定，其中我院教职工46人，宿迁泽达职业技术学院61人。经评审，107位教职工通过教师资格审查。经省教育厅审批，105位教职工通过，泽达学院2人未通过，目前，证书正在办理中。（四）完善考核机制，强化考核职能。1.完成2009年度单位和个人的年度考核及表彰奖励工作，对2009年度工作成绩突出的5个单位和44位先进工作者进行大会表彰，对获得彩塑和联通奖教金的20位教职工进行了会议表彰。2.改革教研室主任和专业主任考核办法，由院学术委员会进行审议、评定，提高考核的权威性、科学性。经考核，5位专业

6、主任考核结果为“优秀”，34位专业主任考核结果为“合格”；11位教研室主任考核结果为“优秀”，51位教研室主任考核结果为“合格”。3.听取教师意见，进一步完善教师考核办法。在有关部门共同配合下，修订出台了《2010年度系（部）师资工作考评指标体系和评分标准》和《教师学年综合考核办法》。4.根据《班主任工作管理办法》（宿院人〔2007〕12号）文件要求，已完成2009－2010学年度班主任的考核工作。5.完成了短期工的年度考核和优秀短期工的评选推荐工作，对考核优秀的短期工进行表彰奖励，对符合提高待遇的人员进行了薪资调整。（五）做好各类人

7、才选拔推荐工作，扩大学院影响力1.选拔推荐顾晓虎同志为2010年享受政府特殊津贴申报对象。2.选拔推荐吉益民等三位同志为“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象推荐人选；张卫东等六位教师为“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象推荐人选。经省教育厅评审，张卫东被列入2010年度高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象。3.选拔推荐傅小明博士为2009年度苏北引进人才专项资金补助申报对象。经市人才工作领导小组研究，省人才工作领导小组办公室批准，傅小明博士为2009年度苏北发展急需人才引进专项资金补助对象，补助资金为2万元。4.选拔推荐周德廉同志

8、为江苏省高技能人才申报对象。5.选拔推荐周德廉同志为宿迁市“十大优秀专家”申报对象。6.推荐周德廉等4位同志为宿迁市2008—2009年度优秀科技专家推荐对象。经市人才工作领导小组研究，授予周德廉、吴绍兵两位同志为宿迁市