女性人力资源开发

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1、摘要女性在当今社会起着越来越重要的作用，女性人力资源开发也成为当今一个热门议题。但受各种因素的影响，我国女性在就业和自身人力资源开发方面存在着在就业中处于弱势地位、人力资本存量低于男性、技术水平较低、就业机会不平等等问题。本文分析了女性人力资源优势、开发女性人力资源的必要性、女性人力资源开发的制约因素。并从完善国家法律、法规，大力发展教育，提高女性自身的自信意识等方面提出解决我国女性人力资源开发不足问题的对策。关键词女性人力资源；人力资源开发；人力资本存量35AbstractThefemaleplayamoreandmoreimportantrolei

2、ntoday’ssociety,femininehumanresourcedevelopmentalsobecomeapopulartopic.However,Chinesewomenfacethefollowingdifficultiesintheaspectofemploymentandself-developmentofhumanresource,inthedisadvantagedpositionofemployment,lowerhumancapitalstoragequantity,lowerlevelofskills,unfairempl

3、oymentopportunitiesandsoon.Thisthesismakestheanalysisoftheadvantagesoffemininehumanresource,thenecessityandtheconstraintsofdevelopingfemininehumanresource.Furthermore,putforwardcountermeasuresfromtheaspectofperfectingstatelawsandregulations,vigorouslydevelopeducation,enhancethea

4、warenessofself-confidenceandsoon.Keywords:femininehumanresources;humanresourcesdevelopment;humancapitalstoragequantity35目录摘要1Abstract2引言41概述51.1人力资源及女性人力资源内涵51.1.1人力资源内涵51.1.2女性人力资源的内涵61.2女性人力资源的主要特征61.2.1女性人力资源具有时效性61.2.2女性人力资源具有主观能动性61.2.3女性人力资源具有双重性61.2.4女性人力资本具有持续性61.2.5女性人力

5、资源具有协调性71.2.6女性相对男性特有优势71.3女性人力资源开发的现实意义81.3.1对经济可持续发展的作用81.3.2对人口可持续发展的作用81.3.3优化人力资源配置91.3.4充分体现人本管理的重要思想91.3.5使企业产生良好的社会效益91.3.6衡量出一个民族的整体素质101.3.7推动经济发展102女性人力资源开发存在的问题122.1法律、法规、政策不够健全122.1.1法律、政策不健全导致女性成为就业弱势群体122.1.2人才领导机制不健全142.1.3法律、政策不健全导致就业性别歧视142.2女性人力资本存量低于男性资本存量162

6、.2.1教育培训机会较少16352.2.2技术水平较低172.3女性缺少自信和较低的成就动机182.3.1传统文化的负面影响182.3.2家庭不良因素的制约192.3.3女性自身信心不足193女性人力资源开发对策203.1建立健全政策法规及会保障制度203.1.1健全女性人力资源开发的法律保障体系203.1.2优化女性人力资源开发的社会环境213.2发展教育提高女性文化素质223.2.1增加教育投入提高女性人力资源素质223.2.2加强教育培训，建立终生教育体系223.3增强女性自身的进取拼搏自信意识23结论24致谢25参考文献26附录A27附录B31

7、35女性人力资源开发对策研究引言21世纪的一个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化，世界经济发展的动力机制，已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来，人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。女性占我国人口总数的一半，其人力资源的开发极大地促进我国经济和社会的全面发展，其人力资源状况直接影响到我国现代化建设的发展进程。目前我国正处于全面建设小康社会、经济转型和产业结构升级以及城镇化快速发展的过程中，需要大批高素质的劳动者和各行各业的人才，急需大批的高素质的女性人才与社会的发展需求相匹配，迫切要求提高女性素质、开

8、发女性人力资源。同时经济全球化、知识社会的发展趋势，强化了对高层次技术性优秀人才的需求，强化了