劳动合同管理制度

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1、江苏网展科技有限公司劳动合同管理制度人力资源管理中心[2012001]1.目的为了规范公司劳动合同的签订和管理，保障员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，参照国家相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。2.原则2.1订立劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。2.2履行劳动合同遵循合法、诚实信用的原则。3.适用范围3.1本管理制度适用于公司所有员工(不含实习学生、退休返聘等签聘用协议的人员)。4.劳动合同形式4.1劳动合同文本统一使用劳动局编制的《劳动合同书》全日制文本二。4.2《聘用协议》（由公司拟定）：员

2、工不具备签订《劳动合同书》条件的，签订聘用协议。4.3《聘用协议》适用以下人员：4.3.1员工与原单位尚未解除劳动关系，但符合国家劳动用工规定的。（例：内退人员）4.3.2已办理正式退休手续的。4.3.3在校学生利用休息时间勤工俭学的。5.劳动合同的订立5.1劳动合同的订立时间5.1.1员工应于入职当天与公司签订书面劳动合同。5.1.2不具备签订《劳动合同书》条件的，应于入职当天与公司签订书面聘用协议。5.1.3不愿意与公司签订《劳动合同书》或聘用协议的，公司有权不予录用。5.2如实告知义务江苏网展科技有限公司5.2.1公司招用员

3、工时，应如时告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。5.2.2员工应聘公司时，应如时告知公司学历、工作经历、曾服务过公司的地址、电话、报酬、社会关系、居住住址、联系电话等情况。5.2.3如员工有意隐瞒真实信息，一经查实，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条解除劳动合同。5.3劳动合同期限5.3.1劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.3.2以完成房地产代理项目或其他项目为工作的员工（例如：专案、销售、销售助理等），签订以完成一定工

4、作任务为期限的劳动合同。5.3.3劳动合同首签年限为三年至三年半。例如：2010年12月2日入职，劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月31日；2011年3月1日入职，劳动合同期限为2011年3月1日至2014年6月30日。5.3.4集团人力资源管理中心、各公司人力资源部/综合管理部将于劳动合同到期前一个月将《劳动合同续签意见征询书》发给员工征询意见，员工于5个工作日内在说明意向、签字确认后予以反馈。5.4劳动合同生效5.4.1劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或盖章生效。5.4.2劳动

5、合同文本公司与员工各执一份。5.5劳动合同条款5.5.1劳动合同的必备条款如下：公司名称、住址和法定代表或者主要负责人；员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。5.5.2劳动合同的约定条款如下：试用期；培训及服务期；保密及竞业限制；其他约定。江苏网展科技有限公司5.6试用期5.6.1根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年（含一年）以上不满三年的，试用期为两个

6、月；劳动合同期限三年（含三年）以上的，试用期为六个月。5.6.2试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包含在劳动合同期限之内。5.6.3如属集团引进人才，经总经理批准，试用期限和劳动合同期限可另行规定。5.6.4员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。5.7培训及服务期5.7.1根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。5.7.2员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。5.7.3培训及服务期具体规定见公司《培训管理制度》。5

7、.8保密及竞业限制5.8.1根据《中华人民共和国劳动合同法》，对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。5.8.2员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。5.8.3保密及竞业限制的具体规定见公司《竞业限制及保密协议》。6.劳动合同的履行和变更6.1劳动合同的履行6.1.1公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。6.1.2公司发生合并或者分立情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。6.2劳动合同的变更6.2.1公司与员工协商

8、一致，可以变更劳动合同约定的内容。江苏网展科技有限公司6.2.2变更劳动合同，应当采用书面形式。6.2.3变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。7.劳动合同的解除和终止7.1劳动合同的解除7.1.1公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。7.1.