劳动合同管理制度

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1、劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范劳动关系，保障（以下简称“公司”）和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》等法律和有关行政法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，凡公司聘用员工均应与公司签订劳动合同。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与全体员工应当履行劳动合同约定的义务。第四条公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规

2、章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第二章劳动合同的订立第五条公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同的期限（含试用期）；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；9（六）劳动保护、劳动条件；（七）劳动报酬、社会保险及福利待遇；（八）劳动合同变更、解除、续订、终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；

3、（十）双方约定的事项；（十一）劳动争议的处理；（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条劳动合同的签订程序：（一）公司与签订合同员工就劳动合同内容进行沟通协商，在协商一致的基础上可以更改劳动合同部分条款；（二）劳动合同的乙方由员工签名，并填写本人身份证号码、经常住址和联系电话；（三）公司法定代表人或授权委托人代表甲方与员工签订劳动合同，并加盖公司公章；（四）劳动合同一式两份，公司存档一份，员工留存一份；（五）劳动合同的期限由公司根据岗位特点、工作需要和劳动者素质研究确定。为了便于公司劳动管理，合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期

4、限的劳动合同三种类型：1.固定期限：固定期限的劳动合同期限为3年。2.无固定期限：无固定期限的劳动合同是不约定终止时间的合同，但应在合同中约定解除条件。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第八条劳动合同期限的确定应遵循以下原则：（一）公司员工符合下列条件之一，双方同意延续劳动关系的，如员工本人提出申请，要求订立无固定期限劳动合同，公司9应与其签订无固定期限劳动合同：1.员工离法定退休年龄（男60、女55）不足十年的；2.在公司连续工作满十年的；3.连续订立两次固定期限劳动合同的；（二）下列情况之一者，签订三年期合同：1.

5、新聘用人员一律签订3年期劳动合同(含试用期)；2.上一合同期一年内因病（因工有病者除外）、事假缺勤累计满九十个工作日者;3.因各类违规、违纪和经济问题立案未结案的。（三）特殊情况由公司党政联席会研究决定。第九条关于试用期的规定：（一）对新聘用人员实行试用期制度，劳动合同签订年限在三年以上（含三年）的，试用期为三个月；试用期应扣除员工请假天数，特殊情况由公司党政联席会研究决定；（二）试用期工资待遇按照公司相关规定执行。第十条工作时间按照国家有关规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。第十一条在法定节日期间公司应当按照国家法定放假天数安排员工休假。第十二条安

6、排员工在法定标准工作时间以外工作的，按公司规定支付加班工资或安排时间予以调休。第十三条公司以人民币形式支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、浮动工资、奖金、津贴和补贴等。公司支付员工的工资不得低于当地政府规定的最低标准。可根据经济效益情况和员工的工作绩效，适时调整员工的工资水平或给予奖励。第十四条员工待岗期间，执行公司待岗工资。第十五条员工在劳动合同期内办理退休手续的，9劳动合同自行终止。第三章劳动合同的变更、解除、续订和终止第十七条公司和员工在协商一致的基础上，可以变更劳动合同的相关内容，变更合同应当采用书面形式。第十八条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第十九条

7、员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。第二十条有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）经批准调离公司的；（二）公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；（四）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；（五）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十一条员工有下列情形之一的，公司可以