有关人力资源管理中的“战略性激励”

有关人力资源管理中的“战略性激励”

ID:10339594

大小:55.50 KB

页数:5页

时间:2018-07-06

有关人力资源管理中的“战略性激励”_第1页
有关人力资源管理中的“战略性激励”_第2页
有关人力资源管理中的“战略性激励”_第3页
有关人力资源管理中的“战略性激励”_第4页
有关人力资源管理中的“战略性激励”_第5页
资源描述:

《有关人力资源管理中的“战略性激励”》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、有关人力资源管理中的“战略性激励”战略性激励战术正确的更好的的我们企业中的人力资源发挥到了极点,我们应该主动的大力的推广战略性激励措施。摘要:随着市场经济的进一步扩大和发展,企业逐步的从以物为中心的管理转化为以人为中心的管理,人力资源在企业中所属的比重日益加大,所以如何获得优秀的人才就成了所有企业的竞争难题。本文通过对企业内部开发和外部招募的优缺点进行分析,从而提出解决策略,进而帮助企业更加行之有效的进行企业管理。关键词:战略性激励;人力资源;竞争优势当今世界许多国家都处在一个从工业经济模式到信息经济模式的过渡时期,所以,科技进

2、步、文化进步就起到了极为重要的作用,然而,企业对于人力资源的管理就是所有技术进步的基础之一。人力资源管理是什幺,是大多数人欲问的问题,简单的来说就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,人事相宜,以实现组织的目标。对于获取人力资源有着两种重要的手段:内部开发和外部招募。内部开发就是说从企业内部安排人员转换岗位,外部招募就是对外公开超募员工。1.如何理解战略性激励第一,我们这

3、里的战略性是相对于传统的人事管理而言的,和传统的人事管理相做比较,战略性的主要内容是指:①从管理思想上面来理解,现在的人力资源管理改变了从前传统人事管理上以人为本的传统理念。②从管理目标上面来理解,现在的人力资源管理是已获取竞争优势为目标的。③从管理范围上面来理解,现在的人力资源管理从原来的招聘选拔,人事档案保管和工作委派等管理转变成了全名参与的民主的管理方式。④从管理措施上面来理解,现在的人力资源管理从原来的封闭性,凭借经验来管理转变为系统的科学化管理。另外需要强调的是激励是相较于其它非人力资源管理,而并非谈的是人力资源管理的

4、比较,现在的人力资源管理要求通过激励来实现,既是从满足人们不同的需求角度来管理的,对于不同的组织,不同的人群设定了不同的成绩标準和奖金,从根本上最大限度的激发了全体员工的积极性。管理和激励的作用是决定一个组织对人力资源利用效率的重要因素。人力资源相较于其他的人力资源管理方式,人力人员的根本特征是依附着人而存在,换言之与每个人都不可分离,别的任何组织或人都要使用到人力资源,都必须经过个人的激励配合才能更好实现。所以,人力资源的管理工作是不是以人为本,其重点是看能不能发挥人的主体能动性。2.企业组织何如发现利用人力资源  第一,企业

5、需要结合自身的发展战略,经营状况,自身优势以及社会大环境来给人力资源的内部开发指明目标和方向,判断出哪些类型的人力资源是该企业现阶段最急需或者能够成为未来发展的竞争优势,然后在此基础之上制定详细的人力资源选取、培养计划,从而实现企业后续的发展。当然,企业在计划时要保留一定的灵活度,而且能够根据突发情况进行适当的调整,这样才能保证在企业的发展中,不至于因为一些小小的问题而办不了公的情况的发生。第二,在进行人员选拔或者轮岗的时候,将员工的潜在的能力作为重要的参考指标,从而为员工的成长和发展提供更大的空间和更多的机会。出于内部开发和长

6、期培养的目的,企业在候选人差不多的知识和技能水平的基础上,往往更看重的就是候选人的发展潜力,因此有时也会运用模拟操作或者解决突发状况等问题来考察候选人,从中挑选最满意的员工。在人员配备方面,员工的办事能力是企业的参考资料,内部开发的方式有助于员工在工作中迅速的提高能力水平。曾经有人说过这门一句话选拔和开发高潜能的员工队伍,能够使组织更为柔性。所以,企业才会更加注重人才的培养和人才的专属。这是一篇关于角色扮演在团队管理的作用的文章,角色概念的本意是指演员在戏剧舞台上按照剧本所扮演的某一特定任务的专门术语。接下来让我们一起看看吧。摘

7、要:本文通过不同个体在团队中承担的不同角色和分工来分析团队的建设和管理。运用电影的几个必备因素,结合在第26届世界大学生运动会中承担志愿服务并担任志愿者管理经理的体会和心得,深刻地阐述了个体角色扮演在团队管理的作用。关键词:团队;个体;角色;分工角色概念的本意是指演员在戏剧舞台上按照剧本所扮演的某一特定任务的专门术语。社会学把它借用过来,指个人在社会关系中处于特定社会地位并符合社会要求的一套行为模式。换句话说,角色是一定社会关系决定的特定地位,是社会对个体的期待以及个体所扮演的行为模式的综合表现。本人认为电影因素在团队的管理和建

8、设当中分比作为剧本角色、导演角色、演员角色、制作和营销角色等。一、优秀剧本是电影精彩的先决条件;优秀的活动项目也是活动举办成功的关键电影剧本这个词,在各国电影字幕中,有一定的表达差异。在中国,被称为编剧,在日本被称为脚本,在好莱坞被称为screenplay。电影

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。