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1、经营者行为绩效评价论文摘要:长期以来，经济学对经营者绩效问题的研究，主要都是以企业绩效为基础的，忽视了对经营者行为的研究。文章从理论界的这点不足出发，从经营者行为和素质的角度完善经营者绩效评价指标体系。关键词：经营者绩效；行为；素质由于经营者绩效与企业绩效表现高度相关,所以企业绩效成为经营者绩效最直接也是最终的反映。也正因为如此,无论是理论界还是企业界都存在一种认识上的误区——企业绩效等同于经营者绩效。实际上,企业绩效是企业在市场能力、资产保值增值能力、竞争能力和发展潜力等有关企业生存和发展方面的综合表现;经营者绩效则是针对经营者在任期内对经营目标的完成情况以及经营者自身在战略管理过程中
2、依据其综合素质合理配置企业内外部资源的行为及其结果的评价。因此,经营者绩效评价比企业绩效评价更注重“人”的因素,尤其是经营者人力资本的能动性因素。所以笔者认为,经营者绩效评价应该围绕经营者的经营绩效和行为绩效两个方面展开。前者是对行为结果的评价,后者关注的是行为过程,两者相互补充,才能全面地评价经营者的绩效。本文就是对经营者行为绩效的评价。经营者行为指标主要有以下两方面的作用。第一,它有利于实现过程与结果,考核与管理相结合。因为行为指标要求对经营者的经营管理行为进行考察,所以经营者的日常经营行为就有了更为明确的目标。第二,..毕业它弥补了会计指标的缺陷。会计指标容易受经营者操纵,而且会诱
3、导经营者的短期化行为,但行为指标却可以约束经营者行为的短期化倾向,促进长短期目标的一致。就经营者的工作来说,其工作结果并不是很清晰,所以在这种情况下,对其关键行为的评估就更重要。由于经营者行为的不确定性和模糊性较高,不适宜采用行为锚定法和行为观察法,而且这种方法太繁杂。笔者借鉴员工的职位说明书,并将特征法与关键事件法①相结合,从政治素质、品格素质和能力素质三个方面来考核经营者的行为绩效。特征法考核经营者拥有哪些素质特征,而关键事件法则重点强调那些能够最好地支持企业目标管理的关键事件(当一种行为对企业的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时,都称为关键事件),这些事件针对性强,结论不易受主
4、观因素的影响,可以被用来向经营者提供明确的反馈,使经营者的未来重大行为得到正面的强化,以有效提高经营者的工作绩效。如果考评者能够长期观察经营者的工作行为(通常是半年或一年),对经营者的工作情况十分了解,同时也很公正和坦率,那么这种考评报告是很有效的。一、政治素质政治素质主要是针对国有和国有控股企业经营者提出的,他们的政治素质主要包括以下内容:深入学习和理解“三个代表”重要思想的科学内涵和重大现实意义,自觉运用“三个代表”的要求指导工作实践,并将其作为改造主观世界的理论武器,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,提高政治觉悟,增强拒腐防变和抵御风险的能力;积极贯彻落实党的路线、方针、政策;
5、紧密结合国内外形势的变化,和当今生产力的最新发展及经济体制深刻变革的实质,紧密结合人民群众对物质文化生活提出的新要求,坚持和发扬理论联系实际和实事求是的作风,学会运用马克思主义的立场、观点和方法,深刻分析和认识出现的重大历史问题,不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二、品格素质由于现代领导以人为本,经营者对下属的影响力从权利型逐渐转向非权利型,经营者的领导特质发挥着越来越重要的作用。它是一个人特有的气质和能力,往往是通过一个人的仪表、谈吐、举止、风度、智慧、胆识等各个方面表现出来的,在社会群体中具有很强的吸引力和凝聚力,能够从内心深处激发员工的积极性和向心力,所以经营者需要具备
6、一个领导者的气质和修养,要胸怀大志,厚德载物,有强烈的事业心和责任感,意志坚强,以便能更有效地领导下属。另外,经营者还应有良好的职业操守,要保守公司机密,严于律己、诚实守信、公私分明、以身作则,有正确的价值观等。三、能力素质1.经营管理能力。经营者本来就是以经营管理为职业的专业人员,它是能力素质的基础,是企业稳步发展的前提。借鉴法约尔的管理五职能论,笔者将经营管理行为分为四个方面讨论:(1)计划:经过充分的市场调研,并在理解公司经营理念的基础上,对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇准确把握,制定出公司中长期发展计划,并能将公司战略分解为各部门的具体目标。(2)组织协调:对现有资源的使用进
7、行合理规划和调配,有效监控资源的利用,定期对资源的投入产出比进行评估,适时调整分配计划,确保使用过程中人力资源的增值和技术资源的积累。(3)指挥:对下属活动予以指导,以身作则,了解下情。传播公司远景与核心价值观,及时传达、解释、辅导员工理解公司的方针、政策及公司的运作状况,能够适当并有效地利用个人权力及个人魅力来影响或指导其他人的行为与企业目标相符。(4)控制:主动跟进下属的工作,认真监督、检查公司战略及方针在各部门实施的状况,能够
