到底什么是幸福？

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1、基于“幸福感”的讨论正在国内逐渐升温，人们的视线却在近期突然被锁定在一系列与“幸福”一词有着强烈反差也有着极度相关的新闻上：上市公司、知名企业的高管频频出现早逝案例。据新闻报道，从2010年1月到2011年7月的19个月时间里，就出现了19名总经理、董事长级别的高管离世。这些人中，因患疾病离世的比例高达63%，而19名高管的平均年龄只有50岁，对于正处于事业发展中的男性来讲，50岁，应该是公认的黄金年龄。在19名高管中，至少有8名高管持有公司股权，其中有一位个人财富超过14亿元，在财富的道路上，他们无疑为大赢家，而在人生幸福的旅途中，不失为一种坎坷甚至中断。

2、人们不禁扼腕叹息，这也让部分身体欠佳的高管“人人自危”。巨人网络董事长兼CEO史玉柱7月5日发微博称，他将和阿里巴巴马云、万通董事局主席冯仑、百步亭集团董事局主席茅永红、科瑞集团董事长郑跃文以及恒基伟业的张征宇等集体举办一个追悼会，每个人给自己致悼词，以“结束过去、开始未来”。史玉柱在微博中还透露，从此每活一天就净赚24小时，为此将珍惜每一天，充实每一天，快乐每一天。    我们业已知道，物质高度发达不一定就是幸福的。幸福的主观感受和客观指标很难统一。那么，到底什么是幸福？作为在经济社会中担当重要角色的高级经理人群体，什么又是他们的幸福？    某能源公司的

3、HR经理人Jeff期望的幸福状态是这样的：不管工作的是什么企业、相处的是什么老板，都能在领导层和各级员工纷繁复杂的利益关系中折冲尊俎，既能坚定地前行，又能耐心地等待；既能坚持心中的原则，又能看准合适的时机；既有纵横捭阖的洒脱，又有忍辱负重的胸襟；既能将提升员工工作生活质量计划与企业不同的发展阶段相适应，又能成为企业无可替代的角色。“我多么希望就像演员和运动员在悬空的钢丝绳上行走，或者在高高的平衡木上表演那样而赢得众人的喝彩和掌声。”Jeff充满期冀地说道。    “伯乐看到一匹千里马拉车上坡时受到鞭打，不由得大声痛哭，把衣服披在马背上。而那马也就长嘶起来，声

4、达于天，表达对伯乐的感激。”某通讯业公司的项目总监图先生每次提到这个故事，都会心有戚戚。而他已经在五年中第三次换工作。或者因为老板没有给予足够的信任和权力，或者因为与老板管理理念的不一致，每次离开一个公司的时候图先生都会瞒着自己的妻子，免得她担心。他的幸福企盼就是“能遇上一个最认可我，和我共进退的老板，实现英雄有用武之地。”“中国有没有好的经理人？”老板们高声喊道；“中国有没有像样的老板？”经理人们高声喊道。彼此都有不满，又不断地相互选择，进行着猫和老鼠的游戏。    眼前的这位知名外企的女性PA（总裁助理），笑起来娴静温婉，工作时精明强干,时而优雅动人，时

5、而雷厉风行。没错，这就是当代职业女性的风采。但是对许多女性高阶主管来说，是积极开拓自己的事业，抑或是配合家庭的需要，一直是难以取舍的矛盾。尤其是对于一些正处于事业蒸蒸日上的年轻女经理来说，这可能是令她们最头疼的问题。“一想到结婚生子，就感到恐惧，不敢往前走，唯恐结婚生子会影响仕途，影响事业发展的进程。但另一方面，又认为自己年龄已经不小了，到了该结婚生子的时候了，再也不能拖延了。所以，我的幸福奢望就是，能一下子跳过十月怀胎的阶段，就拥有一个自己的宝宝，而且能把事业和家庭都经营得很好！”Maggie幻想着，笑得非常明媚，却也充满了无奈。    为了与公司发展共荣

6、共存，入夜后的办公大楼常是一片灯火通明，众多的中高阶经理人日以继夜地投入工作。据《财富》（中文版）联合北京易普斯咨询有限责任公司合作完成的“2010年高级经理人心理健康调查报告”公布结果显示，全国有49.4%的经理人认为其职场环境总是或者经常需要加班、出差或派驻外地工作。经理人随着企业成长，其头衔和收入也会一起水涨船高，不过一旦基于实际需要，必须被外派工作或经常出差，被迫与配偶和子女分居两地。当年从东北到北京的时候，某投资公司的高级合伙人何先生曾与爱人有一个“协议”，即到哪里都不要分开。但他“违约”了！他又被派往深圳筹建新公司，已读小学的小孩不可能再随父亲游

7、走四方，而是与母亲定居在了北京。何先生说，他的幸福时刻就是“希望能每个月趁着跑市场的机会回一趟北京，顺便回家看看，抱抱儿子。”    “为什么你来了工作就变麻烦了，要建那么多表格，整理那么多数据！”Shirley，这位澳洲海归，在上海某制造企业上班的第一天就惊讶地发现所有的同事都知道自己的薪水，可想而知的敌视迎面而来。Shirley深切地感到中国企业的领导比西方的领导更重感情，从管理的层面来看，这是优点，也是缺点。海归，对她来说是事实，也是她必须面对的质疑和挑战。今天，Shirley依然带着她深化到骨髓的甜蜜笑容和她容易被识破的香港口音行走在这个城市里。但是

8、，她更相信专业与敬业，她愿意为了公司和事业而推动变革