遭遇职场天花板,你该怎么办？

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1、找专业人才，上一览浙江英才遭遇职场天花板，你该怎么办？　　《华尔街日报》曾用“玻璃天花板”这个词描述了职业女性面对的无形壁垒。玻璃天花板上面的东西——更高的职位和薪水，貌似也并非遥不可及，跳起来也有可能碰得到，甚至那层天花板看起来薄、透、脆弱——可事实上它却很难被捅破，上面的空间也只是看得见而碰不着。　　在职场中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑着跑着，奔着奔着，却突然发现前面已然是方向全无，路无向前。就如抬头向上，却总是被天花板碰得生痛。于是，源于天花板的疼痛就产生了……坦诚地说，升职、加薪固然是职场上不能不追求的东西，但“天花板”所挡住的更本质

2、的，其实是对个人自身能力的提升、眼界的开拓以及工作内容往更高层次上的发展。建议职场人士：与其去想“天花板”是不是在级别上限制了你，不如想一想在工作内容上是否还有向纵深发展的拓展空间。　　35岁到40岁的精英最易遭遇　　会遭遇职场天花板的那类人群，工作经验很丰富，工作能力也得到了相当程度的认可，职位和薪酬在待遇上也有了一定的回报。固守现状并非绝对不能接受，但如果有较严格的自我要求，或者有较激进的职业理想，想要更进一步，获得更大的事业发展却也具有相当的难度。找专业人才，上一览浙江英才　　虽然说职场上的每一个层级都会遇到晋升的壁垒——三个前台小妹，也只有一

3、个能升成秘书文员。但不可否认的是，越往高层发展，人群的组成就越趋向于精英化，能发挥的空间相对越小，竞争的压力也就更大。很多时候，中层以上的职位提升，并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于各种方方面面的机会和关系。而大多数行政构架都是金字塔式的，能够得到提升机会的永远是少数人。　　因此，最容易遭遇玻璃天花板的人群当属35岁到40岁，在公司担任总经理、总监这类职位的人群。这个年龄的人，生活基本都安定下来了，如果再重新找一个机会的话，机会成本特别大，所以对于选择就会感到犹豫。　　职场生活不进则退　　但不管是基层员工、还是中层干部，每个人在职场里都努力奋斗

4、，希望能攀上事业的高峰。可是，当我们走到某个位置的时候就难以再往上走，这个位置被喻为“职场天花板”。　　什么情况下会出现职场天花板？当一个人感觉工作失去了前进的动力和激情，自己创业又顾虑重重的时候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反应会出现消极工作的态度。找专业人才，上一览浙江英才　　小王刚刚进一家公司的时候，工作状态是非常积极的，如果工作需要，随时可以加班和出差。可是工作三年之后，他感觉自己变了，出差往往是以出差为名，旅游为实；以前忙起来没时间概念，现在公司规定5点半下班，多一秒钟他都不在公司里呆着；甚至还不关心自己的工作业绩，只要情况基本稳定

5、，在这个标准上做多做少都无所谓了。　　这对于职场人来说，是一种很可怕的现象。很有可能在天花板下，进入职场“安乐死”的后果，职场生活不进则退，不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，职场人就会发现，除了工龄较长外，找不到更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会“被淘汰”。　　当你面对“职场天花板”的时候，你该怎么办呢？此时就需要搞清两个问题：首先，你的职业规划够清晰、够战略高度吗？今天你管1个项目，理想是明天管10个项目，那么你设立的只是一个量变的职业规划；如果有人今天管理

6、10个项目，可他设定的目标是明天管理3到5个资深人士，其中一个就是你，那么他很快就能为你镶上一块透明天花板，任你管到10个项目也还是只能在下面游泳。　　再者，你的职业定位是主动成因，还是被动成因？很多职场新人在初涉职场伊始，都沉迷于“工作轻松、高薪高福利“的追求中，直到周围同龄的同学朋友陆续升职，才开始迫于压力制定职业目标，这种成因多半是不健康的。　　充实自我打破“天花板”找专业人才，上一览浙江英才　　职场专家表示，职场是个竞技场，它不会成为你的温室，再优越的条件，再多人的羡慕，也要意识到这里是职场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。总有人想往上爬，

7、总有人会因利益而奋进。职场天花板是自己安放上去的，身处职场，不进则退。学习决定你的高度，你的高度决定天花板的高度，工作中没有一成不变的定律，你要学会改变自己来适应职场的变化，也要学会不停地充实自己，改变你的职场状况。　　明确学习目的：兴趣和能力需求能够恰好吻合的概率并不是太高，所以千万不要有侥幸心理。学习对职场人而言也是职业成本，在学习中，应该树立一个原则：不要不劳而获，没有回报的学习是无意义的。这也就是说，千万不能跟着兴趣去学习。事先有意识、有目的地去学是利，而有兴趣地去学是弊。这就要求自己具备结果心态，也就是学会了这个东西，我们可以做什么，能够给

8、生活带来怎样的变化，而不是不问后果，盲目跟着兴趣走。　　在工作中学习：千万不要让自己成为熟练工，这是个变化的