二进制基带信号功率谱密度的研究

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1、湖北文理学院二级学院目标管理责任制考核与奖惩暂行办法根据《二级学院目标管理责任制试行办法》(院政发[2009]20号)的原则意见，紧紧围绕教育部关于大学设置条件标准要求，按照“突出核心工作，加强常规管理”的总原则，制定本办法。一、指标体系的设立二级学院目标管理责任制考核指标体系由核心工作指标、常规工作指标、一票否决指标等三个方面组成。其中，核心工作指标包括教学改革与人才培养质量、学科建设与科学研究、人才队伍建设和社会服务等四个方面；常规工作指标包括教学管理工作、科研管理工作、学生管理工作、党建工作、学费收缴率等五个方面；一票否决指标包括党风廉政建设、安全稳定工作和计划生

2、育工作等三个方面。二、考核目的二级学院目标管理责任制考核以《二级学院目标管理责任制试行办法》为指导，以学校与各二级学院签订的《目标管理责任书》为依据，通过考核不断加强目标责任制管理工作，充分发挥目标管理的导向作用，激发二级学院的办学活力和教职工的工作积极性、主动性和创造性，全面提高二级学院的办学质量、水平和效益，促进学校人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新工作的健康发展，为综合性大学建设和发展奠定坚实的基础。三、考核原则（一）核心工作考核与常规工作考核相结合；（二）定量考核与定性考核相结合；（三）平时考核与年终考核相结合。四、考核奖惩（一）奖励1、综合奖按“核心工

3、作指标总得分×70%+常规工作指标总得分×30%”进行排序，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名，分别奖励8万元、5万元、3万元。参与综合奖评奖的学院必须满足以下条件：①无一票否决项目；②核心工作指标考评总得分在80分以上；③完成A-1、A-2单项指标的最低规定分，并满足A-2的相关规定。2、单项奖（1）每获得1项国家级科研项目、国家级质量工程项目、省部级成果奖、省部级科研平台、省部级重点学科、省级重点质量工程项目，奖励所在二级学院1万元。（2）“横向科研经费”超额完成目标任务的学院，奖励1万元。同时，超额完成目标任务、超额比例排名靠前的三个学院，按超额部分的20%予以

4、奖励，但奖励最高限额为5万元。（3）“社会服务”指标考评得分排前三位的学院，分别奖励2万元、1万元、0.5万元。（4）“考研录取率”指标考评8排前三名的学院，各奖励1万元。同时，考研录取率在8%以上，且与上一年度相比增幅最大的三个学院，分别奖励0.8万元、0.6万元、0.5万元。（5）“毕业生就业创业率”指标考评排前三名的学院，各奖励1万元。同时，毕业生就业创业率与上一年度相比增幅最大的三个学院，分别奖励0.8万元、0.6万元、0.5万元。（6）学费收缴率达到100%的学院，各奖励1万元。同时，学费收缴率达到规定标准且与上一年度相比增幅最大的三个学院，分别奖励0.8万元

5、、0.6万元、0.5万元。（7）无一票否决项目，常规工作指标考评排名前三名的学院，分别奖励2万元、1万元、0.5万元。（8）特别贡献奖：某方面工作成绩特别突出，对学校贡献巨大，经目标管理考核领导小组认定并报学校领导批准后给予特别贡献奖。3、二级学院院长、书记工作绩效奖获得综合奖的学院，分别奖励该院院长、书记个人各0.5万元。（二）惩罚1、核心工作指标考评得分在70分以下的学院：①按200元/月的标准扣减院长、书记当年度的奖励性绩效工资；②对院长、书记进行诫勉谈话，且个人年度考核不能评为优秀等次。2、常规工作指标考评得分在85分以下且排名后两位的学院：①扣减该学院下一年度

6、奖励性绩效工资总额的3%；②对院长、书记进行诫勉谈话，且个人年度考核不能评为优秀等次。3、有一票否决项目的学院：院长、书记及主要责任领导年度考核不能评为优秀等次。五、考核程序（一）自评各二级学院分别对照年初下达的《目标管理责任书》，按照《湖北文理学院二级学院目标管理指标体系及年度考评标准》和有关职能部门的常规管理工作考评办法进行自评，并打分。（二）学校目标管理工作领导小组考评学校目标管理工作领导小组深入到二级学院进行考核。对照《目标管理责任书》下达的目标任务及考评标准对二级学院进行考核评分，给出考核结论。（三）学校审定考核结论由学校目标管理考核领导小组提交学校审批。（四

7、）意见反馈学校目标管理工作领导小组向被考核二级学校通报考核情况。（五）兑现奖惩学校按规定作出对相关学院、个人进行表彰、奖励或惩罚的决定。六、本《办法》由学校目标管理工作领导小组办公室负责解释。七、本《办法》自2013年1月起执行。8附件一：湖北文理学院二级学院目标管理指标体系附件二：湖北文理学院二级学院目标管理2013年度考评标准附件一：湖北文理学院二级学院目标管理指标体系A·核心工作指标序号一级指标二级指标1教学改革与人才培养质量（权重：0.30）教学研究项目本科教学工程项目校企联合培养学生学科竞赛考研录取率毕业生就业创业率2学科建设与