指纹考勤管理规定1

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1、指纹考勤管理规定1　　根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。　　一、考核适用范围　　在机关办公楼集中管理的干部职工。　　二、指纹考勤时间及规定　　1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：　　每日上午上班前(8：40前)　　每日中午下班前(11：20-11：40)　　每日下午上班前(13：40前)　　每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。　　2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备

2、名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。　　3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。　　4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。　　5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。　　6.

3、因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。　　7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。　　8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公室行政科销假。　　9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的

4、，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后及时到办公室行政科销假。　　10.考勤情况办公室行政科每月汇总一次，通过对照刷指纹记录、《审批表》，确定考勤情况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤;因私请假确认为请假;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科研究确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有《申请表》备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。　　三、办公室结合机关部门月工作量化考核，每月通报指纹考勤情况，年终按机关制度执行奖惩。　　本制度自20XX年9月1

5、日起正式实行。　　指纹考勤管理规定2　　为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。　　一、指纹考勤制度　　1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30(夏季6:00)后为签退。　　2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。　　3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。　　4.员工因特殊情况无法正常考勤，

6、须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。　　5.无故延迟或提前2小时签到(退)者，视为旷工。　　6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。　　7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度　　评选先进的指标之一。　　8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。9.综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记

7、录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。二、处罚办法　　1.每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。　　2.每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。三.注意事项　　1.中午休息不打考勤。　　2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。3.本制度从2012年8月21起执行。　　指纹考勤管理规定3　　一、总则　　为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准

8、确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。　　二、适用范围　　本制度适用于公司全体员工。　　三、考勤细则　　(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息