人社局创先争优活动总结

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1、大冶市人力资源和社会保障局创先争优活动总结我局创先争优工作自2010年以来，在市委的正确领导下和局党委的不懈努力下，取得了非常优异成果。我局按照上级“创先争优”活动要求，严格制定和执行党建工作计划，落实“五个基本”建设。以“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实增强党支部的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高我局组织建设的整体水平，明确全心全意为人民服务的宗旨，增强为人民服务的能力，带领全体干部职工积极创先争优。现将我局创先争优工作总结如下：一、基层党建1、基础工作人社局党委高度重视创先争优活动的开展，结合本系统工作实

2、际，制定了内容详细、目的明确、有指导价值的工作方案，成立了由党组织主要负责人为组长的领导小组，并安排专人负责该项工作。各二级单位党总支、支部也都制定了各自的方案、成立了领导小组。局党委负责人在局党委会和其他各种会议上，多次强调创先争优的重要性，向广大党员干部职工传达上级要求，明确开展创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层组织建设的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。鼓励全系统所有工作人员积极参与“创先争优”，真正做到“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”。-7-2、党组织建设（1）合理设

3、置党组织。我局由原市人事局和原市劳动局于2010年6月合并而来，机构规模，组织结构都发生了很大变化。局党委适时调整了机关党组织结构，现我局共有三个党总支，十个党支部。各党支部都严格按照组织程序进行设置，各二级局都设置了工会、妇委会、团委等群团机构。（2）选配党组织领导班子。各支部都选举出了支部书记和支部委员并按期进行换届选举。（3）党组织活动。充分发挥党组织的先进性，开展各项活动为民服务。全系统所有党员干部都积极参加“五联五送五帮”等帮扶活动，一个单位对口一个村，一位党员干部帮扶一户困难家庭，为困难群众送去生活物资和社保、就业、创业方

4、面的信息，为他们解决生产生活上的实际困难；开展民主评议政风行风，积极应对群众提出的意见和批评，通过群众的民主监督促进服务水平的提高；每年“七·一”开展纪念活动，表彰本年度表现优秀的共产党员；局党委、各支部、党员进行三级公开承诺，将工作变成一个实践诺言的过程，强化党员的模范带头作用，立足岗位创先争优；开展基层组织建设年活动，对全局基层党支部进行分类定级，最终实现整改提高。（4）制度建设。局党委和各党总支、支部班子坚持党的民主集中制原则，-7-重要工作都通过集体讨论解决。坚持党员学习和中心组学习制度，每两周一次党员集中学习和每月一次中心组

5、学习都不折不扣地落实到位。每年年中和年末局党委都会对二级单位的党建、党风廉政等各项工作进行考核，同时召开干部大会进行民主测评。局领导班子坚持述职述廉，各科室坚持月初有计划，月末有总结。3、党员队伍建设（1）党员培训教育。每年年初我局机关和额外级单位都会对全年的党员学习制作方案，根据每年的热点安排学习内容。除了例行学习外，每年还组织一次涵盖全系统所有工作人员的大规模脱岗轮训，集中时间、集中资源将培训效果最大化。平时还开展“党的先进行教育”、“学党史、知党情、跟党走”等主题讲座、参观学习等，每位党员每年的学习课时达到200个左右，超过上级

6、要求的数量。学习内容丰富而实用，既有政治理论，也有工作业务；既有生活常识，也有革命历史；既有心理健康，也有责任教育。通过密集且丰富的学习，我局系统党员的素质有了明显提高，工作态度有了明显转变，工作能力有了明显增强。（2）发展新党员。将优秀年轻人才吸收进党组织是保持党组织活力的重要手段。我局党委非常重视党员队伍的更新，注重对年轻人的培养，鼓励年轻工作人员学习党的知识、参加党组织活动，向党靠拢，主动申请入党。经过多年的制度化建设，在人社系统已经形成了形成每年有申请、每年有发展、每年有纳新的良性循环。退二线和退休党员专门建立支部进行统一管理

7、。-7-（3）党组织扶助党员。党支部书记定期与本支部党员交心谈心，了解党员现状，关心党员在思想上、生活上存在的困难，通过组织的力量帮助其解决，过年过节慰问困难党员。充分发挥老党员的作用，经常性组织老党员集中开展活动，让老党员的晚年生活有更多趣味。经过一些列扶助党员的工作，增强党组织的凝聚力，党的威信大大提高。4、创新工作方法（1）深入开展多种形式的竞赛活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。（2）建立窗口责任制，金保工程投入使用后，每个办事窗口每个工作日都有一个带班领导对工作纪律负责，纪律问题得到有效解决，形成

8、具有我局特色的组工品牌。一、党风廉政建设1、治庸问责机关工作纪律难以贯彻一直是一个影响机关形象的大问题，制度条文往往难以形成真正的约束力量。没有严明的纪律，就不可能建成一个优秀的党组织。治庸问责活动开展以来，在各地、各单