山东嘉诚人力资源管理有限公司人事代理问答

山东嘉诚人力资源管理有限公司人事代理问答

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时间:2018-07-11

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1、山东嘉诚人力资源管理有限公司人事代理问答一、人事代理的含义是什么?答:人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务,是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效途径。二、为毕业生办理人事代理的内容有哪些?答:为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务,从签订人事代理合同之日起按有关规定代管档案,确认干部身份,计算工龄,协助办理职称评定,确定档案工资,办理流动手续,接转党团组织关系,代办失业、养老等社会保险业务等。三、请用一句话概括人事代理对毕业生

2、的好处是什么?答:通过透明的适当收费,为毕业生彻底解决档案、组织关系回原籍后“关系沉睡”问题,为毕业生的长期发展预留后门、拓宽后路。四、毕业生派回生源地“关系沉睡”主要表现在哪些方面?答:档案关系回原籍后“关系沉睡”主要是政策原因造成的,主要表现在:1、不计算工龄,将来若找到正式工作或升本、考公务员、考研后再工作只能从当年算工龄。2、两年后,政府将不再负责改派和二次派遣,国家干部身份自动消失变成一般社会劳动者,享受不了大中专毕业生应该享受的相关权利,失去了提升和发展的重要条件;无法出具政审证明;考研、出国、考公务员受限。3、容易造成预备党员无法按期转正,党员无处过组织生活,不能按时交纳

3、党费(半年后成为自行脱党,留下政治污点)。4、两年后办理变动,手续繁琐、费用很高且无法预知。五、毕业生档案、组织关系的转移以什么为依据?是怎样进入“沉睡”的?答:毕业生档案、组织关系的转移是以《就业报到证》为依据;《就业报到证》的办理是以学生在“山东高校毕业生就业信息网”(http://www.sdbys.cn)上的正式签约为依据。毕业生网上签约完成且经用人单位所在地人才交流服务中心鉴证通过后,会自动生成一份《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》,报到证、档案、党组关系以此为依据转移到用人单位。毕业生没有在网上签约的,本人就业报到证、档案、组织关系一律回原籍人事局由地方人才市场代管

4、,进入“沉睡”状态。六、嘉诚人力资源公司是什么样的单位?答:山东嘉诚人力资源管理有限公司是经山东省人力资源和社会保障厅批准的、依托山东高校毕业生就业信息网的信息资源开展服务的、专业的人力资源服务机构。七、毕业生在济南办理人事代理有哪些具体好处?3答:在济南办理托管后可以为毕业生做到:1、为毕业生连续计算工龄。2、档案等关系留在济南。3、嘉诚人力资源公司与学校有共建协议,对学生利益有双重保障,学校可以继续参与协调管理,做学生的“后盾”,避免公司与学生的一切纠纷。4、专科生在缴纳社会保险后可以落户济南,并办理身份证,且无两年限制。5、毕业一年后,免费办理转正定级,确认干部身份。6、根据有关

5、规定,办理职称评定。7、免费出具升本、考研、出国、考公务员等的政审证明。8、可代交“五险一金”等社会保险。9、预备党员可按期转正;预收、代交党费,避免造成自动脱党。10、本科毕业生可直接办理落户,且若干年后可依据档案、干部身份、职称等办理人才引进,进行户口转移。11、本着“不折腾学生、不浪费时间、不增加费用”的原则,运用现代科技手段,所有手续均可实现“一站式”解决。除转正定级、职称评定、年度党员会议一般要求本人亲自到场外,其余事情均可异地受理。八、我没有工作单位,但想通过人事代理把关系留在济南,如何办理?答:没有就业单位的,可以通过山东嘉诚人力资源管理有限公司给协助办理(嘉诚公司指定签

6、约企业),公司可以和学生进行网上签约,办理相关手续,学生只需要填写一份《申请表》、缴纳相关费用、后期再签订一份委托协议即可。签约后,学生既可以自己继续求职,也可以由公司提供工作岗位,具体细节请与学校或公司联系。九、我有工作单位,但工作单位不能网上签约,想通过人事代理把关系留在济南,如何办理?答:虽有工作单位,但不能办理网签的,也可以在不解除现实工作状态的前提下,与山东嘉诚人力资源管理有限公司(嘉诚公司指定签约企业)进行网上签约,办理相关手续,学生只需要填写一份《申请表》、缴纳相关费用、后期再签订一份委托协议即可。请注意:网上签约只是报到证、档案、组织关系的转移凭证,不影响与实际用工单位

7、的劳动合同、社会保险等劳动关系。十、我有工作单位,工作单位也能网上签约,是否还要办理人事代理?答:入职能签约的工作单位,一般不需要办理人事代理,但需要注意两个关键问题:1、单位能保管档案,是否可以同时保管户口和党组关系,如果不能同时保管的话就很麻烦,因为三项是要放在一起的,单位没有设立集体户和基层党组织,那这两项的后续服务没有保障,会造成很大的影响。2、部分单位以此做为保障员工不会轻易离职的筹码,在员工离职时会出现要求马上迁走、不让迁走或缴纳违

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