安全奖励基金管理办法

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1、吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司安全奖励基金管理办法第一条为建立企业安全生产长效机制，深化安全生产“反违章”活动，深化隐患排查治理，切实提高员工安全意识，充分调动广大干部员工安全工作积极性，努力实现“安全管理零隐患、安全生产零障碍、设备检修零返修、运行操作零差错、现场作业零违章”的目标，杜绝人身事故和设备事故的发生，促进企业安全发展，设立安全奖励基金。第二条本奖励基金用于奖励在企业安全工作中做出突出贡献的单位和个人。第三条本办法适用于公司各部门。第四条安全奖励基金由生产技术部负责管理。第五条全年奖励基金总额5万元。第六条奖励基金由个人奖（安全贡献）、班组奖（零违章、零差错）、单位奖（

2、年度安全目标）三部分组成。第七条奖励基金考评依据国家电网公司《电力生产事故调查规程》、国家电网公司《安全生产工作奖惩规定》、《吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司安全职责规范》等文件。第八条个人奖（安全贡献）、班组奖（零违章、零差错）每季度考评一次，单位奖（年度安全目标）年终考评一次。第九条在每季度首月前5个工作日内，各相关部门根据本办法规定和上季度各部门实际情况，书面提报申请，向生产技术部提出个人和班组安全奖励申请，生产技术部组织审核后报奖励基金管理领导小组审批。各相关部门在下年度首月前5个工作日内，向生产技术部提出年度安全目标奖奖励申请，由生产技术部组织审核，报奖励基金管理领导小组审

3、批。7第十条对于在安全工作中表现突出的部门、班组和个人，生产技术部可直接提出奖励申请，报奖励基金管理领导小组审批。奖励基金管理领导小组也可根据情况直接奖励在安全生产工作中表现突出的单位、班组和个人。第十一条个人奖（安全贡献）（一）考评期内符合下列条件之一的个人，可以申请个人安全贡献奖：1．及时发现重大缺陷，避免了机组非停及以上设备事故；2．及时发现重大安全隐患，直接避免人身重伤及以上事故；3．积极主动制止违章行为，避免发生人身伤害或设备不安全情况及以上事件；4．在重大异常、事故抢险中，表现突出；5．发现障碍事件及以上隐患；6．在其它安全工作中，有突出贡献。（二）个人奖（安全贡献）分为特等奖、一

4、等奖、二等奖、三等奖。特等奖一次性奖励2000～3000元；一等奖一次性奖励1500～2000元；二等奖一次性奖励1000～1500元；三等奖一次性奖励500～1000元。（三）个人奖（安全贡献）原则上按个人名义申报。对表现特别突出的部门，经生产技术部审核同意，可按部门名义申报；为突出个人奖励特点，表彰、激励先进人物，以部门名义申报获奖后应按照事件直接参与人贡献情况，对奖励二次分配，杜绝平均分配。第十二条班组奖（零违章、零差错）（一）否决条件考评期内，发生一般事故及以上考核事件，取消责任部门所有7班组奖。（二）班组奖励系数根据各班组情况，确定班组奖励系数：集控运行值、小车班组、运维班、水工运维

5、班，奖励系数为1.0；其它单位班组奖励系数为0.5。（三）考评期内，同时符合下列所有条件的运维班组，可以申请零违章班组：1．不发生本班组责任的不安全情况及以上事件；2．不发生本班组责任的各种违章行为；3．不发生本班组责任的不合格工作票（含明火票）、操作票（措施票）、事故抢修单、检修工单；4．考评期内“两票”或工作票总数大于10张。（四）考评期内，同时符合下列所有条件的运行值（班组），可以申请零差错班组：1．不发生本值（班组）责任的不安全情况及以上事件；2．不发生本值（班组）责任的不合格工作票（含明火票）、操作票（措施票）、事故应急抢修单、检修工单；3．不发生本值（班组）责任的误操作（包括热力机

6、械和电气操作）；4．不发生本值（班组）责任的设备巡视不到位事件；5．不发生本值（班组）责任的机组出力受阻或超计划使用助燃油事件；6．不发生本值（班组）责任的影响机组经济指标异常事件；7．不发生违反运行规程相关规定事件；8．不发生本值（班组）责任的各种违章行为。（五）零违章、零差错班组首次奖励基数为17000元；连续两次获得荣誉称号，一次性奖励基数为1500元；连续三次获得荣誉称号，一次性奖励基数为3000元；年度内连续四次获得荣誉称号，一次性奖励基数为5000元。（六）班组奖计算公式班组奖＝奖励基数×班组奖励系数第十三条单位奖（一）考评期内同时符合下列所有条件的单位，可以申请年度安全单位奖：1

7、．不发生轻伤及以上人身事故；2．本单位管理责任的8级事件不超过二次；3．不发生本单位管理责任的7级及以上事件；4．本单位年度内至少有一个班组连续获得零违章或零差错班组称号。（二）部门系数集控运行值、维护车间单位系数为1.2；水工车间单位系数为1.0；其它单位系数为0.8。（三）单位奖计算公式单位奖＝奖励基数×单位系数。第十四条隐患排查奖励（一）经评审确定为安全事件隐患的，发现人给予200～500元