安全文明生产奖惩管理办法

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1、安全文明生产奖惩管理办法目录1、总则2、管理职责3、管理要求4、附则安全文明生产奖惩管理办法第一章总则第一条为规范安全文明生产奖惩工作，建立奖优罚劣的长效管理机制，充分调动员工做好安全文明生产工作的积极性，创造一种积极向上、争当先进的企业文化，制定本办法。第二条本办法适用于本监理部所管理各施工单位。第二章管理职责第三条各施工单位项目经理部必须制订安全文明生产奖惩制度，检查奖惩制度的执行情看，做出奖惩决定或提出奖惩意见（建议）。第四条各施工单位根据本办法的规定，制定本单位的奖惩制度，对所属单位和个人的安全工作进行奖惩。第三章管理要求第五条各施工单位及

2、所属各单位对在安全文明生产工作中成绩优异或做出显着贡献的集体或个人，给予表彰和奖励；对在工作中管理落后、工作失职的单位和责任人以及“三违”人员，予以处罚。第六条奖惩应和安全生产责任制的落实挂钩。在奖励方面，对安全责任大、贡献大及生产一线人员倾斜。第七条各施工单位根据安全文明生产工作需要，采取各种适合的奖惩措施，主要包括：1、由项目经理或主管安全的项目副经理与各单位安全文明生产第一责任人按年度（或队伍）签订安全文明生产责任书，对责任书考核的奖惩按责任书的规定执行。对年度安全文明生产考核不合格的单位及部门的第一责任人，可由项目部安委会讨论、项目部领导班

3、子批准后，撤销其行政职务。2、制订具体的考核办法，对项目部所属各单位安全生产、文明施工开展定期或不定期考核，根据考核结果兑现奖惩。3、在项目部所属范围内按季度或年度评选出安全文明生产先进集体若干个、先进个人若干名，予以表彰和奖励。并从以上先进集体和个人中进行选拔，推荐为上级单位安全文明生产先进集体和先进个人。4、由政府部门、业主（发包方）、监理等在安全文明生产方面对项目部及所属单位的集体或个人进行的表彰对提高本项目部的声誉有显着影响的，可由项目部对被表彰的集体或个人进行额外的表彰和/或奖励。5、有下列表现之一的单位和个人，由单位或个人提出申请奖励报

4、告，提供事迹材料，经项目部安全监察部门审核同意、报分管安全的领导或项目经理审批后，给予个人奖励200元-1000元，给予单位奖励500元-2000元：（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律和本项目部安全生产、文明施工方面的制度和要求，在安全管理、改善职业安全卫生条件以及预防安全事故和职业危害方面成绩显着的；（2）消除事故隐患、制止他人违章或拒绝违章指挥，避免了事故发生的；（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的；（4）安全生产管理人员忠于职守，在职业健康安全与环境管理工作中做出显着成绩的

5、；（5）提出的合理化建议对改进安全文明生产管理工作起到重要作用，取得良好效果的；（6）各单位在安全管理方法、控制手段方面有创新，效果良好，对其它单位有借鉴作用的；（7）在安全文明生产工作的其它方面取得显着成绩的。6、有下列表现之一的员工，经安全管理部门确认情况属实的，给予个人100-300元奖励:（1）自觉制止他人违章或拒绝违章指挥的（限于一线员工）；（2）发现隐患及时主动报告或消除的（限于一线员工）；（3）发生安全事故时，积极参与抢救，并起到带头作用的；（4）对安全生产管理积极提出合理化建议的；（5）有其它应给予奖励的表现的。7、对安全文明生产工

6、作中发生的违规现象和事故，按照项目部《安全事故和违规行为处罚办法》的规定予以处罚。8、相关方在安全文明生产方面发生合理严重投诉的，对责任单位的第一责任人给予内部通报批评，并处以个人300-500元的罚款；若相关方附带安全处罚的，对第一责任人的处罚按本条第10款执行。9、本项目部及所属单位受到政府部门、业主（发包方）、监理等相关方处罚的，按处罚要求执行。其中，若处罚中包含有罚款处罚的，罚款由被处罚单位承担；若处罚给项目部带来较大不良影响的，还应由项目部按以下规定对被处罚单位的相关责任人进行处罚：（1）被处罚金额在300元及以下的，对直接责任人按被处罚

7、金额加处罚款；（2）被处罚金额在300元以上的，对直接责任人按被处罚金额的10%-20%，且不低于300元加处罚款；对该单位第一责任人按被处罚金额的5%-10%，且不低于100元加处罚款。10、协作队伍有下列表现之一的，可视造成不良影响或损失大小对其予以处罚，直至与其解除合同：（1）违反国家有关安全生产的方针、政策、法律和项目部、业主（发包方）、监理等安全文明生产方面的制度和要求，给本工程造成较大损失或不良影响的；（2）存在严重安全隐患、被项目部安全管理部门或业主（发包方）、监理、地方政府部门下达停工令后，仍不整改，继续生产/施工的；（3）不服从项

8、目部职能部门管理，经勒令整改，拒不改正的；（4）发生其它违反本项目部安全管理制度规定或合同条款的事项的。第八条项目部所属各