企业薪酬管理制度

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1、薪酬管理制度第一章 总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章 权责第四条各部门负责人有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第五条人事行政主管按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等

2、工作的建议权限和审核权限。第六条人事行政主管依此规定对特别调薪员工的申请、审批、上报。第三章 薪资结构及相关规定第七条员工的薪资结构为： 基本工资(基本工资+岗位工资+绩效工资)+补贴+其它；第八条公司员工按照国家法定休息日除外，月平均出勤21.16天，根据公司业务情况出差按照程序办理相关手续，享有相应的补贴。（库尔勒市内20元/天，市外60元/天）第九条基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表)：岗位工资级别表：岗 位基本工资级 别一级二级三级四级五级工资级别总经理3000-50

3、0030003500400045005000项目经理2000-280020002200240026002800设计师1700-250017001900200022002500部门主管2000-280020002200240026002800主管会计2000-280020002200240026002800内勤出纳1800-240018001900200021002200库管1700-250017001900200022002500司机1700-250017001900200022002500注：以上人员工资

4、不含补贴、提成，但包含社保缴纳个人需承担部分第十条工资级别晋升须经总经理审批后方可执行第十二条补贴部分，有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。标准如下：1、职称，职称补贴分中级、高级，必须是由国家人事部、财政部、劳动部认可的，主管以下人员享受，每月分别给与补助50、100元；2、学历，学历补贴分中专、大专、本科及以上，每月分别补助50元、100元、150元；3、工龄，自公司成立算起，员工进本公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月100元的工龄薪资补贴，但工龄薪资补贴额度最多不超过500元，超过5年仍按照5

5、00元计。第十三条其它部分，扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。第四章试用期工资第十四条有相关工作经验的员工试用期均为1-2个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定）第十五条普通员工试用期工资：设计师1700元/月，财务人员2000元/月，部门主管2500元/月第十六条在工程部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。第五章 转正定级第十七条一般员工在试用期最后一个月20日前填写《员工转正申请》报直接主管审

6、批，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月25日前报总经理审批。第十八条所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由人事行政主管统一上报，经总经理审批后方可按照相应的级别工资执行。第六章 有薪假的相关规定第十九条公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二十条八种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、产假共四种假别。第二十一条法定节假日包括：春节（3天）、清明（1天）、五•一（1天）、国庆节（3天）、端午（1天）、元旦（1天）、中秋节（1天）。第

7、二十二条法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按3倍执行。第二十三条请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。第七章 薪资核算流程第二十四条人事行政主管每月最后一天将本月考勤进行核对，汇总上报财务。第二十五条每月第一周财务将所有考勤审核并制做工资表，报总经理审核。第二十六条每月8日前，财务部审核完毕，并在10日财务按照签批的工资表以现金方式发放员工工资。第八章 员工福利第二十七条为员工办理养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险；第二十八条为特殊岗位人员购买意外伤害保险第

8、九章 附则第四十一条 本制度最终解释权归人事行政部。第四十二条 本制度为库尔勒莱特照明工程有限责任公司的制度性文件，各系统必须执行；第四十四条 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。附件：提成制度本制度作为公司薪酬制度的补充部分，隶属员工奖金部分，主要目的激励员工工作积极性；具体提成分配，根据当年公司盈利情况而定。一、提成的分配时间，所有享受公司提成员工在年底所有工程项目款收回为准。二、在工程