资源描述：
《浅议工程量清单下的施工索赔》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、浅议工程量清单下的施工索赔经济与法法》应增设以下程序性的条款:任何人没有证明自己有罪的义务,也没有证明自己的配偶和近亲有罪的义务;严禁用拷打,残酷折磨,长期拘禁的方法获取口供,搜集证据;犯罪嫌疑人,刑事被告人有得到迅速的和公开的审判的权利;人民法院不得采信用非法手段搜集的证据.2.建立行之有效的违宪审查制度现有宪法虽规定了违宪审查制度,但相对于美国,日本等国的普通法院审查制和奥地利,德国,法国的专门机构审查制而言,这种被称为国家权力机关审查制的违宪审查体制,迄今为止从来没有启动过,实际上处于瘫痪状态.此外,在国家权力机关审查制下,公民宪法权利受侵犯时无法提起宪法诉讼,法院审理
2、案件时也不能适用宪法,不能使宪法成为公民必要时可真正运用来维护自身利益的一个有用工具.在我国,要有效保护包括人身自由在内的公民的宪法权利,必须有可供公民真正运用的违宪审查制度,否则宪法确认的公民基本权利被层层克扣和被非法侵犯的状况将难以改观.因此,笔者建议根据人民代表大会制的特点和制定法制度的传统,我国宜采用建立专门国家机关行使违宪审查权,最好是在全国人大之下设置宪法法院.参考文献:l张新宝.中国侵权行为法[H].北京:中国社会科学出版社,l998.2梁慧星.民法[M].四川:四川人民出版社,1989.作者简介:韦学磊(1988一),男,安徽阜阳人,中南财经政法大学2010级
3、法律硕士(非法学)研究生.劳动者法定的几笔重要的"钱"根据劳动法,劳动合同法,劳动合同法实施条例和劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的规定,包括农民工,大学生等在内的我国广大劳动者,除了众所周知的工资外,还主要享有以下几笔法定的重要的"钱".一,加班工资加班工资计算方法按照我国劳动法的规定,加班工资的计算因假期性质不同有所区别,分为"法定节假日"和"休息日".所谓法定节假日也就是我们所说的年节假日,比如元旦,"五一"劳动节,"十一"国庆节等,从2008年开始,又增加了清明节,端午节,中秋节和除夕四个重要的传统节日.而休息日,简单地说就是每周的周休日,它是每周常规的休息时间.用人
4、单位在法定节假日(比如今年5月1目劳动节)安排劳动者加班,应按不低于其日或者小时工资的300%另外支付加班工资,并且不得以事后补休,调休等方式替代支付加班工资;休息日或因休息日调整来的假期(比如今年4月30曰和5月2日)期间安排加班的,可安排同等时间的补休,如不能安排补休,则应按不低于其日或者小时工资的200%另外支付加班工资;其他时间安排劳动者延长工作时间的,应按不低于其日或者小时工资的150%另外支付加班工资.实行轮班工作制的,法定节假日工作按加班处理.具体计算方法为:法定节假日加班工资=月工资+21.75天X300%X加班天数,休息日加班工资=月工资+21.75天X20
5、0%X加班天数,其他时间安排劳动者延长工作时间的加班工资=月工资÷(21.75天x8小时)X150%X加班小时数.实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.另外,实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六,周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇.若在法定休假日提供了劳动,则用人单位应按规定支付加班工资.除人况——定安
6、种董兴勇中共贵州省委党校贵州贵阳5500281,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.2,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一目应当向劳动者每月支付两倍的工资.3,用人单位违反劳动合同法第十四条第二款规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资.…_--..(依法解除或者终止劳动合同后的)经济补偿
7、经济补偿是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同依法解除或者终止后,为维护劳动者在失业之后的基本生存需要而由用人单位给予的一种物质帮助.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形1,有劳动合同法第46条规定情形之一的,用人单位都应当向劳动者支付经济补偿.2,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿.3,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人
