x国际股份公司管理诊断问卷调查表

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1、y国际股份公司管理诊断问卷调查表填写说明1.员工积极参与管理是公司成功的关键之一。2.这次调查的目的是y国际股份有限公司（问卷中简称“公司”或“y国际”）和员工充分沟通的机会，员工在此可以充分表达对公司经营、管理等各方面事务的看法。3.这次调查问卷是由独立的咨询机构——北京x管理顾问有限公司订制。这些题目是依据对y国际股份有限公司员工的抽样访谈以及x过去为其他公司服务的经验拟订的。4.这份文件包括三部分，分别涉及不同层面的问题。请注意：l您在本次调查中所提供的所有信息都是绝对的保密和匿名。l作为我们的保密承诺，y国际股份有限公司的

2、所有人员都不会看到任何一份填妥的问卷。l您的如实回答对我们的统计分析的真实性、诊断报告的准确性、后期方案的可行性和y国际的指导意义起到至关重要的作用，同时对您拥有一个良好的职业生涯发展环境有积极影响。l请用统一的签字笔填写。x项目组2004年5月21日第12页共12页如何完成问卷调查条目的填写1．请认真阅读每一个条目。2．请选择最能描述您的意见或您对该条目中主题的感觉的答案。3．如未标注“可多项选择”,则为单项选择。4．如果该条木列举了几个可选择的等级或字母序号，请您在答案上打“√”以下为两种答题方式：例1：周末是朋友聚会的时间同

3、意基本比较不同意同意不同意2．557.5√10√√例2：您的受教育程度是A.高中及中专以下B.大专C.本科D.硕士及以上√5．如果该条目要求您写出您的答案，请书写清楚在空格部分。6．为了避免产生歧义，以下是本问卷中使用的一些词语的说明：上司：是您的直接管理者，您向他/她汇报工作，获得工作计划、任务分配和指导。团队：是您所在的工作班组、项目组或者部门，与您最多发生工作联系的组织/群体。管理人员：是在工作中需要评价别人的工作绩效，并且分配和作出计划的人员,有汇报关系的直接下属。第12页共12页第一部分为了帮助我们在调查完成之后对资料进

4、行分类和分析，请回答下列一般性问题。请不要写下您的具体姓名或具体的识别信息。1.您在y国际的工作时间是A.2年以下B.2年～5年C.6年～10年D.10年以上2.您在现在岗位上任职时间A.1年以下B.1～3年C.3～5年D.5年以上3.您的年龄是A．30岁以下B.30岁－40岁C.41岁－50岁D.50岁以上4.您的工作岗位属于A.高层管理人员B.主要管理人员（一级部门助理及以上）C.基层管理人员（科长、助理及以上）D．其他管理人员E.专业技术人员F.职能人员G.现场施工人员（含生产辅助岗位）5.您的受教育程度是A.高中及中专以下

5、B.大专C.本科D.硕士及以上6.您准备继续为公司工作多长时间A1年以内，有好的机会就跳槽B1—2年C3—5年D5年以上E没有考虑7.您以前在哪类公司工作过A.国有企业B.民营企业C.国内外资企业D.国外他过企业其他(请说明)8.您所在的部门：A．职能部门B．造船事业部C．技术中心第12页共12页D．其他部门第二部分同意基本同意比较不同意不同意2．557.5102．557.5102．557.5102．557.5102．557.510对下面的各个称述,请根据您的实际态度和认知圈选1．我对公司的未来充满信心……………………………………

6、…..2．我觉得公司的发展战略方向是正确的。…………………………3．我希望“y国际”这个品牌越做越好。………………………4．如果“y国际”这个品牌消失，我在感情上不能接受。5．y国际有自己特色的企业文化。………………………………同意基本同意比较不同意不同意2．557.5102．557.5102．557.5102．557.5102．557.5106．我认为公司的管理干部能够适应公司发展战略的要求。………7．总的来讲，在行业内公司员工的素质层次较高。……………..8．我很清楚自己的工作职责。…………………………………….9．我认为公司

7、工作程序繁琐，影响工作效率。……………………10．我所在的部门或小组的工作安排的井井有条。………………同意基本同意比较不同意不同意2．557.5102．557.5102．557.5102．557.5102．557.51011．我所在的部门/项目团队有规范的工作流程和标准。12．我常常感到工作压力很大。……………………………………13．为了作好当前的工作，我觉得我们的团队人手不够。…………14．我觉得没有足够的工作或者项目可做。………………………….15．我的部门/项目团队经常存在有人任务不饱满现象。…………….同意基本同意比较不同

8、意不同意2．557.5102．557.5102．557.5102．557.5102．557.51016．工作/项目计划的经常改变，使我在执行时感到无所适从。17．我的同事愿意主动承担一些他们职责以外的工作。……………18．我觉得同事的工作积极性不是