劳动与社会保障法律制度课件

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1、劳动与社会保障法律制度劳动合同一、劳动合同概述1.劳动合同的概念和特点：概念：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利与义务的协议特点：主体特定性；内容的法定性与强制性；当事人关系；目的2.劳动合同与劳务合同如何区分？劳动合同与劳务合同的区别：劳务合同是：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内容而签订的协议。两者有着本质的区别：（1）两者法律性质不同（2）合同主体不同（3）合同履行阶段，主体双方地位不同（4）合同的内容不同。（5）确定报酬的原则不同。劳动合同的种类固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

2、全日制用工劳动合同、非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同；书面劳动合同与口头劳动合同（非全日制）；录用合同、聘用合同、借用合同劳动合同的订立《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此法条的立法目的是什么？《劳动合同法》关于劳动合同的订立的相关规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。大学生毕业前与用人单位签订的劳动合同其劳动关系何时开始建立？就业协议的效力？（三方协议）就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面

3、协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，两者的关系主要表现在：1.主体差异，学校参与；2.内容差异，如实，意愿；3.就业协议签订在前，劳动合同订立在后；4.就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据；5.处理适用法律法规不同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

4、向劳动者每月支付二倍的工资。两倍工资应当从何时开始支付？没订立书面劳动合同如何证明劳动关系的存在？工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。订立劳动合同的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如何规避劳动者入职管理的风险？◆招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。◆核实劳动者的个人资

5、料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。◆入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。◆劳动合同中声明。◆劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿

6、。如何实现用人单位规章制度公示效果？1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法；尽量避免如下公示方法：1）网站公布；2）电子邮件告知；3）公告栏，宣传栏张贴。劳动合同订立的期限：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）双方协商同意

7、签订；（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；王先生在同一家公司已经工作了20余年，去年他因在一起打架事件中受了伤，在家休养一段时间后收到一纸通知：企业不再与他续签劳动合同。为此王先生申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，但未获支持，王先生为此起诉到法院。（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十”条件；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。幻灯片