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1、Reference：http://bbs.hiall.com.cn/thread-16702-1-1.html(issuedinOct.2005)薪酬福利一览表.{,v)B!S.R+R!P(x一、 关于月收入'f,k+o,`-S"[!A5Z2?1、月收入构成:G #D*x [ Y;P8B2U 员工的月收入由级别工资和变动部分构成： I!G h)I6P t*d 级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，
2、工资条只显示工资的变动部分。#W+N:o.c/I4t6d1r变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。)s4a0F.G/P*g3G.G4G-t#A'Z#v;^/i2、如何看工资条0E%{9
3、.J%P1M8?.x 员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)7~7M+C3B,V-{#w)F （1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。4d#_!
4、[/Q2e （2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。2Y*W7F$v5Y2B （3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无），饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受），劳保费=1元*当月工作天数$^:
5、+{$A5c/I （4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。7Tw B.[,
6、!D （5）缺勤：请假扣款;YT/J,E,r$H （6）房租：工资中代扣上月房租。 x
7、$Z;{7P3x w-h2Q"S （7）水电：工资中代扣上月水电气。2
8、/n)V*
9、"j1N3},A2] （8）伙食：工资中代扣上月伙食费。.]8Z0s!V$l-e （9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。 m%`3f+e3U'T'O:z(v.?"b （10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）1b!s"U7z%t;O6L （11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外!C#]1k8t1]保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。,n.}-Y+q*S1I4Q;Y$w0D （12）住房
10、公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。2D+k9_-z-G6D （13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。w7g4c6z+D;O8g （14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基8V0E2x:l"n/b本工资中扣除，详见工资条中的说明。'~.S;E0X"J$Y6f7z/J}:y6x'k.r-M备注：;O:n4i)S E0Q#@+p（1）所得税由财务中心综合会计部核算。8R'G"J*G y'n k.C（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部 曹巍（26770263）提供。*V-M5_2z
11、%`5r(Z（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。-`(}(B4z/k5i9K6V（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。4H X-J%l5U,R3X-L7E)b3V4i（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。;Z,^(m:d!a'M#_4i4n,p9u8`%J)Q)O%I$z%G%R'@3、如何计算工资;C*q/a+n;D)@（1）工资实际入帐金额的计算："_/`.U#3R:c.I0a4p^实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋'X6b3?/Z"h*u"n劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保
12、险－扣款－减发$M l,
13、O$f$l;M其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员或李晓萍（26770264）联系。0E2H1d5z io7[,G&C4~8R6s-B&F'y（2）个人所得税计算方法："I2Y$m [(c9s#w4h 工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发)+D/H2W*a0j%
14、*87%－16
15、00－保险）*税率－速算扣除数:a$Z"z-m5d5N 若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准
