劳动关系和谐单位申报表

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1、恩施州劳动关系和谐单位申报表企业名称恩施馨源生态茶业有限公司申报县（市）咸丰县填报日期2010年12月28日恩施州级劳动关系和谐单位申报表单位名称（全称）恩施馨源生态茶业有限公司所属县（市）：咸丰县上级主管部门：工商局单位性质：中外合资企业；职工人数：62人单位法人姓名：李峰工会负责人职务和姓名：工会主席（施雅云）通讯地址：咸丰县高乐山镇官坝生态园邮政编码：445600联系电话：0178-6695333；传真：0718-6695333E_mail:xinyuantea@126.com填表说明此表是各县市劳动关系三方协商会议向州劳动关系三方协商会议推荐恩施

2、州劳动关系和谐企业的申报表。州直企业在表中填写相关内容报州劳动关系三方协商会议办公室。一、用电脑填写，要求工整清晰；二、此表一式三份上报。主要事迹公司遵照上级政府及区工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：   1、公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公

3、司与员工的劳动合同签订率为100%。我司严格依法执行劳动合同制，劳动合同的签订及时认真，新员工上岗首先签订劳动合同，如今年7月份因工作需要新招3名员工，我司先进行岗前安全学习培训，在上岗之前与其签订了《劳动合同》，根据双方意愿对工资、福利、合同期限等内容在不违反《劳动法》的情况下进行了详细的规定，内容全面、合法、程序规范。2、近年来，我司逐步修订完善劳动管理规章制度，建立健全《劳动合同管理标准》、《社会保险管理标准》、《人事管理制度》、《财产物资管理制度》、《食堂安全操作规程》、《职工考勤管理标准》、《生产岗位安全操作规程》、《消防安全操作规程》、《消防

4、安全操作规程》、《临时用工管理标准》等劳动管理规章制度二十多项，全部经职代会充分讨论通过，严格贯彻执行，用制度来保证企业和职工的合法权益。3、公司执行国家工时、公司休假制度，每天上班时间为八个小时，周六，周日实行双休。在保障职工休息休假方面，我们严格执行了《公司职工请销假办法》和《职工带薪年休假暂行办法》，保证了职工依法享有的国家法定休假日、休息日以及国家和湖北省规定的探亲假、婚丧假、产假和哺乳假等规定，较好地维护了职工的合法权益和女职工的特殊利益。女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼金、组织茶话会、联欢活动等，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离

5、有职业危害的工作场所，女职工生产可休1.5个月产假，产假期间照常发放基本工资。公司自建立4年多来，没有招用童工，没有损害女职工和未成年职工合法权益的行为，女职工和未成年职工的福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。4、工资福利待遇优厚。公司每月10日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；除工资外，公司每月给每个职工补贴100元就餐费，公司还在厂区内修建职工宿舍，免费提供给员工住宿，免收水电费。此外，公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保

6、，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。5、落实职业安全卫生措施和保护措施，按规定按时发放个人劳保用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。公司投入5万元用于添置公司职工食堂餐具厨具、大型消毒设备，每月补贴职工食堂近万元。职工就餐的环境，卫生条件得到了很大地改善和提高，企业每有发生一起劳动安全，食品卫生安全危害事故。6、工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各

7、项制度也日趋规范完善，由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益。同时，为提高工会委员的办事能力，工会还举办了了调解员培训班，请公司法律顾问对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对工会会员进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。 7、公司工会切实维护广大职工的合法权益，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。平等集体协商工资签订协议是职工维权的重要机制，公司以人为本，始终把人的因素放在首位，尊重员工在企业的主体地位和作用，充分考虑员工的切身利益。把职工收入增长和企业效益同步增长作为工

8、资协议的重要原则之一，推动共建共享落到实处。近两年来，员工工资增长率平均达12%