有健康员工,才有活力公司

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1、人力资本有健康员工，才有活力公司十年前，台湾半导体产业还在起步阶段，当时在美国应用材料公司工作的吴子倩，看出半导体产业将在台湾蓬勃发展。她说服美国总公司，只身回台湾成立分公司，并在科学园区投资十亿多元，设立「技术研发及制造中心」，自国外引进最尖端的制程技术。　　到去年为止，应用材料公司的市场占有率已经突破60％，营业额高达9.92亿美元，成为台湾最大的半导体制程供货商。　　大学念的是材料科学，却能带领平均年龄30岁左右的员工，独掌一家大公司，她凭的是「用科学的方法，带入系统化管理。」40多岁的吴子倩笑说自己受多年科学训练，喜欢系统性地思考事情，很多管理的知识多来

2、自书本。　　为了提醒员工当心自己的健康状态，她引入美国总公司的健康管理政策，并于去年推出「青山计划」，打造公司健康的气氛与文化。曾经在1999年被美国财星杂志评为「100个全美最佳工作场所」之一的应用材料公司，在迈向成功之道的格言有这么一句话：「为你的健康投资时间」。提醒员工多灌溉自己Q：为什么你要推行员工健康活动？A：我始终觉得人是企业最大的资产，并不是说要将所有人的贡献集合起来，而是每个同仁都是公司成长的潜能。健康的员工才能组成有活力的公司，我希望台湾应用材料能永保活力与成长，所以要重视员工健康。　　尤其我们服务的对像是半导体厂，属于竞争激烈且变化快速的产业

3、，工程师承受相当大的工作压力，工作时间很长，稍不注意健康，再强壮的员工也有油尽灯枯的一天，这不只是个人与家庭的损失，同时也是公司的损失。　　身为全球最大的半导体设备供货商，我们有责任，用永续的眼光照顾同仁，所以公司推行「青山计划」，意思是「留得青山在」，提醒同仁多灌溉自己，不只是体能，也鼓励员工从事正当休闲活动，花多一点时间和家人相处。除了关心业务或客户，也要关心自己的身心发展，去寻求整个人的生活平衡，才能有真正的健康。　　有系统实施健康方案很重要，就像造林或灌溉，需要有系统、长期规划，而不是渴了才浇水，那时可能已枯死得差不多了。了解自己是不是快枯竭了很重要，因

4、为你的活力或创意可能正受到严重挑战。　　我觉得台湾人很拚命，不管个人或企业都有一种保持竞争力的存心，IC产业发展非常蓬勃，我们设备业也是。今年公司订单是去年的两倍，过去10年的综合成长率高达63％以上，非常非常大的成长率，更要特别留意员工的健康状态。　　我们公司员工平均年龄30岁左右，年轻人不用太逼，非常愿意冲，我反而担心他们会忽略健康警讯。因为年轻人很难注意到体能的消失，通常到了40岁才会特别有感觉，像我就是（笑），身体有个侦测系统，累了就是累了，年轻人就不会，所以公司应该要有眼光去提醒。设计贴心活动诱导员工参与Q：你们的做法？A：我们制定了评估的标准，来判断

5、是不是真的在工作上、家庭和健康方面都有进步。　　我们鼓励员工每周至少运动两小时以上，每个星期至少3个晚上和家人相处或与朋友交流，每个月至少花两个小时关心同事的家庭状况，并且参加同事之间的联谊活动。　　这些事看起来很简单，但有个数字在那边，比较容易落实。　　每星期花3个晚上回家吃饭好象没什么大不了，但这对园区工作者，特别是工程人员是很奢侈的。当员工无法负荷持续的工作量，只要说想回家陪家人吃饭，主管是可以同意他不必加班的。　　为了避免员工迷失在忙碌的工作中，忘掉自己的价值和重要性，我们建议，每星期至少两个小时花在自我进修和生涯发展上，每季有两个小时和同仁分享心得。主

6、管每周至少4个小时用于思考、规划工作、目标和客户满意度上；并且每月抽出四个小时与部属面对面沟通，并为部属做培育计划。　　我们还是以诱导为主，不想太过强制。为了鼓励同仁养成运动习惯，公司的wellnesscenter（健康中心）推出一个竞赛活动，只要到公司的健身中心做40分钟的有氧运动，累计满十次可以领一个奖品，全公司超过一百位员工报名参加。　　公司在家庭日或年终给同仁的纪念品都是与健康有关，像今年初给同仁选的礼物就是哑铃、运动表和体脂肪计三选一，今年的家庭日礼物则是跳舞机。从这些活动或礼物，希望员工能感受到公司重视他健康的心意，也会更重视自己的健康。Q：你自己的

7、做法呢？A：我没有使用公司的健身中心，比较常在家里的跑步机跑步，我平时有运动习惯，对上了40岁的人来说，如果不运动的话，好象血液停止循环。会引人心烦的事要让员工少做一点Q：会不会因为员工太年轻，活动不易引起共鸣？A：会，年轻人就是这样，但还是要提醒。年轻时嫌父母啰唆，自己当了父母后还是要啰唆。他们可能觉得这些健康方案没必要，却可以拿这当借口休息，我们给他们理由，强迫休息。　　新竹的交通状况很差，在外面忙业务还得回公司打报告，如果想运动必须再塞车出去，简直不可能。我们在楼上弄个健身房，方便员工运动。公司有衣服送洗服务，希望能省些时间多陪孩子聊天，这总比花交通时间送

8、干洗有意义多。同仁为了业