心理所有权对企业员工知识共享影响实证研究

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1、学校代号10532学号S10142029分类号密级硕士学位论文心理所有权对企业员工知识共享影响实证研究学位申请人姓名黄剑培养单位工商管理学院导师姓名及职称袁凌教授学科专业工商管理研究方向人力资源管理论文提交日期2012年10月18日学校代号：10532学号：S10142029密级：湖南大学硕士学位论文心理所有权对企业员工知识共享影响实证研究学位申请人姓名：黄剑导师姓名及职称：袁凌教授培养单位：工商管理学院专业名称：工商管理论文提交日期：2012年10月18日论文答辩日期：2012年11月27日答辩委员会主席：雷辉教授AEmpiri

2、calStudyoftheEffectofPsychologicalOwnershiponKnowledgeSharingofEnterprisesbyHUANGJianB.E.(NorthwestA&FUniversity(Shanxi))2010AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementinEnterpriseManagementintheGraduateSchoolofHunanUniversit

3、ySupervisorProfessorYUANLingOctober2012湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，

4、允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密5。（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要知识是企业最宝贵的资源，知识共享已经成为学术界研究的热点话题。如何使个体知识转化为组织知识，是企业面临的最为棘手的问题。知识共享的相关研究已经很多，但是这些研究都忽略心理所有权。具体而言，在知识共享过程中会涉及到组织心理所有权和知识

5、心理所有权两种基于不同目标物的心理所有权。本研究的的目的就是探讨这两类心理所有权对知识共享的影响及其机理。本文首先简单介绍了与研究相关的理论基础，并对心理所有权和知识共享做了一个比较详细的综述。综述重点分析了心理所有权和知识共享研究的现状以及不足之处。然后，对心理所有权和知识共享关系的相关研究成果及不足进行了分析，并在此基础上提出本研究的假设模型。接下来，选择和设计了各变量的测量工具，并进行了预测试。最后，在对大样本测量问卷的信度和效度进行了检验后，运用结构方程模型对研究假设进行了检验，并在实证结果分析的基础上得到了相关管理启示。

6、研究表明，组织心理所有权在年龄、受教育程度和企业性质等方面存在显著差异；知识心理所有权、一般知识共享和关键知识共享在年龄方面存在显著差异；情感承诺在受教育程度方面存在显著差异。组织心理所有权对一般知识共享和关键知识共享均有显著的正向影响；组织心理所有权对情感承诺有显著正向影响；情感承诺对一般知识共享和关键知识共享均有显著的正向影响；但情感承诺在组织心理所有权和知识共享之间，既不中介一般知识共享，也不中介关键知识共享。知识心理所有权对一般知识共享和关键知识共享均有显著的负向影响作用；但是知识心理所有权对关键知识共享的负向影响更强。本

7、研究从自我维持和自我提升动机出发，分析了知识共享过程中心理所有权的影响机理，为知识共享的研究开辟了一个新的视角，同时也为企业管理实践者从心理所有权的角度促进员工知识共享提供了理论依据和管理措施。关键词：心理所有权；情感承诺；领土性；知识共享AbstractKnowledgeisthemostvaluedresourcesinenterpriseandknowledgesharinghasbecomeahottopicintheacademiccircle.Howtolettheindividualshareknowledgetoo

8、rganization,isthemostdifficultproblemwhichmanagementhavefaced.Therewerealotofrelevantstudiesonknowledgesharing.Butthosefindi