求职准备（二）分析就业信息　

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1、求职准备（二）分析就业信息对面临求职择业的毕业生来说，最关心的莫过于能得到更多的就业信息。谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。尤其是在我国目前毕业生就业体制处于转轨阶段，信息沟通渠道很不健全的情况下，就业信息的搜集就显得更为重要。一、就业信息的内容就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。大学毕业生要成功地实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素明质及社会对人才的需求等因素，同时也与裰毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。就业信息可以分为宏观信息和微苯观信息。（一）宏观信息宏观信息是指国家的政治

2、经济情况，国家或地区社会饬经济的方针政策规定，国家对毕业生的就咦业政策与劳动人事制度改革的信息，社会硭各部门、企业的职业需求情况及未来产业产、职业发展趋势所要求的信息。简单说，宏观信息包括行业信息、职业信息、企业诒信息等。掌握这些信息，就可宏观地把握衤就业方向。（二）微观信息微观信息髑是指某些具体的就业信息。如用人单位的职位空缺情况、、岗位职责、职业发展前景、需求专业、任职条件、福利待遇等。闲这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集捐的具体材料。二、就业信息的筛选方法掂与技巧搜集就业信息是必要的，但更重ㄘ要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理弩、分析和判断，择优而行。（一）就业祁信息的筛选方法

3、毕业生搜集就业信息主镛要有以下几种方法：1.全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统收集Β起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛抗，选择的余地大，但较浪费时间和精力。2.定方向搜集法根据自己选定的职业央方向和求职的行业范围来搜集相关的信息乩。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己匏特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争爨激烈的"热门"工作时，很可能给你下一仇步的择业带来较大困难。（二）就业信呦息的筛选技巧毕业生

4、通过上述渠道所收醇集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的。毕业生应根据苈自己的实际情况和需求，对信息进行去粗晨取精，去伪存真，有目的、有针对性地加复以筛选处理，使获得的信息更具准确性、蝻全面性和有效性，使之更好地为自己的求擢职服务，在处理这些信息时应把握以下技摇巧：1.搜集方向专业相符、有发展学前景、适合自己特点、有发挥作用空间的袭就业信息。2.掌握重点将收集到的玉所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般缢信息则仅做参考。3.适合自己每个铒人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。4.注意信息的时效性搜集贶到就业信息后，应适时使用，以

5、免过期。5.分析判断把通过各种渠道搜集来的畈信息按地区、按性质进行分类，再按自己玷的择业标准进行等级分类，把那些自己感琬兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业缯的重要选择方向。6.兼顾冷门确定凄信息搜集范围时不能局限于"热门"单位⒔，和周边较近地地区，这样一来，会大大碇降低就业的成功率。【小贴士】识别虚寄假招聘信息1.将岗位头衔“美容”的堞招聘卖保险的喊成“财务规划师”或“窿理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“蒺语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐钽蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无撼数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主箱要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯

6、的惝廉价劳动力。2.除了“董事长”和“躔总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉ㄓ献”出来的招聘这种招聘其实是为了壮鬈大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了莘显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想育到的岗位给添了上去。3.岗位薪酬不怼说月薪说年薪或者月薪模模糊糊一个大枨范围，“月/年薪”前边还加有“…者”敝定语的招聘。“优秀者”和“努力者”是槊常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销氙售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一渑个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到切工作而选择这种工作的人，99%会在三舣个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。三、就业信息的渠道就业信息鹚

7、越广泛，择业的视野就越宽阔；就业信息己越有效，择业的把握性就越大。就业信息雕多种多样，搜集的渠道也各有不同。（砭一）各高校的主管部门学校的毕业生就暝业办公厅（或指导中心），作为毕业生就业的重要中介机构，与中央有关部委和各省市的毕业生就业主管部门以及有关用人挢单位保持着经常、密切的联系，国家有关矿就业政策规定、地方的有关政策、各地举枝办“双选”活动的信息、有关用人单位简夂介材料及需求信息等，学校