求职准备（二）分析就业信息

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1、求职准备（二）分析就业信息9对面临求职择业的毕业生说，最关心的莫过于能得到更多的就业信息。谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。尤其是在我国目前毕业生就业体制处于转轨阶段，信息沟通渠道很不健全的情况下，就业信息的搜集就显得更为重要。求职准备（二）分析就业信息9对面临求职择业的毕业生说，最关心的莫过于能得到更多的就业信息。谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。尤其是在我国目前毕业生就业体制处于转轨阶段，信息沟通渠道很不健全的情况下，就业信息的搜集就显得更为重要。求职准备（二）分析就

2、业信息9对面临求职择业的毕业生说，最关心的莫过于能得到更多的就业信息。谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。尤其是在我国目前毕业生就业体制处于转轨阶段，信息沟通渠道很不健全的情况下，就业信息的搜集就显得更为重要。求职准备（二）分析就业信息9对面临求职择业的毕业生说，最关心的莫过于能得到更多的就业信息。谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。尤其是在我国目前毕业生就业体制处于转轨阶段，信息沟通渠道很不健全的情况下，就业信息的搜集就显得更为重要。求职准备（二）分析就业信息9对面临求职择

3、业的毕业生说，最关心的莫过于能得到更多的就业信息。谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。尤其是在我国目前毕业生就业体制处于转轨阶段，信息沟通渠道很不健全的情况下，就业信息的搜集就显得更为重要。一、就业信息的内容就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。大学毕业生要成功地实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。就业信息可以分为宏观信息和微观信息。（

4、一）宏观信息宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业的职业需求情况及未产业、职业发展趋势所要求的信息。简单说，宏观信息包括行业信息、职业信息、企业信息等。掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。（二）微观信息微观信息是指某些具体的就业信息。如用人单位的职位空缺情况、、岗位职责、职业发展前景、需求专业、任职条、福利待遇等。这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集的具体材料。二、就业信息的筛选方法与技巧搜集就业信息是必要的，但更重要

5、的是对广泛搜集的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。（一）就业信息的筛选方法毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法：1全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统收集起，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。2定方向搜集法根据自己选定的职业方向和求职的行业范围搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的

6、选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的”热门”工作时，很可能给你下一步的择业带较大困难。（二）就业信息的筛选技巧毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的。毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息更具准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务，在处理这些信息时应把握以下技巧：1搜集方向专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。2掌握重点将收集到的所有就业信息进行比较，初步

7、筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。3适合自己每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。4注意信息的时效性搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。分析判断把通过各种渠道搜集的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向。6兼顾冷门确定信息搜集范围时不能局限于”热门”单位，和周边较近地地区，这样一，会大大降低就业的成功率。【小贴士】识别虚假招聘信息1将岗位头衔“美容”的招聘卖保险的喊成“财务规划师”或“理

8、财顾问”，销售英语软的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。2除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出的招聘这种招聘其实是为了壮大声势，本只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗