上市煤矿企业组织架构及部门职责

《上市煤矿企业组织架构及部门职责》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。上市煤矿企业组织架构及部门职责本公司设

2、有综合部、证券部、财务部、人力资源部、生产部、技术部、安全部、计划发展部、物资供应部、审计部、地质测量处、质量技术监督中心、“三下”采煤办公室、安全技术培训中心、矿山救护大队等十五个职能管理部门。各部门的职责分别是：1、综合部经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年

3、均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人

4、民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。负责公司公文管理、会议管理和文书处理工作；负责公司的政策研究和调研信息工作，起草和撰写公司文件、会议材料和其他文字材料；负责公司机关的后勤事务管理和综合协调工作；负责公司的档案管理和保密工作；负责公司的企业文化建设、工商事务、对外联络和接待工作，处理公司公共关系事务，指导所属各单位和各部门的办公室或综合科的业务工作。2、证券部筹备股东大会、董事会和监事会，并起草有关会议资料及会议记录和档案管理工作；了解公司及下属全资、控股及参股企业经营情况，及时向董事会报告

5、；筹备组织股票、债券发行的相关工作；办理实施分红派息、增资配股等具体事宜；做好信息披露和保密事务，促使本公司及时、合法、真实和完整地进行信息披露；做好公司的股权、股证管理工作；做好股东咨询事务；对证券市场进行调研，并就股市交易等问题向领导提出分析意见；经公司领导授权，拟订闲置资金的投资方案；上海证券交易所、证券监管机构及公司领导要求履行的其他职责。3、财务部负责编制全公司的财务收支计划、资金信贷计划、成本控制计划、目标利润计划等与公司生产经营活动密切相关的各种财务计划；调整、控制各内部核算单位的资金收支、成本计划、费用支出；

6、核算和管理各种资金和贷款；测算、分析公司的各种财务指标，向公司管理层及时反映公司的财务状况，并提出财务决策建议。4、人力资源部经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到60

7、0亿元拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。负责制定、落实员工的培训计划及继

8、续教育规划；负责员工的招聘与录用、调整与流动、解雇与辞职工作；负责员工的档案管理工作；研究引进先进的劳动组织方式和方法；负责公司管理的领导干部的考核和任免工作；负责专业技术职务的申报、评审、聘任工作以及技术拔尖人才的推荐事宜；负责研究、拟定薪酬制度，对薪酬制度执行情况进行监督检查；负责办理