初级经济师-人力资源模拟题4

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1、一、单项选择题:　　1.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统　　()。　　A.人格　　B.动机　　C.性格　　D.需要　　[答案]:A　　2.根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是()因素。　　A.公正性　　B.和悦性　　C.外向性　　D.情绪性　　[答案]:C　　3.根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是()。　　A.情绪性　　B.智慧　　C.处世态度　　D.善良　　[答案]:C　　4.吉尔福特制订的智力的三个维度不包括()。　　A.智力操作的方式　　B.原

2、始的能力　　C.内容　　D.产品　　[答案]:B　　5.包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的()能力。　　A.服务意识　　B.认知能力　　C.管理才能　　D.个人效能　　[答案]:D　　6.在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是()因素。　　A.态度的特殊水平　　B.时间因素　　C.自我意识　　D.态度强度　　[答案]:A　　7.根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是()类型。　　A.理论的　　B.经济的　　C.社会的　　D.政治的　　[答案]:B　　8.团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是()阶段

3、。　　A.规范期　　B.冲突期　　C.形成期　　D.产出期　　[答案]:C　　9.团体发展的作用不包括()。　　A.有助于维持团体的一致性　　B.为成员提供认知标准与行为准则　　C.有助于实现公平　　D.团体规范具有惰性作用　　[答案]:C　　10.团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()。　　A.团体凝聚力　　B.团体一致性　　C.团体规模　　D.团体惰性　　[答案]:D11.沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是()沟通。　　A.链状沟通　　B.环状沟通　　C.轮状沟通　　D.交错型沟通　　[答案]:B　　12.关于头脑

4、风暴法，说法正确的是()。　　A.个人决策常用的技术　　B.如果说出错误的观点会遭到批评　　C.人越多越好　　D.鼓励创造性思维　　[答案]:D　　13.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是()态度指标。　　A.工作投入度　　B.工作满意度　　C.组织承诺　　D.工作状态　　[答案]:B　　14.工作满意度的决定因素不包括()。　　A.工作的挑战　　B.宗教信仰　　C.良好的工作环境　　D.公平待遇　　[答案]:B　　15.虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是()表达不满的方式。　　A.辞职　　B.提建议　　C.忠诚　　D.忽视　　[答案

5、]:C　　16.以下哪个不是人力资源的属性()。　　A.物质性　　B.可用性　　C.有限性　　D.可转移性　　[答案]:D　　17.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。　　A.投资模式　　B.产业模式　　C.参与模式　　D.高度灵活模式　　[答案]:B　　18.以下哪个不是人力资源管理阶段的特点()。　　A.将人力视为资本看待　　B.重视员工的工作效率　　C.组织再设计运动的兴起　　D.战略性人力资源管理的兴起　　[答案]:B　　19.让优秀的人才加入到本企业是人力资源的()功能。　　A.吸纳功能　　B.维持功能　　C.开发功能

6、　　D.激励功能　　[答案]:A　　20.人力资源管理的职能活动不包括()。　　A.人力资源规划　　B.制定公司战略　　C.工作分析　　D.选拔与与招募　　[答案]:B21.关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是()。　　A.一般不设立正式的人力资源管理专家　　B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动　　C.工作重心放在战略制定上　　D.工作重心放在招聘和培训上　　[答案]:C　　22.企业中相似工作的集合是()　　A.职业　　B.工作族　　C.职位　　D.职责　　[答案]:B　　23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。　　A.人力资源规划　　B.人员招

7、聘　　C.工作评价　　D.参与工作生产　　[答案]:D　　24.工作分析的结果是()。　　A.职位说明书　　B.只有工作概述　　C.只有工作规范　　D.以上都正确　　[答案]:A　　25.关于工作实践法说法正确的是()。　　A.包括四个阶段　　B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法　　C.能获得第一手资料　　D.适用于长期的工作分析　　[答案]:C　　26.工作描述不包括()。　　A.工作标识　　B.工作摘要　　C.教育程度要求　　D.绩效标准　　[答案]:C　　27.作业疲劳产生的原因不包括()。　　A.工作环境因素　　B.生理因素　　C.心理

8、因素　　D