【模拟题五】初级经济师人力资源

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1、初级经济师考试模拟试题人力资源管理专业实务(五)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统（）。A．人格B．动机C．性格D．需要第2题：根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是（）因素。A．公正性B．和悦性C．外向性D．情绪性第3题：根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（）。A．情绪性B．智慧C．处世态度D．善良第4题：吉尔福特制订的智力的三个维度不包括（）。A．智

2、力操作的方式B．原始的能力C．内容D．产品第5题：包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能第6题：根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（）类型。A．理论的B．经济的C．社会的D．政治的第7题：团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是（）阶段。A．规范期B．冲突期C．形成期D．产出期第8题：团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。A．团体凝聚力B．团体一致性C．团体规模D．团体惰性第9题：沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直

3、的和横向沟通的结合是（）沟通。A．链状沟通B．环状沟通C．轮状沟通D．交错型沟通第10题：关于头脑风暴法，说法正确的是（）。A．个人决策常用的技术B．如果说出错误的观点会遭到批评C．人越多越好D．鼓励创造性思维第11题：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。A．工作投入度B．工作满意度C．组织承诺D．工作状态第12题：工作满意度的决定因素不包括（）。A．工作的挑战B．宗教信仰C．良好的工作环境D．公平待遇第13题：虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不满的方式。A．辞职B．提建议C．忠诚D

4、．忽视第14题：人力资源与其他资源共有的属性不包括（）。A．物质性B．可用性C．有限性D．可转移性第15题：以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。A．投资模式B．产业模式C．参与模式D．高度灵活模式第16题：以下（）不是人力资源管理阶段的特点。A．将人力视为资本看待B．重视员工的工作效率C．组织再设计运动的兴起D．战略性人力资源管理的兴起第17题：人力资源管理的职能活动不包括（）。A．人力资源规划B．制定公司战略C．工作分析D．选拔与与招募第18题：关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）。A．一

5、般不设立正式的人力资源管理专家B．与其他部门合作来处理人力资源管理活动C．工作重心放在战略制定上D．工作重心放在招聘和培训上第19题：企业中相似工作的集合是（）A．职业B．工作族C．职位D．职责第20题：工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A．人力资源规划B．人员招聘C．工作评价D．参与工作生产第21题：工作分析的结果是（）。A．职位说明书B．只有工作概述C．只有工作规范D．以上都正确第22题：关于工作实践法说法正确的是（）。A．包括四个阶段B．工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C．能获得第一手资料D．适用于长

6、期的工作分析第23题：工作描述不包括（）。A．工作标识B．工作摘要C．教育程度要求D．绩效标准第24题：作业疲劳产生的原因不包括（）。A．工作环境因素B．生理因素C．心理因素D．社会因素第25题：人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。A．目标原则B．公开公正原则C．科学性原则D．计划原则第26题：影响招聘活动的外部因素是（）。A．企业自身形象B．招聘预算C．竞争对手D．企业政策第27题：下列说法中不正确的是（）。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是绩效管理C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D

7、.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘第28题：便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是（）。A．广告B．报纸C．杂志D．广播电视第29题：某公司招聘共投入10，000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。A．100B．150C．200D．250第30题：通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A．绩效B．绩效管理C．绩效计划D．绩效考核第31题：绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）。A．制定公司发展战略B．为薪酬发放提供依据C．为人员甄选提供依据D．有效实行员工开

8、发第32题：绩效管理的起点是（）。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩效计划第33题：强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并作为评估标准的方法是（）。A．平衡记分卡B．目标管理法C．排序法D．强制分布法第