【模拟题二】初级经济师人力资源

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1、初级经济师考试模拟试题人力资源管理专业实务（二）一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。A．乐观B．聪明C．善良D．健谈第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。A．言语能力B．空间认知能力C．演绎能力D．知觉能力第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。A．胆汁质B．抑郁质C．多血质D．粘液质第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A．情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B．

2、情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C．情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D．情感和情绪不属于同一性质的心理活动第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。A．个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B．集体主义强调成员应对组织有情感依赖C．个人主义强调在组织中应重视成员资格D．集体主义强调成员应忠于本团体的价值观第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A．团体凝聚力越大，个体越容易从众B．团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C．团体规模越大，个体越容易从众D．团体对个体从众的影响与团体的大小有关第7题：下列与沟通有关的情形中，

3、体现选择性知觉的是()。A．员工向主管报告他们认为主管想要听的内容20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderB．领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息C．非专业人士不

4、理解专业术语D．极端情绪导致员工无法理解上级的意图第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。A．环状沟通B．交错型沟通C．轮状沟通D．链状沟通第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A．忠诚和辞职B．辞职和提建议C．忽视和辞职D．忠诚和忽视第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A．工作满意度B．工作投入度C．组织承诺D．离职倾向第11题：反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。A．情感承诺B．继续承诺C．规范承诺D．理想承诺第12题：下列关于组织公民行为的说法，正确的是(

5、)。A．组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B．组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C．组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D．组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用第13题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。A．理性人假设，封闭的环境观B．社会人假设，封闭的环境观C．理性人假设，开放的环境观D．社会人假设，开放的环境观第14题：下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A．处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B．人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C．当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源20cu

6、rrencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderD．个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退第15题：泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。A．通过工作板向员工提供工作业绩反馈信

7、息B．描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C．改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D．使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究第16题：与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C．在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D．人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源第17题：下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。A．访