山东福东荟网络科技有限公司管理制度(初稿)

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1、福东荟Logo公司管理规章制度（初稿）编制：丁天涛审核：批准：2015年7月25日发布2015年8月1日实施-27-山东福东荟网络科技有限公司目录第一章总则……………………………………………………-02-第二章员工招用与培训………………………………………-02-第三章劳动合同管理…………………………………………-03-第四章工作时间与休息休假…………………………………-06-第五章工资福利与劳动保险…………………………………-07-第六章劳动安全卫生与劳动保护……………………………-10-第七章劳动纪律与员工守则…………………………………-

2、10-第八章奖励与惩罚……………………………………………-12-第九章保密制度与竞业限制…………………………………-15-第十章员工守则………………………………………………-17-第十一章办公用品的购置与管理……………………………-19-第十二章卫生制度……………………………………………-20-第十三章合同档案管理制度…………………………………-20-第十四章财务管理制度………………………………………-21-第十五章费用报销管理规定…………………………………-21-第十六章罚则………………………………………………-25-第十七章附则…………

3、……………………………………-26--27-第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；包括试用员工和正式员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳

4、动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训第五条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则。第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第七条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位任职录用条件。-27-第八条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实正确填写《员工入职表》，不得填写任何虚假内容。第九条员工应聘时提供的身份证、毕业证、学位证等证件必须是本

5、人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证、学位证等证件。第十条新员工在接到公司的录取通知后，必须在两个工作日内到公司指定的体检地点进行体检，公司接到健康的体检报告后方可通知员工办理入职手续。第十一条公司需重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训，并经过考试合格后正式上岗试用。第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月。试用期不包括在劳动合同期限中，从转正之日起算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第十三条公司招用员工实

6、行劳动合同制度，自员工入职之日起即签订劳动合同，劳动合同由公司保存。员工领取劳动合同时应当签收。第十四条劳动合同必须经员工本人签字并按手印、公司加盖公章方能生效。-27-第十五条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，按其约定。第十六条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第十七条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反

7、劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指造成公司名誉损失或经济损失5000元（含）以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第十八条有下列情形之一，公司提前15天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不

8、能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；-27-b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情