证券期货集团公司财务管控培训综述

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1、建筑工程有限公司员工培训制度员工培训制度一、总则第一条培训实施的宗旨和目的l、为加强人力资源管理，提高员工素质，培养丰富的知识和技能，更新知识，同时提高员工的道德修养；2、使员工认识公司的发展和管理，意识到自己的使命，激发其求知欲和创造力，充实自己，从而奠定企业发展的基础。第二条本公司员工培训分为定期培训、不定期培训、新进员工培训和脱产培训。85第三条本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避，否则每次罚款1000元。二、不定期培训第四条公司总部各部室主管负责对下属系统的员工的培训应经常实施，各主管要在年初(3月1日前)拟定教育计划和学习资料同时报

2、公司人力资源部。第五条人力资源部根据计划进行检查、监督，对没有计划或不按照计划实施的每人次罚责任人500元。第六条教育内容主要是增进员工处理业务能力、充实其与业务相关的知识，提高与工作相关的技能，主要形式是个人自学。第七条各主管要经常利用集会、专题讨论或个别教育的形式实施培训。第八条各主管要根据国家及行业、地区要求，及时安排相应人员参加外部培训，获取相应的资格证书和上岗证书。第九条分公司应根据项目情况，经常安排对工人进行管理制度、安全、技术等方面的培训。第十条本公司鼓励员工自学成才，可以申请参加各种类型的资格考试，经人力资源部经理批准并通过考试获得合格证书的

3、可报销学费。第十一条公司重视各类专业技术职称申报工作，对获得国家认可的专业技术职称的各类专业人员(必须在现工作岗位上)给予职称津贴：初级职称每年300元，中级职称每年600元，高级职称每年1000元。第十二条培训内容l、工长：管理基础知识占30％，专业知识(验收标准、操作规范)、安全知识占70％；2、预算、技术员、质量员、资料员、技术质检科、安全设备人员40％学管理，60％专业知识；3、材料、仓库：统计报表知识占50％，专业知识占50％；4、钢筋翻样、试验员：专业知识和验收规范占80％，经营知识20％；5、项目经理：管理知识占70％，各种专业知识和验收规范占

4、30％；6、分公司经理、生产(副)经理、经营科正副科长、信息员、子公司正、副经理：管理学占50％，市场营销学占30％，建筑专业知识(主要包括预算、财务、统计知识)占20％；7、工程审计部、成本核算科、财务人员：专业知识占50％，管理知识占30％，统计知识占20％；8、办公室、企划部、人力资源部、副总、总经理：现代企业管理学占80％，法律知识及企业形象管理知识占20％。第十三条对于此项培训，公司在每年四月份、九月份进行考试，管理人员每次考试低于60分，每分按100折50元标准罚款；小学文化以下及50岁以上者，低于60分每分按100折25元罚款。三、定期培训第十

5、四条本公司员工定期培训在每年年初进行，由人力资源部组织拟订教育计划、安排培训日程并邀请各单位人员或聘请专家进行。第十五条分公司经营科正副科长、项目经理每月两天定期进行工商管理培训，增强其经营管理知识。第十六条培训内容应包括公司各种规章制度、各部门和人员职责、工作流程、业务相关知识和技能等，同时包括各种法律、法规和文件。第十七条培训完成必须进行考核，考核由人力资源部组织，各主管部室命题，考核分数作为平时个人考核的一部分。第十八条凡受训人员接到通知后，除因重大事故经该单位主管出具证明可申请免训外，必须在指定时间和地点向主管单位报到，否则此项考核视为零分。四、新员

6、工培训第十九条本制度所指的新员工是临时职员、试用人员、新进入公司的人员及其他认为应接受培训的人员。第二十条培训的目的是为了使新进人员了解企业机构和组织系统、熟悉工作相关的业务和工作程序、理解公司规章制度，激发其为公司做出贡献。第二十一条培训内容除公司组织各种规章制度、自身工作应具备的知识和技能、公司经营方针等，还要包括公司创业史、企业精神等理念教育，对工人的培训要使他们准确了解有关安全、收入、工作、生活等相关事项。第二十二条新进管理人员的培训由人力资源部负责安排，可以邀请相关单位讲授相关培训课程。第二十三条新进工人的培训由各分公司书记组织并做好记录，在每年的

7、三月份对工人每周一次培训，时间2到3小时，由项目经理负责。第二十四条本培训所有新进人员必须全部参加，无故不参加的扣除培训前工作所有工资，同时必须补训。对于因其主管领导的原因造成不能参加，对主管领导每人次罚款1000元。五、脱产培训或进修第二十五条视业务需要。挑选优秀管理人员，接受专业培训，以增进技能、更新观念。第二十六条经批准外出进修或攻读更高学位并取得相应证书的管理人员，学习期间，函授的工资照发，脱产的计发基本工资50元／天，发生的学杂费由公司承担，但必须与公司签订合同以保证在公司工作一定年限。第二十七条对由公司统一组织的脱产培训，考试成绩与脱产培训期间的

8、个人工资挂钩。根据考试结果，80分以上者工资不扣，6