人力资源管理程序

《人力资源管理程序》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、新疆虹联信息技术有限责任公司人力资源管理程序文件编号XJHL/CX06-2017版次A/0制定部门人力资源部制定日期2017.4.11.目的为了对所有从事与信息安全和信息技术服务有影响的工作人员进行管理,提高其业务素质和工作能力，确保满足相应工作的规定要求,对承担信息安全和信息技术服务管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求,对违反信息安全和信息技术服务的行为进行处理，特制定本程序。2.范围本程序适用于承担信息安全和信息技术服务管理体系规定职责的所有在职人员、临时雇用的人

2、员、第三方外包人员，必要时还包括客户和合作方。3.职责1)人力资源部负责人力资源管理工作；2)负责人员的招聘、奖惩、晋升、考核、调转、离职、考勤等的工作；3)实施，拟订、解释人力资源方面的管理制度；4)人员档案管理；5)负责公司员工的培训；6)负责组织对培训质量进行评估；7)负责编制本部门员工岗位说明书和整理其他部门岗位说明书；8)负责组织对人员进行任职资格认定。3.1其他部门1)配合人力资源部进行人力资源的管理；2)编制本部门员工岗位说明书；3)负责本部门员工的岗位技能培训。4)负责人员离职和转

3、岗时信息资产交接的具体管理。5)负责对本部门相关第三方人员的信息安全和信息技术服务管理。3.2总经理批准公司培训计划，批准岗位说明书。新疆虹联信息技术有限责任公司人力资源管理程序文件编号XJHL/CX06-2017版次A/0制定部门人力资源部制定日期2017.4.11.工作程序4.1任用前4.14.24.34.14.24.34.1.1安全角色与职责1）人力资源部负责组织编制和保存【岗位说明书】，对本公司内每个职位的岗位说明书规定人员的角色和职责，人力资源部负责制定通用安全职责，特殊安全职责由业务部

4、门制定。2）人力资源部对员工下发【岗位说明书】模板及编写要求，由员工直接上级完成编写，并保证员工对【岗位说明书】的理解和接受，提交人力资源部存档。3）员工岗位发生变化时，人力资源部负责跟进【岗位说明书】变更。4.1.2人员选拔1）人力资源部负责对本公司内各个职位的应聘人员认真筛选，按照本公司人力资源部的程序对应聘人员面试，面试时应聘人员应填写【求职申请表】。并对关键岗位人员进行背景调查。背景调查时应考虑：个人和职业推荐信，身份，学历或职业资格原始文件等。2）对公司关键岗位人员的背景调查应在申请职位

5、时应填写【背景调查表】调查包括且不限于以下内容：Ø适当的推荐人，以对申请人的业务能力和个人品德进行证明；Ø检查申请人的简历是否完整及准确；Ø确认其声明的学历及职业资格是否真实；Ø进行独立的身份检查（身份证、护照或其它文件）。2）各部门负责人可根据本部门对上岗员工的特殊要求，提出必要的附加调查内容，并反馈给人力资源部，以便选出合适的人员。人员入职时应填写【员工入职基本信息登记表】。4.1.3任用条款和条件1）所有被本公司准备聘用的人员，除了在承诺遵守本公司所制订的聘用条件和岗位职责外，还应当认真阅读

6、员工守则、《员工信息安全行为规范》，《信息安全奖惩管理规定》并与人力资源部门签署协议，承诺遵守其中的所有信息安全管理方面的规则，以作为聘用的前提条件。2）工作中每一名员工要与人力资源部门签订一份《保密协议》后才能开始工作。员工的《保密协议》由本公司人力资源部保存；员工所在的部门根据业务的需要，也可以与员工签订专门的《保密协议》，此协议由员工所在部门保存。新疆虹联信息技术有限责任公司人力资源管理程序文件编号XJHL/CX06-2017版次A/0制定部门人力资源部制定日期2017.4.14.1.1保密

7、协议内容1)保密协议应包括以下内容：a)保密协议主要包括岗位所要保护的信息、协议有效期。b)保密协议内容包括保密协议终止时应采取的措施。c)保密协议包括签字人的职责和行为。d)保密协议与知识产权保护、商业秘密保护的关系。e)涉密信息的许可使用，及签字人使用信息的权力。f)对涉密信息的活动的审核和监视。g)涉密信息泄露或被破坏后的处理程序。h)协议终止时信息的归档或销毁的措施。具体内容参见【保密协议书】。2)对于保密协议的内容，人事部与相关法务人员需不定期进行评审、更新，以保证公司对信息安全保护的要

8、求。4.1任用中4.2.1信息安全教育与培训1）人力资源部应持续对新老员工进行信息安全意识与技能方面的培训，对员工的培训需要安排信息安全方面的课堂培训和自学课程，内容包括：Ø本公司信息安全方针、策略和安全控制措施；Ø本公司管理的所有系统和服务的安全设计和操作；Ø与员工岗位日常工作相关的安全问题与措施；Ø其他与信息安全相关的知识与技能；Ø对于课堂培训与自学的内容可根据需要，安排进行必要的考核，以评价员工的学习效果，同时也作为培训记录使用。各部门负责保存本部门员工的培训记录。2）信息安